niusouti.com

柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。

题目

柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。

相似考题

1.高级柜员小刘想要申请评定为资深柜员,根据《广东华兴银行分行营运人员管理办法》,他上一年度绩效考核结果需为卓越。()此题为判断题(对，错)。

2.对于年龄45周岁（不含）以上的柜员可只参加理论考试，技能的年度等级考核按照全辖平均技能成绩计算。

3.柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括（）A、业务量B、工作质量C、服务质量D、业务能力

4.操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。A、半年B、1年C、2年D、3年

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。”相关问题

  • 第1题：

    柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）

    • A、当年基本工资的级档
    • B、次年基本工资的级档
    • C、当年绩效工资的发放系数
    • D、次年绩效工资的发放系数

    正确答案:B

  • 第2题：

    柜员年度绩效考核中各项指标占比分别为业务量50%，工作质量20%，服务质量10%，业务能力20%。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    以下关于影响绩效工资发放的说法正确的是（）。

    • A、受到警告、记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发3个月绩效工资
    • B、受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资
    • C、受到记大过、降职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资
    • D、受到撤职处分的，从处分决定下达当月起按当年绩效工资标准停发9个月绩效工资

    正确答案:B

  • 第6题：

    柜员有下列情形之一的，应及时退出柜员岗位（）

    • A、一级柜员经待岗培训后仍然达不到上岗要求的
    • B、出现严重违反规章制度行为，或给农业银行造成重大损失等达到解除劳动合同条件的
    • C、年度绩效考核为不称职，或连续两年绩效考核为基本称职

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    柜员和大堂经理的绩效工资考核包括下述哪些项目（）

    • A、计件工资
    • B、服务工资
    • C、网点储蓄公共户营销业绩工资
    • D、个人营销业绩工资考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括（）
    A

    业务量

    B

    定性考核

    C

    服务质量

    D

    业务能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括（）
    A

    业务量

    B

    工作质量

    C

    服务质量

    D

    业务能力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    柜员在当年度获得总行或外部监管机构会计业务相关比赛前六名的，年度柜员考核时加（）分。
    A

    2分

    B

    3分

    C

    5分

    D

    8分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）
    A

    当年基本工资的级档

    B

    次年基本工资的级档

    C

    当年绩效工资的发放系数

    D

    次年绩效工资的发放系数


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    柜员在当年度获得总行或外部监管机构会计业务相关比赛前六名的，年度柜员考核时加（）分。

    • A、2分
    • B、3分
    • C、5分
    • D、8分

    正确答案:C

  • 第14题：

    依据考核得分将柜员从低到高依次划分为初级柜员、中级柜员、高级柜员三个层级七个等级。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括（）

    • A、业务量
    • B、定性考核
    • C、服务质量
    • D、业务能力

    正确答案:B

  • 第16题：

    年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。

    • A、年度履职考核薪点数
    • B、岗位薪点工资点值
    • C、考核系数
    • D、绩效结果

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    运营主管应对柜员进行全面管理，安排营业机构劳动组合，负责柜员业务质量、效益以及绩效考核，组织柜员的业务知识学习与培训。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    会计责任追究处理方式不包含下列哪项？（）

    • A、扣减绩效工资、降低薪酬等级​
    • B、责令辞职​
    • C、通报批评或诫勉谈话​
    • D、扣减柜员当月合规考核分值

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    柜员和大堂经理的绩效工资考核包括下述哪些项目（）
    A

    计件工资

    B

    服务工资

    C

    网点储蓄公共户营销业绩工资

    D

    个人营销业绩工资考核


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    会计责任追究处理方式不包含下列哪项？（）
    A

    扣减绩效工资、降低薪酬等级​

    B

    责令辞职​

    C

    通报批评或诫勉谈话​

    D

    扣减柜员当月合规考核分值


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    柜员有下列情形之一的，应及时退出柜员岗位（）
    A

    一级柜员经待岗培训后仍然达不到上岗要求的

    B

    出现严重违反规章制度行为，或给农业银行造成重大损失等达到解除劳动合同条件的

    C

    年度绩效考核为不称职，或连续两年绩效考核为基本称职


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

相关内容