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以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）A、周期长、效率低B、维权成本高C、受案范围窄D、其他问题

题目

以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）

  • A、周期长、效率低
  • B、维权成本高
  • C、受案范围窄
  • D、其他问题
相似考题

1.根据《人事争议处理规定》第二条之规定，哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?

2.试述劳动争议处理机制存在的问题。

3.以下是劳动争议处理体制存在问题的是()。A.其他问题B.维权成本高C.周期长、效率低D.受案范围窄

4.以下哪些属于劳动争议的受案范围:()A.职工辞职、自动离职发生的争议B.工伤保险待遇争议C.医疗保险、养老保险争议D.劳动合同争议

更多“以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）A、周期长、效率低B、维权成本高C、受案范围窄D、其他问题”相关问题

  • 第1题：

    软件危机是指软件开发和维护过程中存在的周期长、成本高、质量低等问题。()


    正确答案：√

  • 第2题：

    当前知识产权保护的核心问题是（）

    • A、维权成本高
    • B、维权成本低
    • C、侵权风险高
    • D、侵权风险低
    • E、专利技术含量低

    正确答案:A,C,E

  • 第3题：

    演讲授课的缺点是（）

    • A、存在潜在成本问题
    • B、效率比较低
    • C、时间周期长
    • D、比较单调

    正确答案:D

  • 第4题：

    简述劳动争议的受案范围。


    正确答案: 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院分别于2001年3月、2006年4月、2010年9月颁布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定、目前属于劳动争议处理机构受案范围的劳动争议有：
    （1）因确认劳动关系发生的争议。
    （2）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
    （3）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
    （4）国家机关、事业单位、社会团体与本*单位建立劳动合同关系的职工之间发生的争议。
    （5）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
    （6）因工作时间和休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
    （7）因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    （8）企业自主改制引发的争议。
    （9）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议。
    （10）法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第5题：

    劳动争议的受案范围有哪些？


    正确答案: 劳动争议的受案范围为：
    （一）因确认劳动关系发生的争议
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议

  • 第6题：

    下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。

    • A、劳动者与企业之间的所有争议
    • B、该企业范围内的劳动争议
    • C、劳动者与企业之间的劳动争议
    • D、争议双方自愿调解的劳动争议

    正确答案:A

  • 第7题：

    我国集体劳动争议处理制度存在的问题有哪些？


    正确答案: （1）我国的集体劳动争议处理制度对于集体劳动争议的性质没有明确的界定。
    （2）在集体劳动争议处理过程中的法律约束力还不够。
    （3）在集体劳动争议处理过程中，工会扔没有充分发挥应有的作用。

  • 第8题：

    下列各项中，（）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围

    • A、职工辞职争议
    • B、劳动保护争议
    • C、劳动合同履行争议
    • D、劳动者与社会保险经办机构之间的争议

    正确答案:D

  • 第9题：

    问答题
    简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。

    正确答案： （1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
    （2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
    （3）劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
    （4）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    演讲授课的缺点是（）
    A

    存在潜在成本问题

    B

    效率比较低

    C

    时间周期长

    D

    比较单调


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项是邮递方式调查的主要缺点（）。
    A

    效率低

    B

    调查范围窄

    C

    回收率低

    D

    消费高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    劳动争议诉讼受案范围是怎样的？

    正确答案： 人民法院受理的劳动争议案件，包括对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定、逾期未作出仲裁裁决、对仲裁裁决不服等诉讼案件，还有执行仲裁裁决与撤销仲裁裁决案件，确认和解协议书、调解协议书效力，以及劳动者申请支付令案件等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容，说法错误的是（）

    A.在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围

    B.明确了劳动争议处理中的举证责任问题

    C.明确了劳动争议处理的基本程序

    D.规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式

    答案：D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》的主要内容包括：①在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围；②明确了劳动争议处理的基本程序；③明确了劳动争议处理中的举证责任问题。④明确了劳动争议仲裁机构的设立原则、组成及职责，仲裁员的资格条件等；⑤明确了劳动争议仲裁的管辖权限；⑥明确了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式等；⑦规定了仲裁庭的组成，仲裁程序、终局裁决等内容。要注意法律原文表述

  • 第14题：

    劳动争议诉讼受案范围是怎样的？


    正确答案:人民法院受理的劳动争议案件，包括对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定、逾期未作出仲裁裁决、对仲裁裁决不服等诉讼案件，还有执行仲裁裁决与撤销仲裁裁决案件，确认和解协议书、调解协议书效力，以及劳动者申请支付令案件等。

  • 第15题：

    简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。


    正确答案: （1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
    （2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
    （3）劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
    （4）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

  • 第16题：

    劳动争议处理体制存在的问题是什么？（）

    • A、周期长
    • B、维权成本高
    • C、受案范围窄
    • D、效率低

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    劳动争议处理的受案范围是什么？


    正确答案: （1）因确认劳动关系发生的争议；
    （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （6）法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第18题：

    以下哪项是邮递方式调查的主要缺点（）。

    • A、效率低
    • B、调查范围窄
    • C、回收率低
    • D、消费高

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下哪种解决合同争议的方式成本低，效率高（）。

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列各项中，（）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。
    A

    职工辞职争议

    B

    劳动保护争议

    C

    劳动合同履行争议

    D

    劳动者与社会保险经办机构之间的争议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）
    A

    周期长、效率低

    B

    维权成本高

    C

    受案范围窄

    D

    其他问题


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述我国劳动争议处理的受案范围。

    正确答案： 《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    我国集体劳动争议处理制度存在的问题有哪些？

    正确答案： （1）我国的集体劳动争议处理制度对于集体劳动争议的性质没有明确的界定。
    （2）在集体劳动争议处理过程中的法律约束力还不够。
    （3）在集体劳动争议处理过程中，工会扔没有充分发挥应有的作用。
    解析： 暂无解析

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