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在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同？
题目
在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同？
相似考题
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第1题：
简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?参考答案：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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第2题：
农信社可以终止或解除劳动合同的情形有哪些?
正确答案：①开始依法享受养老保险待遇的;②死亡或被宣告失踪的;③出境定居的;④被依法追究刑事责任、被劳动教养或严重违反《中华人民共和国治安管理处罚法》被拘留10天及以上的;⑤违反《湖北省农村信用社员工违规行为处理暂行规定》等规章制度被辞退的;⑥因病或非因工负伤，在国家规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事原单位另行安排的工作的。
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第3题：
劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
正确答案: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 -
第4题：
劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？
正确答案: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本*单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。 -
第5题：
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
正确答案: 劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：
1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。
3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。 -
第6题：
失业人员非因本人意愿中断就业，包括的情形有（）
- A、终止劳动合同
- B、被用人单位解除劳动合同
- C、被用人单位开除、除名和辞退
- D、在试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）
- A、劳动者不要求继续履行劳动合同
- B、劳动合同已经不能继续履行的
- C、劳动者要求继续履行劳动合同的
- D、以上说法都正确
正确答案:A,B -
第8题：
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡
- A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
- B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同
- C、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止
- D、劳动者主动辞职
正确答案:B,D -
第9题：
判断题用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。A对
B错
正确答案： 对解析： 用人单位不得以预告解除、经济性裁员方式解除在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。但是可以通过即时解除方式解除（女职工有重大过错）。 -
第10题：
问答题用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？正确答案： 劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：
1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。
3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（ ）A对
B错
正确答案： 错解析： -
第13题：
(简答题)在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同?
参考答案：
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
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第14题：
用人单位不得单方解除劳动合同的情形有（ ）。
正确答案:照料母亲 -
第15题：
疑似职业病员工在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同。
正确答案:正确 -
第16题：
凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（）
正确答案:正确 -
第17题：
根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?
- A、用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同
- B、劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止
- C、由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同
- D、劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同
正确答案:B,C,D -
第18题：
《劳动合同法》规定在哪些情形下，用人单位可以提前解除劳动合同？
正确答案: 具体情形有三种：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第19题：
用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
正确答案:错误 -
第20题：
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，（）。
- A、解除或终止与其订立的劳动合同时，由劳动者自愿
- B、可以解除或终止与其订立的劳动合同
- C、不得解除或终止与其订立的劳动合同
- D、给予经济补偿
正确答案:C -
第21题：
问答题《劳动合同法》规定在哪些情形下，用人单位可以提前解除劳动合同？正确答案： 具体情形有三种：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？正确答案： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4）法律、行政法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同？正确答案： （1）劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务，而拒绝从事存在职业病危害的作业时；
（2）劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时；
（3）劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间；
（4）劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（5）劳动者患病或负伤，在规定的医疗期间；
（6）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。解析： 暂无解析