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人力资源管理科学化的基础是（）。A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、绩效考核E、就业指导

题目

人力资源管理科学化的基础是（）。

  • A、工作评价
  • B、工作分析
  • C、岗位设计
  • D、绩效考核
  • E、就业指导
相似考题

1.（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念

2.本课教材认为人力资源管理科学化的基础是()A.工作评价B.工作分析C.岗位设计D.人力资源规划

3.人力资源管理科学化的基础是()。A.工作评价B.工作分析C.岗位设计D.人力资源规划

4.实现对人的科学化管理是人力资源管理心理学的中心任务。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    （ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A．人力资源管理的目标

    B．人力资源的对象

    C．人力资源管理的活动

    D．人力资源管理的概念


    正确答案：C
    教材第181页

  • 第2题：

    人力资源管理可以分为（　　）。

    A.人力资源纵向管理
    B.人力资源横向管理
    C.人力资源的科学化管理
    D.人力资源宏观管理
    E.人力资源微观管理

    答案：D,E
    解析：
    人力资源管理可以分为：①宏观管理。指对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。②微观管理。指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，以充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

  • 第3题：

    （　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A.人力资源管理的活动
    B.对人力资源外在要素的管理
    C.人力资源管理的目标
    D.对人力资源内在要素的管理

    答案：A
    解析：
    人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础。?

  • 第4题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念


    答案：C
    解析：
    从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第5题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

    • A、人力资源管理目标
    • B、人力资源管理对象
    • C、人力资源管理活动
    • D、人力资源管理概念

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源管理科学化的基础是（）


    正确答案:工作分析

  • 第8题：

    人力资源管理科学化的第一基础是（）。

    • A、工作评价
    • B、工作分析
    • C、岗位设计
    • D、人力资源规划

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    人力资源管理科学化的基础是（）。
    A

    工作评价

    B

    工作分析

    C

    岗位设计

    D

    绩效考核

    E

    就业指导


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理科学化的基础是（　）
    A

    工作评价

    B

    工作分析

    C

    岗位设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 ( )
    A

    基础人力资源管理

    B

    中现人力资源管理

    C

    宏观人力资源管理

    D

    微观人力资源管理


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A

    人力资源管理目标

    B

    人力资源管理对象

    C

    人力资源管理活动

    D

    人力资源管理概念


    正确答案： D
    解析： 从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第13题：

    是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．

    A．人力资源管理目标

    B．人力资源对象

    C．人力资源管理活动

    D．人力资源管理概念


    正确答案：C
    C【解析】人力资源管理活动是现代人力资源管理理论的基本前提和基础，人力资源管理理论是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结．

  • 第14题：

    人力资源管理可以分为()。

    A:人力资源纵向管理
    B:人力资源横向管理
    C:人力资源的科学化管理
    D:人力资源宏观管理
    E:人力资源微观管理

    答案：D,E
    解析：
    人力资源管理可以分为：①宏观管理。指对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。②微观管理。指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，以充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

  • 第15题：

    ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A:人力资源管理的活动
    B:对人力资源外在要素的管理
    C:人力资源管理的目标
    D:对人力资源内在要素的管理

    答案：A
    解析：
    人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第16题：

    人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    企业人力资源管理的基础性工作是（）。


    正确答案:工作分析

  • 第18题：

    人力资源管理是人力资源开发基础和前提。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    人力资源管理科学化的基础是（　）

    • A、工作评价
    • B、工作分析
    • C、岗位设计

    正确答案:B

  • 第20题：

    现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理工作科学化的基础是（）。
    A

    工作评价

    B

    工作分析

    C

    岗位设计

    D

    人员规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    人力资源管理科学化的基础是（）

    正确答案： 工作分析
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理可以分为（）
    A

    人力资源纵向管理

    B

    人力资源横向管理

    C

    人力资源的科学化管理

    D

    人力资源宏观管理

    E

    人力资源微观管理


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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