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责任考核的评定分哪几个等次？考核分哪些步骤？

题目

责任考核的评定分哪几个等次？考核分哪些步骤？

相似考题

1.公务员定期考核的结果分为哪几个等次?

2.在年度考核的当年，若一个公务员收到行政警告处分，则()。A、不可以参加当年的年度考核B、可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次C、可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次D、可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次

3.对基层班子成员考核评价分“（）”四个等次。A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职

4.《党支部建设考核规范》规定的党支部建设考核的考核流程包括下列哪几项?A.签订目标责任书B.自查自评和述职评议C.报上级党组织审查批准D.组织考核E.评定等次

参考答案和解析
正确答案: 对领导班子和领导干部责任考核的评定分好、较好、差3个等次。
考核分自我评定、群众测评、党委（党组）意见、上一级党委（党组）审批等4个步骤。
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  • 第1题：

    军官定期考核后，要提出（）

    • A、考核结果等次评定意见
    • B、后备干部人选意见
    • C、能否提拔意见

    正确答案:A,B

  • 第2题：

    《烟台市节能责任目标考核办法》中规定，考核结果（）分为完成。

    • A、80分
    • B、85分
    • C、90分

    正确答案:C

  • 第3题：

    对公务员考核的内容有哪些？重点考核什么？定期考核的结果分哪几个等次？


    正确答案:按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

  • 第4题：

    公务员在挂职锻炼期间的考核（）。

    • A、由挂职单位考核并确定等次
    • B、由原单位考核并确定等次
    • C、由挂职单位考核，原单位确定等次
    • D、由原单位考核，挂职单位确定等次

    正确答案:A

  • 第5题：

    领导干部考核结果分哪四个等次？各等次有哪些标准？


    正确答案:领导干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
    领导干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：（1）思想政治素质高。（2）组织领导能力强。（3）密切联系群众，工作作风好。（4）工作实绩突出。（5）清正廉洁。评定为优秀等次的，民意测验优秀和称职票的得票率要达到考核机关规定的标准。
    领导干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：（1）思想政治素质较高。（2）组织领导能力较强。（3）联系群众，工作作风较好。（4）工作实绩比较突出。（5）能做到廉洁自律。评定为称职等次的，民意测验称职和优秀票得票率要达到考核机关规定的标准。
    领导干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：（1）思想政治素质一般。（2）组织领导能力较弱。（3）工作作风方面存在某些不足。（4）能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出。（5）能基本做到廉洁自律，但某逃方面还有差距。民意测验基本称职和不称职票得票率超过考核机关规定标准的，一般应评定为基本称职。
    领导干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：（1）思想政治素质方面存在突出问题（）（2）组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位。（3）在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题。（4）有以权谋私行为，存在不廉洁问题。（5）工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失。（6）连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差。民意测验不称职票的得票率超过考核机关规定标准的，除特殊情况外，一般应评为不称职。

  • 第6题：

    公务员考核结果分为哪几个等次？


    正确答案: 分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

  • 第7题：

    下列关于技能考核，正确的是（）

    • A、技能考核按百分制评定
    • B、技能考核合格证有效期为3年
    • C、技能考核按优、良、中、差评定
    • D、技能考核合格证由民航局签发

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    在年度考核的当年，若一个公务员收到行政警告处分，则（）。
    A

     不可以参加当年的年度考核

    B

     可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次

    C

     可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次

    D

     可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是（）。
    A

    指导公务员写个人总结

    B

    提出公务员的考核等次

    C

    审核主管领导提出的考核等次意见

    D

    决定公务员的考核等次


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    公务员在挂职锻炼期间的考核（）。
    A

    由挂职单位考核并确定等次

    B

    由原单位考核并确定等次

    C

    由挂职单位考核，原单位确定等次

    D

    由原单位考核，挂职单位确定等次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    责任考核的评定分哪几个等次？考核分哪些步骤？

    正确答案： 对领导班子和领导干部责任考核的评定分好、较好、差3个等次。
    考核分自我评定、群众测评、党委（党组）意见、上一级党委（党组）审批等4个步骤。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。

    正确答案： 我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。所以，在上述案例中“我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。”是不符合上述要求的。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是（）。

    • A、指导公务员写个人总结
    • B、提出公务员的考核等次
    • C、审核主管领导提出的考核等次意见
    • D、决定公务员的考核等次

    正确答案:C

  • 第14题：

    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，班组长个人考核评定的基础上联挂所在班组的工作绩效考核类别，班组考核得分为一类时（）。

    • A、加2分
    • B、加3分
    • C、加5分
    • D、加7分

    正确答案:C

  • 第15题：

    考核评价按“优良、一般、较差”三类等级评定，一般等级考核总得分在（）

    • A、70～84分
    • B、70～89分
    • C、60～89分
    • D、60～85分

    正确答案:B

  • 第16题：

    定期考核的等次有哪些？


    正确答案:分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

  • 第17题：

    公务员定期考核的等次分几种？


    正确答案: 分为：优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

  • 第18题：

    驻村（居）工作队考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次，考核总分100分，其中（）为良好。

    • A、70-79分
    • B、80-89分
    • C、90-95分
    • D、95-100分

    正确答案:B

  • 第19题：

    问答题
    对公务员考核的内容有哪些？重点考核什么？定期考核的结果分哪几个等次？

    正确答案： 按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，班组长个人考核评定的基础上联挂所在班组的工作绩效考核类别，班组考核得分为一类时（）。
    A

    加2分

    B

    加3分

    C

    加5分

    D

    加7分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    驻村（居）工作队考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次，考核总分100分，其中（）为良好。
    A

    70-79分

    B

    80-89分

    C

    90-95分

    D

    95-100分


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    领导干部考核结果分哪四个等次？各等次有哪些标准？

    正确答案： 领导干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
    领导干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：（1）思想政治素质高。（2）组织领导能力强。（3）密切联系群众，工作作风好。（4）工作实绩突出。（5）清正廉洁。评定为优秀等次的，民意测验优秀和称职票的得票率要达到考核机关规定的标准。
    领导干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：（1）思想政治素质较高。（2）组织领导能力较强。（3）联系群众，工作作风较好。（4）工作实绩比较突出。（5）能做到廉洁自律。评定为称职等次的，民意测验称职和优秀票得票率要达到考核机关规定的标准。
    领导干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：（1）思想政治素质一般。（2）组织领导能力较弱。（3）工作作风方面存在某些不足。（4）能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出。（5）能基本做到廉洁自律，但某逃方面还有差距。民意测验基本称职和不称职票得票率超过考核机关规定标准的，一般应评定为基本称职。
    领导干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：（1）思想政治素质方面存在突出问题（）（2）组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位。（3）在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题。（4）有以权谋私行为，存在不廉洁问题。（5）工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失。（6）连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差。民意测验不称职票的得票率超过考核机关规定标准的，除特殊情况外，一般应评为不称职。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    军官定期考核后，要提出（）
    A

    考核结果等次评定意见

    B

    后备干部人选意见

    C

    能否提拔意见


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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