柜员接受分行及支行的双重领导，以支行考核为主。

第1题：

对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据（）

• A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）
• B、定量为主，定性为辅
• C、确保考核结果的客观、公正性
• D、条线考核为主、部门考核为辅

第2题：

分行会计运营部对各支行的会计检查情况无需纳入会计主管及柜员考核。

第3题：

重要空白凭证调拨分为（）

• A、总行与分行，分行与支行，支行凭管员与柜员三个级次；
• B、总行与分行，分行与支行，支行凭管员与柜员，支行内柜员与柜员四个级次；
• C、总行与分行，分行与支行，支行内柜员与柜员三个级次。

第4题：

柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（）

第5题：

会计操作技能考核的对象主要为45周岁（不含）以下的支行柜员、分行运营中心柜员。

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）

• A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）
• B、定量为主，定性为辅
• C、确保考核结果的客观、公正性
• D、年度考核为主、季度绩效考核为辅

第14题：

系统内现金调拨包括（）。

• A、总分行之间的现金调拨
• B、分支行之间的现金调拨
• C、支行柜员与支行机构库间的现金领缴
• D、柜员间现金调剂

第15题：

关于柜员调配下列说法正确的有（）

• A、分行人力资源部、会同会计运营部共同确定柜员调配方案，报分行领导审批同意后执行
• B、柜员调配前应征求其所在支行行长及会计主管意见，作为柜员调配的参考依据
• C、分行进行柜员调配时，应充分考虑支行业务结构、业务量以及柜员年龄结构、从业经历、性别比例等因素，对柜面劳动组合进行科学、合理安排
• D、支行因业务量及其他情况需要调配柜员的，支行可以直接进行岗位调整

第16题：

会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（）

第17题：

落实穿透式考核，要求推动以二级分行和支行为主、网点为辅的理财经理考核模式。

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：