用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是()
第1题:
依据现行法律规定,我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
第2题:
下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法( )?
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议
D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
第3题:
第4题:
下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围()
第5题:
用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是:()
第6题:
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)(); (二)(); (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)(); (五)(); (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第7题:
下列争议不属于劳动人事争议仲裁受理范围的是()。
第8题:
以下哪些内容属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围?()
第9题:
不适用调解仲裁的劳动争议是:()。
第10题:
因确认劳动关系发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
因除名、辞退和辞职、离职发牛的争议
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
第11题:
因确认劳动关系发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
因非社会保险、福利、培训发生的争议
第12题:
因确认劳动关系发生的争议
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
第13题:
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。
A.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
B.因确认劳动关系发生的争议
C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.因工作方式、内容和职责发生的争议
第14题:
A.因用人单位欠缴社会保险费引发的争议
B.因确认劳动关系发生的争议
C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
第15题:
第16题:
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。
第17题:
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《中华 人民共和国劳动合同法》法: (一)(); (二)(); (三)因除名、辞退和辞职、离职发生 的争议; (四)(); (五)(); (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第18题:
用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是()。
第19题:
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列哪些劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》?()
第20题:
下列不属于劳动争议的是()。
第21题:
因确认劳动关系发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
第22题:
因确认劳动关系发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
第23题:
因福利、培训发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
因承包经营发生的争议
因确认是否存在劳动关系发生的争议
第24题:
因确认劳动关系发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议