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按照马克思在《资本论》中的论述,影响供给的因素主要有()等。A、商品本身的价格B、相关商品的价格C、生产技术的变动D、生产要素的变动

题目

按照马克思在《资本论》中的论述,影响供给的因素主要有()等。

  • A、商品本身的价格
  • B、相关商品的价格
  • C、生产技术的变动
  • D、生产要素的变动

相似考题
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“按照马克思在《资本论》中的论述,影响供给的因素主要有()等。”相关问题
  • 第1题:

    经济伦理的概念,是由马克思在《资本论》中首先提出的。


    答案:错
    解析:

  • 第2题:

    影响民俗的因素主要有哪些?分别论述。


    正确答案: (一)经济原因:民俗作为一种社会文化现象,它的产生总是受到经济基础,即社会生产力发展的要求和制约,民俗产生于与之相适应的经济基础之上,超越经济基础的民俗是不可思议的。不同的社会和经济基础下会形成不同的民俗文化,因此各民族的民俗文化表现出明显的层次性,即社会发展和时代特征。
    (二)政治原因:当人类社会进入阶级社会后,民俗不可避免的受到阶级的和政治的影响。剥削阶级为了达到政治目的,一方面利用落后的民俗愚弄百姓;另一方面用强制的手段,改变原有的民俗,以适应自己的需要。所以,政治对民俗的影响是直接的,有时是间接的。封建政治的影响,表现在民俗中,主要体现为各种民俗事象的伦理和迷信色彩。现代的各种宗教信仰不说,就是在婚姻、丧葬、起房架屋、人生礼仪以及生产、生活中的各种信仰和禁忌,也充满了时代色彩。其中,政治变革对婚俗的影响是很大、很直接的,中国现代社会的移风易俗,也往往是作为一种政治口号提出的。
    (三)地缘原因:由于各民族所处的山川地理环境不同。而形成不同的风俗和习惯,这表现出民俗对自然环境有很强的适应性和选择性。有什么样的地理环境,就会形成什么样的民俗。居住区域、生活方式和生产方式的不同,往往形成某一地区的人们所传承的民俗也不同。这种不同,有时差距很远,如中国北方的牧业民族和南方的农业民族。当然,地域的范围有大有小,南北的民俗事象,由于受到居住地域自然环境的影响,在具体的表现形式上,有着明显的差异。当然并不是说,北方各个民族的民俗事象都是相同的,事实上,北方的各个民族也因为生活的环境不同,风俗习惯也存在着差异。南方也一样。
    (四)宗教原因:宗教对民俗产生深远的影响。民俗的形成和宗教的仪式有着密切的关系。宗教分为民俗宗教和现代宗教。民俗宗教经历了自然崇拜、图腾崇拜、祖先崇拜这样一个过程。在这个过程中遗留下来的某些仪式,在民俗的传承中起着作用。现代宗教对民俗的影响也是多方面的,如伊斯兰教禁是食猪肉,便形成许多民族对猪肉的禁忌习俗。
    (五)语言的原因:语言是人类交流思想感情的工具,也是民俗文化借以传承的工具。民俗正是靠着口头语言,一代一代延续下来,并得到不断充实、丰富和发展。其次,语言出了交流感情外,它还对社会和人生有特别重要的原因。如生活中带禁忌的话语。其三,民族语言和同一民俗使用的不同方言、土语,更是具有浓郁民族特色和地方特色的民俗事象。

  • 第3题:

    清代著名的理财家(),是马克思在《资本论》中提及的唯一中国人。


    正确答案:王茂荫

  • 第4题:

    下列关于马克思及《资本论》的说法中,不正确的是()

    • A、马克思出生于德国犹太人家庭
    • B、《资本论》共四卷
    • C、马克思把《资本论》第一卷叫做历史部分
    • D、马克思把市场经济叫做商品经济

    正确答案:C

  • 第5题:

    影响黄金供给的长期因素主要有哪些?


    正确答案: 1.储存成本
    2.新开采技术
    3.新矿藏的发现
    4.预期生产成本和利润
    5.政府扶持政策

  • 第6题:

