与劳动者订立或者变更劳动合同时,应将作业过程中可能产生的()等如实告知劳动者,并在劳动合同中载明。
第1题:
A.立即
B.及时
C.协商
D.马上
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
此题为判断题(对,错)。
第5题:
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A工作过程中可能产生的职业病危害
B职业病危害的后果
C职业病防护措施
D待遇
第6题:
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并(),不得隐瞒或者欺骗。
第7题:
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等()劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
第8题:
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的()、()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
第9题:
为做好职业病前期预防,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
第10题:
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
第11题:
第12题:
职业病危害及其后果
防护措施
相关待遇
应急处理
第13题:
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的( )及其后果等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害
B.变更工作岗位
C.降低工资
D.延长工作时间
第14题:
此题为判断题(对,错)。
第15题:
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的什么如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗?
第16题:
第17题:
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
第18题:
用人单位与劳动者订立劳动合同时,不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者,不须在劳动合同中写明。
第19题:
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()危害告知劳动者。
第20题:
用人单位与劳动者订立劳动合同时,无须将工作过程中可能产生的职业中毒危害和后果告知劳动者
第21题:
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
第22题:
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
第23题:
工作过程中可能产生的职业病危害
职业病危害的后果
职业病防护措施
待遇