实施会计委派制的要点在于对于委派会计的考核以委派机构为主，受派机构考核为辅，突出合规指标考核，兼顾绩效指标考核。

第1题：

委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。

• A、分行会计运营部
• B、分行人力资源部
• C、支行
• D、总行会计运营部

第2题：

支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。

第3题：

会计主管工作绩效管理考核是由（）部门负责。

• A、总行会计结算部
• B、派驻营业机构
• C、委派单位
• D、分支行会计结算部

第4题：

下列关于营业机构派驻会计主管的履职考核管理表述正确的有（）。

• A、委派行运营部应定期（至少每季度一次）对派驻会计主管的履职情况进行现场检查、后评价并形成检查材料报主管行长和总行运营部；履职检查可与对派驻机构的业务检查相结合，检查结果应作为会计主管考核依据，发现问题严肃处理
• B、总行运营部应对各委派行的会计主管派驻工作进行监督检查和评价，应至少每年一次，并形成检查材料报总行主管行长和领导小组
• C、对营业机构派驻的会计主管应实行双线考核，以委派行考核为主（考核权重为80%）、派驻机构考核为辅（考核权重为20%）；考核应以日常考核、年终评议和个人年度述职为依据进行综合评价，同时实行案件或重大事故一票否决制度
• D、经考核被末位淘汰的会计主管，应取消其会计主管资格，且2年内不得聘任为会计主管

第5题：

年度考核与聘期届满考核由委派行（　）共同组织。

• A、人事部门
• B、运营管理部门
• C、受派机构
• D、监察部门

第6题：

合规经理的考核方案由省行统一制定下发，委派机构应根据省行的考核方案制定邮政银行的考核细则，考核方式主要包括哪些？

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。

第14题：

业务经理对委派机构或部门负责，同时向派驻机构负责人报告工作，并接受委派机构和派驻机构的双线考核；业务经理的绩效考核由（）具体负责组织实施，不与派驻机构的经营业绩挂钩。

• A、派驻机构与委派机构
• B、派驻机构
• C、委派机构
• D、分行人力资源部

第15题：

合规经理的绩效考核与（）挂钩。

• A、派驻网点的内控指标
• B、委派机构的经营业绩
• C、委派机构的整体业绩
• D、派驻网点的经营业绩

第16题：

运营主管的日常考核由（）组织。

• A、委派行人事部门
• B、委派行客户部门
• C、委派行运营管理部门
• D、受派机构

第17题：

委派会计经理的考核应以分行考核为主，权重不低于（），派驻机构考核为辅，权重不高于（）。

• A、30%；70%
• B、70%；30%
• C、20%；80%
• D、80%；20%

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：