    论述知觉的特点、影响因素及在组织中的具体应用。


    正确答案:1、知觉是指个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉印象的过程。知觉是心理学研究的重要问题,是个体心理学过程的一个重要阶段。
    2、知觉的特点:
    (1)选择性:即当人们感知外部事物时,能优先把知觉对象从背景中清晰的分离出来。
    (2)理解性:指当人们知觉某一对象时,可以根据自己的经验加深理解,并做出解释。
    (3)整体性:指人们可以根据经验,来按照事物的局部特征和个别属性去感知事物的整体。
    (4)恒常性:指当知觉的条件在一定范围内,发生某些变化时,而知觉的映象仍然保持不变。
    3、影响知觉的因素可以大致归为三方面:知觉者、知觉目标或对象、知觉进行的情境。
    (1)知觉者个人因素:知觉者主观因素的不同会导致知觉的个体差异,即对同一事物,不同的人知觉不同。这些因素主要有:态度、人格、动机、兴趣、过去的经验和期望。
    (2)知觉目标或对象特点:由于我们不是孤立的看待目标,因此目标与背景的关系与会影响到知觉,并且我们倾向于把密切和相似的事物组合在一起看待。这些特点主要有:新奇、运动、声音、规模以及背景
    (3)知觉进行的情境:在不同情境下认知和了解物体或事件,结果也会不同。这些情境包括时间、工作设置以及社会设置。
    4、知觉在组织中的具体应用
    (1)招聘面试:研究证据表明面试考官常常做出了不正确的知觉判断。面试考官之间评价的一致性常常很低,不同面试考官看到的是同一候选人的不同方面,因而对同一个人得出了不同的结论。因此知觉会影响到聘用决策,并最终影响到组织的劳动力质量。
    (2)绩效期望:大量证据表明人们试图证实自己对现实的知觉,即使这些知觉是错误的也是如此。
    (3)自我实现预言:人们对别人的期望会决定他们的行为,于是期望变成了现实。
    (4)种族轮廓:指处于彻底调查、筛选、研究的目的,按照种族、民族等标准将一群人独立出来。我们需要平衡个人权利与社会利益的冲突,组织中的员工和管理者要警惕轮廓化所带来的危害。
    (5)绩效评估:个体在组织中的未来常常不仅取决于工作绩效本身,员工的绩效很大程度上依赖于知觉过程。在评估员工时,管理者所使用的主观指标以及评估者认为的“好”或“差”的特点或行为,都会明显影响到评估结果。

  • 第7题:

    影响商品供给的影响因素主要有哪些?


    正确答案:第一,该商品的价格。
    第二,生产成本。
    第三,生产的技术水平。
    第四,相关的价格。
    第五,生产者对未来的预期。

  • 第8题:

    填空题
    影响酵母生长繁殖的因素主要有()、营养成分、氧的供给等。

    正确答案: 温度
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    下列关于马克思及《资本论》的说法中,不正确的是()
    A

    马克思出生于德国犹太人家庭

    B

    《资本论》共四卷

    C

    马克思把《资本论》第一卷叫做历史部分

    D

    马克思把市场经济叫做商品经济


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    影响民俗的因素主要有哪些?分别论述。

    正确答案: (一)经济原因:民俗作为一种社会文化现象,它的产生总是受到经济基础,即社会生产力发展的要求和制约,民俗产生于与之相适应的经济基础之上,超越经济基础的民俗是不可思议的。不同的社会和经济基础下会形成不同的民俗文化,因此各民族的民俗文化表现出明显的层次性,即社会发展和时代特征。
    (二)政治原因:当人类社会进入阶级社会后,民俗不可避免的受到阶级的和政治的影响。剥削阶级为了达到政治目的,一方面利用落后的民俗愚弄百姓;另一方面用强制的手段,改变原有的民俗,以适应自己的需要。所以,政治对民俗的影响是直接的,有时是间接的。封建政治的影响,表现在民俗中,主要体现为各种民俗事象的伦理和迷信色彩。现代的各种宗教信仰不说,就是在婚姻、丧葬、起房架屋、人生礼仪以及生产、生活中的各种信仰和禁忌,也充满了时代色彩。其中,政治变革对婚俗的影响是很大、很直接的,中国现代社会的移风易俗,也往往是作为一种政治口号提出的。
    (三)地缘原因:由于各民族所处的山川地理环境不同。而形成不同的风俗和习惯,这表现出民俗对自然环境有很强的适应性和选择性。有什么样的地理环境,就会形成什么样的民俗。居住区域、生活方式和生产方式的不同,往往形成某一地区的人们所传承的民俗也不同。这种不同,有时差距很远,如中国北方的牧业民族和南方的农业民族。当然,地域的范围有大有小,南北的民俗事象,由于受到居住地域自然环境的影响,在具体的表现形式上,有着明显的差异。当然并不是说,北方各个民族的民俗事象都是相同的,事实上,北方的各个民族也因为生活的环境不同,风俗习惯也存在着差异。南方也一样。
    (四)宗教原因:宗教对民俗产生深远的影响。民俗的形成和宗教的仪式有着密切的关系。宗教分为民俗宗教和现代宗教。民俗宗教经历了自然崇拜、图腾崇拜、祖先崇拜这样一个过程。在这个过程中遗留下来的某些仪式,在民俗的传承中起着作用。现代宗教对民俗的影响也是多方面的,如伊斯兰教禁是食猪肉,便形成许多民族对猪肉的禁忌习俗。
    (五)语言的原因:语言是人类交流思想感情的工具,也是民俗文化借以传承的工具。民俗正是靠着口头语言,一代一代延续下来,并得到不断充实、丰富和发展。其次,语言出了交流感情外,它还对社会和人生有特别重要的原因。如生活中带禁忌的话语。其三,民族语言和同一民俗使用的不同方言、土语,更是具有浓郁民族特色和地方特色的民俗事象。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    填空题
    影响药物在体内的分布因素主要有(),(),(),(),()等。

