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非政府组织的人力资源包括（）。A、有酬员工B、志愿者C、无酬员工D、其他三种均包括

题目

非政府组织的人力资源包括（）。

  • A、有酬员工
  • B、志愿者
  • C、无酬员工
  • D、其他三种均包括
相似考题

1.人力资源管理的过程包括:()。A.获取B.整合C.奖酬D.调控和开发

2.非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是()。A.向志愿者支付报酬制度B.有酬员工管理C.薪酬制度D.志愿者管理

3.人力资源管理的职能包括()。A:人力资源规划 B:企业战略制定 C:招聘和选拔 D:酬薪、福利与考核 E:员工关系和劳资关系

4.人力资源管理具体的运行工作不包括:()A.流失B.奖酬C.获取D.整合

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  • 第1题：

    员工保险属于奖酬激励。（ ）


    答案：错
    解析：
    员工保险属于福利制度奖励。

  • 第2题：

    人力资源管理的职能包括( )。

    A.人力资源规划
    B.企业战略制定
    C.招聘和选拔
    D.酬薪、福利与考核
    E.员工关系和劳资关系

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

  • 第3题：

    非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。

    • A、志愿者管理
    • B、向志愿者支付报酬制度
    • C、有酬员工管理
    • D、薪酬制度

    正确答案:A

  • 第4题：

    非政府组织志愿者招募和员工招聘遵循同样流程。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    风险溢酬包括的内容有（）。

    • A、通货膨胀溢酬
    • B、违约风险溢酬
    • C、变现力溢酬
    • D、到期风险溢酬
    • E、市场风险

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    非营利组织人力资源管理的主要对象为（）

    • A、志愿者
    • B、领导者
    • C、有酬员工
    • D、董事会成员

    正确答案:B

  • 第7题：

    判断题
    非政府组织志愿者招募和员工招聘遵循同样流程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    非营利组织的人力资源包括员工薪酬和志愿者两类。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    非政府组织的有酬员工也需要一定的志愿和奉献精神。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
    A

    各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式

    B

    目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性

    C

    一旦有了目标，一定可以激励员工

    D

    外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    非政府组织的人力资源包括（）。
    A

    有酬员工

    B

    志愿者

    C

    无酬员工

    D

    其他三种均包括


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。
    A

    员工招聘

    B

    员工培训

    C

    劳动安全

    D

    绩效评估

    E

    酬薪管理


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业给员工发放的奖金属于（ ）。

    A.基本酬薪
    B.补偿薪酬
    C.间接酬薪
    D.激励酬薪

    答案：D
    解析：
    直接薪酬是以货币形式支付的报酬,可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。

  • 第14题：

    非政府组织的有酬员工也需要一定的志愿和奉献精神。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    非政府组织志愿者管理包括（）等。

    • A、人力资源规划
    • B、招募与甄选
    • C、指导与培训
    • D、绩效评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）

    • A、绩效酬薪
    • B、间接酬薪
    • C、非货币性外在酬薪
    • D、内在酬薪

    正确答案:D

  • 第17题：

    非营利组织的人力资源包括员工薪酬和志愿者两类。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    若想有效地激发组织成员的动机，必须正确处理好以下几种关系，具体包括（）。

    • A、领导与员工的关系
    • B、期望与现实的关系
    • C、工作成绩与奖酬的关系
    • D、奖酬与满足需要的关系
    • E、努力与工作成绩的关系

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    多选题
    人力资源管理的职能包括()。
    A

    人力资源规划

    B

    企业战略制定

    C

    招聘和选拔

    D

    酬薪、福利与考核

    E

    员工关系和劳资关系


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    非营利组织人力资源管理的主要对象为（）
    A

    志愿者

    B

    领导者

    C

    有酬员工

    D

    董事会成员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    激励的方法有（　　）。
    A

    工作丰富化

    B

    员工参与管理

    C

    宣传教育

    D

    奖酬

    E

    惩罚


    正确答案： A,E
    解析：
    激励方法是实现激励目标的途径和具体形式。依照作用方式不同，可以将其分为内激励和外激励两大类。内激励指通过工作本身的趣味性、价值、挑战性，以及完成工作的成就感等激发职工的积极性。外激励则是借助环境以外的物质奖励、表扬、晋升等引发职工的积极行为。主要方法有：①工作丰富化；②职工参与管理；③奖酬；④宣传教育。

  • 第22题：

    单选题
    非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。
    A

    志愿者管理

    B

    向志愿者支付报酬制度

    C

    有酬员工管理

    D

    薪酬制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
    A

    绩效酬薪

    B

    间接酬薪

    C

    非货币性外在酬薪

    D

    内在酬薪


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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