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劳务派遣员工的工伤责任由谁承担？

题目

劳务派遣员工的工伤责任由谁承担？

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1.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（ ）。A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C.用工单位承担赔偿责任D.劳务派遣单位承担赔偿责任

2.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。A:劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 B:由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 C:用工单位承担赔偿责任 D:劳务派遣单位承担赔偿责任

3.违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由()。A:劳务派遣单位承担赔偿责任 B:用工单位承担赔偿责任 C:工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照 D:劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

4.劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的,由派遣单位()。A.承担全部侵权责任B.承担相应的补充责任C.按过错大小承担按份责任D.与用工单位承担连带责任

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  • 第1题：

    违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（ ）。


    A.劳务派遣单位承担赔偿责任

    B.用人单位承担赔偿责任

    C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照

    D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

    答案：D
    解析：
    本题考查违反劳务派遣规定的法律责任

    违反劳务派遣规定的法律责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

  • 第2题：

    以下劳务派遣活动中,符合法律规定的是（ ）。

    A. 甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员
    B. 乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上
    C. 丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资
    D. 丁被劳务派遣公司派到某船厂工作发生工伤,船厂要求劳务公司承担工伤责任

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    派遣员工遭遇工伤怎么处理？由谁申请工伤认定？用人单位还是劳务派遣公司？


    正确答案: 根据上海工伤保险条例规定，职工不幸遭遇事故，必须及时申请工伤认定。一般情形下由用人单位申请工伤认定，但劳务派遣员工必须视不同情况而定：
    1、上海本市劳务派遣单位：由劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
    2、外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构：由分支机构向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门局提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
    3、外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构：由用工单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

  • 第4题：

    劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的，由（）先行支付。

    • A、生产经营单位
    • B、劳务派遣单位
    • C、当地政府

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，给被派遣劳动者造成损害的，（）承担赔偿责任。

    • A、劳务派遣单位
    • B、用工单位
    • C、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

    正确答案:C

  • 第6题：

    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由谁来承担侵权责任？ （）

    • A、护工的家庭
    • B、派遣护工的劳务派遣公司
    • C、接受劳务派遣的医院
    • D、当地人民政府

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任？（）

    • A、劳动者
    • B、劳务派遣单位和用工单位
    • C、只能是用工单位
    • D、只能是劳务派遣单位

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    什么是劳务派遣单位？劳务派遣单位是否需要为员工参加工伤保险？缴费比例是多少？

    正确答案： 劳务派遣单位是指经营劳务派遣业务机构。劳务派遣单位也属于用人单位，应当按照规定为员工参加工伤保险，其缴费比例为0.4%。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。

    正确答案： 由劳务派遣公司申请工伤认定，劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，详情咨询021-12333。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任？（）
    A

    劳动者

    B

    劳务派遣单位和用工单位

    C

    只能是用工单位

    D

    只能是劳务派遣单位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳务派遣单位违反《劳动合同》的规定，给被派遣劳动者造成损害的（）
    A

    由用工单位承担赔偿责任

    B

    由劳务派遣单位承担赔偿责任

    C

    由被派遣劳动者自己承担责任

    D

    由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    派遣员工遭遇工伤怎么处理？由谁申请工伤认定？用人单位还是劳务派遣公司？

    正确答案： 根据上海工伤保险条例规定，职工不幸遭遇事故，必须及时申请工伤认定。一般情形下由用人单位申请工伤认定，但劳务派遣员工必须视不同情况而定：
    1、上海本市劳务派遣单位：由劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
    2、外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构：由分支机构向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门局提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
    3、外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构：由用工单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（ ）应当依法承担工伤保险责任。

    A.用工单位
    B.被派遣劳动者
    C.劳务派遣单位
    D.工会

    答案：C
    解析：
    被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任。

  • 第14题：

    劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。


    正确答案: 由劳务派遣公司申请工伤认定，劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，详情咨询021-12333。

  • 第15题：

    工伤争议由谁承担举证责任？由谁承担工伤保险费？


    正确答案: 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，关于工伤争议的举证责任，若劳动者或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，劳资双方发生争议以后，将由用人单位承担举证责任。也就是说，是否工伤事故要由用人单位来举证。但是，双方之间是否存在劳动关系、劳动者的工资是多少等，劳动者则负有举证责任。
    用人单位作为一个整体应当为本*单位所有职工（雇工）缴纳工伤保险费，工伤保险费用由用人单位按工资总额的一定比例缴纳，劳动者个人不缴纳工伤保险费。

  • 第16题：

    什么是劳务派遣单位？劳务派遣单位是否需要为员工参加工伤保险？缴费比例是多少？


    正确答案: 劳务派遣单位是指经营劳务派遣业务机构。劳务派遣单位也属于用人单位，应当按照规定为员工参加工伤保险，其缴费比例为0.4%。

  • 第17题：

    《侵权责任法》第三十四条劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

    • A、接受劳务派遣的用工单位
    • B、劳务派遣单位
    • C、被派遣的工作人员
    • D、责任人

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任，以下说法错误的是（）

    • A、劳务派遣单位和用工单位
    • B、劳动者
    • C、只能是用工单位
    • D、只能是劳务派遣单位

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    赵某是某银行的派遣员工，一日在上班途中遭遇车祸，请问对于赵某的工伤赔偿，以下说法正确的是（）

    • A、由某银行承担
    • B、劳务派遣单位承担
    • C、银行与劳务派遣单位各承担一半责任
    • D、赵某自己承担

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    劳务派遣员工的工伤责任由谁承担？

    正确答案： 高人民法院有关司法解释就劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作出了规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳务派遣员工在工作中受伤且依法被确定为工伤后，劳务派遣公司应当按照相关规定承担工伤责任。用工单位承担连带赔偿责任。
    在实践中，劳务派遣公司应当与用工单位在劳务派遣协议中明确约定工伤责任主体，便于保护双方的合法权益，也便于在劳动者发生工伤时及时提供救助。在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位在发生工伤事故后往往互相推诿。所以，劳动者在订立劳动合同时，应仔细审核并确认劳动合同中约定的各项内容。派遣单位与用工单位签订的劳务协议关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任，以下说法错误的是（）
    A

    劳务派遣单位和用工单位

    B

    劳动者

    C

    只能是用工单位

    D

    只能是劳务派遣单位


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由谁来承担侵权责任？ （）
    A

    护工的家庭

    B

    派遣护工的劳务派遣公司

    C

    接受劳务派遣的医院

    D

    当地人民政府


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    工伤争议由谁承担举证责任？由谁承担工伤保险费？

    正确答案： 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，关于工伤争议的举证责任，若劳动者或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，劳资双方发生争议以后，将由用人单位承担举证责任。也就是说，是否工伤事故要由用人单位来举证。但是，双方之间是否存在劳动关系、劳动者的工资是多少等，劳动者则负有举证责任。
    用人单位作为一个整体应当为本*单位所有职工（雇工）缴纳工伤保险费，工伤保险费用由用人单位按工资总额的一定比例缴纳，劳动者个人不缴纳工伤保险费。
    解析： 暂无解析

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