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女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

题目

女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。

  • A、向工会及工会女职工组织寻求帮助
  • B、要求有关主管部门处理
  • C、向人民法院提起诉讼
  • D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁
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1.用人单位违反《广东省实施办法》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法()，或者依法向劳动人事争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉B.举报C.申诉D.建议

2.用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关部门(),也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。A、检举、申诉B、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、起诉

3.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、申诉B、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、起诉

4.用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向()提起诉讼。A、人民法院B、人民检察院C、工会D、人大

更多“女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁”相关问题

  • 第1题：

    用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以（ ）。 A．向劳动争议调解组织申请和解 B．向工会申请调解 C．向劳动争议仲裁委员会投诉 D．向人民法院提起诉讼


    正确答案：D
    用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

  • 第2题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

    A.投诉

    B.举报

    C.申诉

    D.诉讼


    参考答案：ABC
    解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

  • 第3题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,以下说法不正确的是()。

    A.女职工可以依法投诉、举报、申诉

    B.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁

    C.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，人民法院不受理诉讼


    参考答案：C

  • 第4题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法采取什么行动，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。


    参考答案：投诉、举报、申诉

  • 第5题：

    《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

    • A、劳动争议调解委员会；法院
    • B、劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会
    • C、工会；劳动争议仲裁委员会
    • D、职工代表大会；劳动争议仲裁委员会

    正确答案:B

  • 第6题：

    职工认为企业侵犯其劳动权益而（）的，工会应当给予支持和帮助。

    • A、申请劳动争议和解
    • B、申请劳动争议调解
    • C、申请劳动争议仲裁
    • D、向人民法院提起诉讼

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请（）仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。


    正确答案:投诉；调解

  • 第8题：

    劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。

    • A、人民法院诉讼
    • B、劳动行政部门调解
    • C、工会寻求辅助协商
    • D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    正确答案:D

  • 第9题：

    我国目前处理劳动争议的机构，除了企业劳动争议调解委员会外，还有（）

    • A、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院
    • B、企业工会组织和地方人民法院
    • C、企业工会组织和社区居委会
    • D、地方劳动争议仲裁委员会和社区居委会

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    职工认为企业侵犯其劳动权益而（）的，工会应当给予支持和帮助。
    A

    申请劳动争议和解

    B

    申请劳动争议调解

    C

    申请劳动争议仲裁

    D

    向人民法院提起诉讼


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
    A

    投诉

    B

    举报

    C

    申诉

    D

    诉讼


    正确答案： C,B
    解析： 《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

  • 第12题：

    多选题
    女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。
    A

    向工会及工会女职工组织寻求帮助

    B

    要求有关主管部门处理

    C

    向人民法院提起诉讼

    D

    向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过( )途径维护自己的合法权益。

    A、向工会及工会女工组织需求帮助

    B、要求有关主管部门处理

    C、向人民法院提起诉讼

    D、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决


    参考答案：D

  • 第14题：

    用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第15题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,以下说法正确的是()。

    A.女职工可以依法投诉、举报、申诉

    B.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁

    C.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，人民法院不受理诉讼


    参考答案：A,B

  • 第16题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

    • A、检举、举报、申诉
    • B、检举、举报、起诉
    • C、投诉、举报、申诉
    • D、举报、检举、投诉

    正确答案:C

  • 第17题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工的合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁不服的，依法向（）提起诉讼

    • A、人民法院
    • B、劳动人事争议仲裁机构
    • C、司法局

    正确答案:A

  • 第18题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过下列哪些途径依法维护自身权益？（）

    • A、依法投诉
    • B、依法举报、申诉
    • C、依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
    • D、依法直接向人民法院提起诉讼

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    女职工劳动权益受到侵害时，合法的维权途径有（）。

    • A、向工会及妇女组织寻求帮助
    • B、向有关部门投诉、举报、申诉
    • C、向人民法院提起诉讼
    • D、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过（）保护自己的合法权益。

    • A、依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼
    • B、直接向人民法院提起诉讼
    • C、申请行政复议

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    我国目前处理劳动争议的机构，除了企业劳动争议调解委员会外，还有（）
    A

    地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院

    B

    企业工会组织和地方人民法院

    C

    企业工会组织和社区居委会

    D

    地方劳动争议仲裁委员会和社区居委会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工的合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁不服的，依法向（）提起诉讼
    A

    人民法院

    B

    劳动人事争议仲裁机构

    C

    司法局


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过（）途径维护自己的合法权益。
    A

    向工会及工会女工组织需求帮助

    B

    要求有关主管部门处理

    C

    向人民法院提起诉讼

    D

    自行或通过亲友寻找黑恶势力解决


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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