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各部门计量评估结果的年度奖励和测量人员的年度激励结果分别是什么？

题目

各部门计量评估结果的年度奖励和测量人员的年度激励结果分别是什么？

相似考题

1.入井人员和地面关键岗位人员安全培训内容包括年度和()安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施。

2.国家公务员年度考核的归宿点是()A、平时考核B、年度考核结果C、行政奖励D、行政处分

3.政府绩效评估结果激励的前提是()。A.评估结果的客观和准确B.评估双方之间有效的沟通和反馈C.政府部门及其人员整日绩效的提高D.健全的相关制度

4.入井人员和地面关键岗位人员安全培训内容包括年度和专项安全风险辨识评估结果、与()的重大安全风险管控措施。

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  • 第1题：

    考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部()的重要依据。

    A、选拔任用

    B、实绩评价

    C、激励约束

    D、年度考评


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    年度计划控制的主要目的在于:()。

    A.促使年度计划产生连续不断的推动力；

    B.控制的结果可以作为年终绩效评估的依据；

    C.发现企业潜在问题并及时予以妥善解决；

    D.检查计划与实际是否一致；

    E.高层管理人员可藉此有效地监督各部门的工作。


    参考答案：A, B, C, E

  • 第3题：

    决算是指各级政府、各部门、各单位编制的未经法定程序审查和批准的预算收支的年度执行结果。()


    答案：对
    解析：
    本题考核决算的概念。题干表述正确。

  • 第4题：

    员工年度绩效评估结果包括（）

    • A、优秀
    • B、优良
    • C、一般
    • D、合格

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    计量管理评估结果分为季度奖励和年度奖励两种。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    风险管理部门应定期向公司管理层提交全面风险管理报告应包括以下哪些内容（）

    • A、定期风险计量结果
    • B、风险识别和评估结果
    • C、公司年度风险识别和评估结果
    • D、风险应对方案执行情况

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    年度计划控制的主要目的在于：（）。

    • A、促使年度计划产生连续不断的推动力；
    • B、控制的结果可以作为年终绩效评估的依据；
    • C、发现企业潜在问题并及时予以妥善解决；
    • D、检查计划与实际是否一致；
    • E、高层管理人员可藉此有效地监督各部门的工作。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    年度民主测评的结果作为年度调薪和确定绩效奖金、（）的依据


    正确答案:干部选用

  • 第9题：

    监狱应当建立罪犯的（）考核制度，考核的结果作为对罪犯奖励和处罚的依据。

    • A、年度
    • B、季度
    • C、每月
    • D、日

    正确答案:D

  • 第10题：

    商业银行日常评价或评估检查认定评估机构所出具的评估结果严重偏离合理范围的，可直接将年度评估结果认定为B类。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    单选题
    入井（坑）人员和地面关键岗位人员安全（）内容包括年度和专项安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施。
    A

    培训

    B

    教育

    C

    学习


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    年度考核结果以（）为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。
    A

    年度考核

    B

    平时考核结果

    C

    专项考核结果

    D

    任期考核结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以下等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。


    答案：不进行考核或参加年度考核不定

  • 第14题：

    在对志愿者的奖励和表扬中应该( )。

    A.重视物质方面的奖励
    B.以志愿者互相激励为主
    C.既奖励结果又奖励过程
    D.只需要奖励过程，可以省略结果的奖励

    答案：C
    解析：
    奖励和表扬是志愿者管理中一个非常重要的程序，尽管许多进入社会福利领域的志愿者都拥有明显的利他观念，使他们愿意在没有太多实质奖励的情况下提供服务，但是奖励表扬可以促使志愿者更坚定地助人、更能体会到自我成长。不要只奖励结果，而忽略对过程的奖励。要运用多种方式进行表扬奖励，如表扬大会、征求志愿者的意见并倾听、充分信任、志愿者生日时及时寄出贺卡等，都可以激励志愿者。

  • 第15题：

    各部门年度计量管理评估成绩为季度评估成绩的平均成绩。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列不属于奖励和激励的是（）。

    • A、年度奖金
    • B、物质
    • C、表扬
    • D、职业发展提升

    正确答案:C

  • 第18题：

    结余分配核算基层医疗卫生机构（）。

    • A、当年结余的分配情况和分配结果
    • B、以前年度结余的分配情况和分配结果
    • C、当年结余的分配结果
    • D、以前年度结余的分配结果

    正确答案:A

  • 第19题：

    入井（坑）人员和地面关键岗位人员安全（）内容包括年度和专项安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施。

    • A、培训
    • B、教育
    • C、学习

    正确答案:A

  • 第20题：

    以下关于事业单位工作人员定期奖励的说法，错误的是（）。

    • A、根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据
    • B、定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定
    • C、定期奖励的比例（名额）应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜
    • D、及时奖励情况不能作为定期奖励的参考

    正确答案:D

  • 第21题：

    加强规划实施考核评价，需要强化（）及专项评估结果的运用。

    • A、年度评估
    • B、季度评估
    • C、中期评估
    • D、总结评估
    • E、短期评估

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    评估机构所出具的评估结果严重偏离合理范围的，可直接将年度评价结果认定为（）类。

    • A、A
    • B、B
    • C、C
    • D、D

    正确答案:C

  • 第23题：

    判断题
    支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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