    正确答案: 血浆蛋白结合率,器官血流量,组织细胞结合,体液的pH和药物的解离度、体内屏障
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    试论述影响个人劳动力供给曲线位移有哪些因素?

    正确答案: (1)人口数量及年龄结构;
    (2)劳动力参与率,
    ①个人非劳动收入变化;
    ②家庭其他成员工资和收入的变化;
    ③居民家庭生产率的变化;
    ④居民对市场工作厌恶程度的变化;
    ⑤效用最大化目标(偏好)的变化;
    ⑥社会保障制度。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    关于均衡价格理论的论述,正确的有( )。

    A.市场出清是指市场实现了供求均衡的状态
    B.需求价格和供给价格共同决定均衡价格
    C.边际效用决定供给,生产费用决定需求
    D.一般而言,时间越短,消费偏好等影响需求的主要因素对价值的影响越大
    E.一般而言,时间越短,生产成本等影响供给的主要因素对价值的影响越大

    答案:A,B,D
    解析:
    选项C,边际效用决定需求,生产费用决定供给。选项E,一般而言,时间愈长,生产成本等影响供给的主要因素对价值的影响愈大。

  • 第14题:

    马克思在《资本论》中提出“垄断竞争”和“剩余价值”等理论,认为资本主义发展中的阶级的矛盾是不可调和的。


    正确答案:错误

  • 第15题:

    马克思在《资本论》中论述到销售与收款业务环节时曾说:“商品销售是一个惊险的跳跃过程,在这个过程中,如果不成功,摔坏的不是商品,而是商品所有者”


    正确答案:正确

  • 第16题:

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有()

    • A、员工离职
    • B、退休
    • C、辞退等
    • D、晋升
    • E、降职
    • F、调换

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第17题:

    影响药物在体内的分布因素主要有(),(),(),(),()等。


    正确答案:血浆蛋白结合率;器官血流量;组织细胞结合;体液的pH和药物的解离度、体内屏障

  • 第18题:

    论述员工在组织中态度的影响因素。


    正确答案:员工在组织中态度的影响因素包括:工作满意度、组织承诺、组织公平和组织支持感知。工作满意度是指来自于个体对工作或者工作经历评估的一种快乐或积极的情绪状态。组织承诺是指员工对组织及其目标的认同感,以及对组织的归属感。组织承诺可以解释员工为什么要留在某个组织,代表了员工对组织的忠诚度。组织承诺也是员工与组织之间心理契约的一种体现。组织公平感是指组织中的个体对组织中的制度、政策和管理活动的公平性的感知,通常包括分配公平、程序公平和互动公平。组织支持感知是指员工对于组织重视其贡献和关心其幸福的一般感受。

  • 第19题:

    影响旅游供给的因素主要有()。

    • A、旅游吸引物因素
    • B、科技因素
    • C、政策因素
    • D、人文因素
    • E、管理和服务因素

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题:

    多选题
    影响企业内部人力资源供给的因素主要有()
    A

    员工离职

    B

    退休

    C

    辞退等

    D

    晋升

    E

    降职

    F

    调换


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    影响黄金供给的长期因素主要有哪些?

    正确答案: 储存成本、新开采技术、新矿藏的发现、预期生产成本和利润、政府扶持政策等。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    按照马克思在《资本论》中的论述,影响供给的因素主要有()等。
    A

    商品本身的价格

    B

    相关商品的价格

    C

    生产技术的变动

    D

    生产要素的变动


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    论述员工在组织中态度的影响因素。

    正确答案: 员工在组织中态度的影响因素包括:工作满意度、组织承诺、组织公平和组织支持感知。工作满意度是指来自于个体对工作或者工作经历评估的一种快乐或积极的情绪状态。组织承诺是指员工对组织及其目标的认同感,以及对组织的归属感。组织承诺可以解释员工为什么要留在某个组织,代表了员工对组织的忠诚度。组织承诺也是员工与组织之间心理契约的一种体现。组织公平感是指组织中的个体对组织中的制度、政策和管理活动的公平性的感知,通常包括分配公平、程序公平和互动公平。组织支持感知是指员工对于组织重视其贡献和关心其幸福的一般感受。
    解析: 暂无解析