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劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B、劳动合同签订之日C、劳动争议发生之日D、劳动关系终止之日

题目

劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。

  • A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
  • B、劳动合同签订之日
  • C、劳动争议发生之日
  • D、劳动关系终止之日
相似考题

1.劳动争议申请仲裁的时效为两个月。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()

3.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。A．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年B．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年C．劳动关系终止的，自终止之日起3年D．劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制

4.劳动争议申请仲裁的时效期间是()，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

更多“劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B、劳动合同签订之日C、劳动争议发生之日D、劳动关系终止之日”相关问题

  • 第1题：

    依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为()

    A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日

    B、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年

    C、当事人权利被侵害之日起60日

    D、当事人其权利被侵害之日起一年


    参考答案：B

  • 第2题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

    A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内

    B.不受法律规定的仲裁时效期间的限制

    C.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内

    D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内


    参考答案：B

  • 第3题：

    劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。

    A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
    B.劳动者主张权利之日
    C.劳动关系终止之日
    D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

    答案：A
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，本题应该选A。

  • 第4题：

    劳动争议仲裁时效期间从()起计算。

    A:劳动关系终止之日
    B:劳动者主张权利之日
    C:当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
    D:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

    答案：C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第5题：

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，其仲裁时效期间的计算时间是（）。

    A.从当事人一方向对方当事人主张权利之日起计算
    B.从劳动纠纷发生之日起计算
    C.从权利被侵害之日起计算
    D.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

    答案：D
    解析：
    2020版教材P149
    按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第6题：

    劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    劳动争议仲裁时效期间，从（）之日起计算。

    • A、劳动争议发生
    • B、当事人知道其权益被侵害
    • C、当事人应当知道其权益被侵害
    • D、劳动者应当知道其权益被侵害
    • E、当事人申请仲裁

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    • A、6个月
    • B、2年
    • C、1年

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    劳动争议仲裁时效的起始日期是（）
    A

    从终止劳动关系之日起

    B

    从劳动关系解除之日起

    C

    从调解不成之日起

    D

    从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动争议仲裁时效期间从（  ）起计算。
    A

    劳动关系终止之日

    B

    劳动者主张权利之日

    C

    当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

    D

    劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
    A

     劳动关系终止之日 

    B

    劳动者主张权利之日 

    C

    当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 

    D

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日


    正确答案： C
    解析： 本题考查申请仲裁的时效期间.申请仲裁的时效期间是一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过期间将不受理。

  • 第12题：

    单选题
    劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
    A

    当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

    B

    劳动合同签订之日

    C

    劳动争议发生之日

    D

    劳动关系终止之日


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。

    A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

    B、劳动合同签订之日

    C、劳动争议发生之日

    D、发生侵害时


    标准答案：A

  • 第14题：

    劳动争议仲裁时效期间的起算日期是()。

    A、劳动权利被侵害之日起

    B、书面申请劳动争议仲裁之日起

    C、劳动争议调解之日起

    D、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起


    参考答案：D

  • 第15题：

    劳动争议仲裁时效期间从()起计算。

    A.劳动关系终止之日
    B.劳动者主张权利之日
    C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
    D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

    答案：C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第16题：

    劳动争议仲裁时效期间从何时起计算?（ ）

    A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
    B.劳动者主张权利之日
    C.劳动关系终止之曰
    D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

    答案：A
    解析：
    劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第17题：

    下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是()

    A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
    B、仲裁时效期间适用中断和中止情形
    C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
    D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年

    答案：D
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间适用时效的中断和中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

  • 第18题：

    下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
    • B、仲裁时效期间有中断和中止情形
    • C、仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
    • D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动争议仲裁时效的起始日期是（）

    • A、从终止劳动关系之日起
    • B、从劳动关系解除之日起
    • C、从调解不成之日起
    • D、从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于劳动争议申请仲裁的时效期间哪个说法是正确的？（）

    • A、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日
    • B、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日
    • C、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月
    • D、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

    B

    仲裁时效期间有中断和中止情形

    C

    仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动争议仲裁时效期间，从（）之日起计算。
    A

    劳动争议发生

    B

    当事人知道其权益被侵害

    C

    当事人应当知道其权益被侵害

    D

    劳动者应当知道其权益被侵害

    E

    当事人申请仲裁


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动争议仲裁时效期间从（　　）起计算。[2014年真题]
    A

    劳动关系终止之日

    B

    劳动者主张权利之日

    C

    当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

    D

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日


    正确答案： C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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