培训没有建立在科学的需求分析上,培训没有针对性,培训项目设置不合理,不会导致培训效果事倍功半。
第1题:
第2题:
第3题:
南车公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、()、培训实施、培训效果评估四个阶段
第4题:
是整个培训体系管理的开始,也是决定培训效果的关键是()。
第5题:
()是指全面、客观的培训需求分析的基础上,对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
第6题:
培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为()
第7题:
企业文化培训过程的步骤是()。
第8题:
专业部门负责本专业人员培训需求调查,建立培训需求矩阵,申报培训项目,组织培训项目,评估培训效果和建立培训资料档案。
第9题:
某公司每年都要对销售人员进行培训,主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中存在的主要问题是()
第10题:
只进行质量技术和工具的培训,没有进行质量意识的培训
培训之前没有很好地识别培训需求
没有采用效果更好的“师傅带徒弟”的方式
没有对培训过程进行跟踪和监督
第11题:
培训模式
培训组织方式
培训课程
培训考核方式
第12题:
培训项目计划
培训项目
培训项目实施计划
项目计划
第13题:
第14题:
第15题:
()要回答为什么培训,培训谁,以及培训什么问题。
第16题:
培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。
第17题:
()要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
第18题:
科学的培训工作过程是()。
第19题:
培训是建立在培训()的基础上展开的。
第20题:
关于培训计划不够科学的相关表述中错误的是()。
第21题:
没有考虑员工的需求
培训开发的方法存在问题
员工没有培训需求
没有对培训效果做评估
第22题:
培训需求分析
培训系统设计
培训内容实施
培训效果评估
培训费用核算
第23题:
培训需求分析
培训过程分析
培训效果分析
培训质量分析