niusouti.com

好事多磨,因此,要想成为好干部就要勇于接受磨炼。

题目

好事多磨,因此,要想成为好干部就要勇于接受磨炼。


相似考题
更多“好事多磨,因此,要想成为好干部就要勇于接受磨炼。”相关问题
  • 第1题:

    要想使领导干部做到“不能腐”,就要切实解决好党员干部世界观、人生观、价值观问题。


    正确答案:错误

  • 第2题:

    要想企业管理的好,就要把企业的人管好。


    正确答案:正确

  • 第3题:

    字好干部标准是()。

    • A、信念坚定
    • B、为民服务
    • C、勤政务实
    • D、敢于担当
    • E、清正廉洁
    • F、勇于奉献

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题:

    “低声效应”告诉我们:有理不在声高,要想使孩子接受意见,就要学会克制情绪,把沟通的音调降低。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    要想茶树长得好,就要每年挖()。


    正确答案:疙蔸

  • 第6题:

    要想是中国成为海洋强国,就要在广大民众中强化(),大兴()。


    正确答案:海洋意识;海洋文化

  • 第7题:

    好干部的标准是信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁。


    正确答案:正确

  • 第8题:

    单选题
    第二个人的故事告诉我们:(  )。
    A

    大的苹果好吃

    B

    要把好的东西让给别人

    C

    要想得到最好的就要努力

    D

    要想得到最好的就要说假话


    正确答案: B
    解析:
    “……想要得到最好的,就必须努力争第一”说明要想得到最好的就要努力。

  • 第9题:

    判断题
    “低声效应”告诉我们:有理不在声高,要想使孩子接受意见,就要学会克制情绪,把沟通的音调降低。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    要想使领导干部做到“不能腐”,就要切实解决好党员干部世界观、人生观、价值观问题。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    要想成为好干部,就要善于“来去自如”。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    要想企业管理的好,就要善于管理公司的员工。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列三个成语中,“好”字不读hǎo的是()。

    • A、好为人师
    • B、好事多磨
    • C、好自为之

    正确答案:A

  • 第14题:

    要想企业管理的好,就要善于管理公司的员工。


    正确答案:正确

  • 第15题:

    中国要想创造优质投资机会,就要求需求侧改革。


    正确答案:正确

  • 第16题:

    要想成为好干部,就要善于“来去自如”。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    习近平在全国组织工作会议上提出的20字好干部标准是:信念坚定、勇于担当、为民服务、勤政务实、清正廉洁。


    正确答案:错误

  • 第18题:

    党员干部特别是高中级干部要带头学习和实践“三个代表”重要思想,成为勤奋学习,()的模范,勇于实践、锐意创新的模范。

    • A、善于思考
    • B、善于组织
    • C、善于宣传

    正确答案:A

  • 第19题:

    要想成为一名优秀教师,就要有较高的()。

    • A、电脑技术
    • B、管理天赋
    • C、表达表演能力
    • D、综合素质

    正确答案:D

  • 第20题:

    判断题
    要想企业管理的好,就要把企业的人管好。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    填空题
    要想茶树长得好,就要每年挖()。

    正确答案: 疙蔸
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    填空题
    要想是中国成为海洋强国,就要在广大民众中强化(),大兴()。

    正确答案: 海洋意识,海洋文化
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    好事多磨,因此,要想成为好干部就要勇于接受磨炼。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析