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请谈谈完善非政府组织人力资源管理特别是志愿者管理的想法。

题目

请谈谈完善非政府组织人力资源管理特别是志愿者管理的想法。

相似考题

1.非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是()。A.向志愿者支付报酬制度B.有酬员工管理C.薪酬制度D.志愿者管理

2.非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）A、无法吸引优秀人才B、人力资源开发不充分C、人才流失严重D、管理方式落后

3.非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。A、志愿者管理B、向志愿者支付报酬制度C、有酬员工管理D、薪酬制度

4.非政府组织人力资源管理

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  • 第1题：

    非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    如何健全和完善非政府组织人力资源的激励机制？


    正确答案: 第一个要求也是最重要的要求就是非政府组织应该具有一个明确的使命。这个使命是推动组织去做一切事情的动力，也是推动组织成员去做一切事情的动力。非政府组织的使命就是改造人类，为社会培养合格的公民；改造社会，为人类提供一个健康的社会。
    第二个要求就是给予组织成员自我发展的机会。非政府组织想吸引并留住志愿者，就必须是使这些志愿者的竞争力和知识发挥效用，必须让他们取得有意义的成就。人最大的欲望就是自我价值的实现。
    国内学者对于建立健全非政府组织的人力资源的激励机制的建议：
    （1）基于人性特点的激励方式。经济人与道德人的统一。
    （2）提倡组织文化的建设，促进员工与组织共发展。
    （3）明确非政府组织的宗旨，提高非政府组织的社会公信力。
    （4）基于需求理论的非政府组织成员的薪酬制度设计。

  • 第3题：

    非政府组织志愿者管理包括（）等。

    • A、人力资源规划
    • B、招募与甄选
    • C、指导与培训
    • D、绩效评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。

    • A、调查人力资源管理制度的现状
    • B、提出人力资源管理制度草案
    • C、制定人力资源管理内容
    • D、逐步修改调整、充实完善
    • E、广泛征求意见认证组织讨论

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    志愿者管理实际是一种（　）。

    • A、财务成本管理
    • B、社会资源管理
    • C、经济资源管理
    • D、人力资源管理

    正确答案:D

  • 第6题：

    我国非政府组织对志愿者人力资源管理中存在的问题是（）。

    • A、志愿者参与持久性差
    • B、角色定位难
    • C、组织归属感差
    • D、专业化程度低

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。

    • A、人力资源管理的流动
    • B、人力资源管理外包
    • C、人力资源管理代理
    • D、人力资源管理外放

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。
    A

    志愿者管理

    B

    向志愿者支付报酬制度

    C

    有酬员工管理

    D

    薪酬制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）
    A

    无法吸引优秀人才

    B

    人力资源开发不充分

    C

    人才流失严重

    D

    管理方式落后


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    我国非政府组织对志愿者人力资源管理中存在的问题是（）。
    A

    志愿者参与持久性差

    B

    角色定位难

    C

    组织归属感差

    D

    专业化程度低


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。

    正确答案： 1、非政府组织专业人才缺乏。
    2、非政府组织员工流动性大。
    3、非政府组织创新行为滞后。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述非政府组织人力资源管理的特殊性。

    正确答案： 非政府组织人力资源的特殊性主要体现在以下几个方面：
    1、素质要求的特殊性。
    2、培训过程的特殊性。
    3、激励方式的特殊性。
    4、绩效评估的特殊性。
    5、管理策略的特殊性。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。

    • A、招聘
    • B、激励
    • C、评估
    • D、解聘

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。


    正确答案: 1、非政府组织专业人才缺乏。
    2、非政府组织员工流动性大。
    3、非政府组织创新行为滞后。

  • 第15题：

    请谈一谈你对在线讨论模式在实际中的应用的想法。


    正确答案: 如今的孩子求知欲比较强，所以传统的教学模式已经不能满足孩子的需求，而且也不符合全体孩子全面发展的要求。随着讨论式教学法的深入，也受到了人们的注意，真正做到“自主、合作、探究”的学习方式，从而更好发展孩子的主体性，创造性。讨论式教学方法充分尊重每一个孩子的主体地位，最大限度给每一个孩子创造真正参与学习的机会，充分发挥孩子的主体作用，因此，讨论式教学法是一种有效的课堂教学方式。
    讨论式教学要求孩子积极思考，分析，并进行激烈的争论，其中最重要的就是老师以及孩子对问题的理解，虽然在课堂中，孩子能够发表自己的意见，但是基本上孩子讨论的结果是不确定的，因此对于孩子趋向一致的结果，老师可以进行总结，让孩子知道结果是如何来的。通过这种方式，让孩子自己去讨论，去研究，有利于培养孩子解决问题的灵活性，让孩子进一步思考，寻求解决问题的方法和途径。在线讨论实现了文字、学科公式、学科图形、图像、音频、视频、flash等多媒体科教文档编辑、发布、传输，并支持多人交互与点对点交互。方便教师开展网络教研活动，并支持教师组织学生开展网络协作学习。

  • 第16题：

    在志愿服务人力资源管理内容中，保险、表扬、其他志愿者联系活动属于（　）管理职能。

    • A、规划
    • B、组织
    • C、领导
    • D、控制

    正确答案:C

  • 第17题：

    不属于应对自然灾害的人力资源准备工作的是（）。

    • A、完善民政灾害管理人员队伍建设
    • B、动员社会捐款
    • C、建立健全专家队伍
    • D、发展非政府组织和志愿者队伍

    正确答案:B

  • 第18题：

    简述非政府组织人力资源管理的特殊性。


    正确答案: 非政府组织人力资源的特殊性主要体现在以下几个方面：
    1、素质要求的特殊性。
    2、培训过程的特殊性。
    3、激励方式的特殊性。
    4、绩效评估的特殊性。
    5、管理策略的特殊性。

  • 第19题：

    名词解释题
    非政府组织人力资源管理

    正确答案： 非政府组织运用现代人力资源，通过招聘、甄选、培训、评估和激励等方式，对组织的人力资源进行有效使用，最大限度地激发其积极性和创造性，从而更好地实现组织宗旨。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
    A

    调查人力资源管理制度的现状

    B

    提出人力资源管理制度草案

    C

    制定人力资源管理内容

    D

    逐步修改调整、充实完善

    E

    广泛征求意见认证组织讨论


    正确答案： B,C
    解析： 人力资源管理制度规划的基本步骤包括：提出人力资源管理制度草案，广泛征求意见认证组织讨论，逐步修改调整、充实完善。

  • 第21题：

    问答题
    请谈谈完善非政府组织人力资源管理特别是志愿者管理的想法。

    正确答案： 志愿者管理是指在具体的志愿服务过程中，对志愿者进行经常性的沟通、协调和监督，以最大限度的满足志愿者和服务对象的需求，保证志愿服务项目或活动的顺利推进和目标实现的管理活动。志愿者管理包括志愿者的注册管理、志愿者的督导和志愿者的风险管理。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    非政府组织志愿者管理包括（）等。
    A

    人力资源规划

    B

    招募与甄选

    C

    指导与培训

    D

    绩效评估


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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