通过检查人力淘汰目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动()
第1题:
企业通过维护人力资源开发体系,可以使人力资源状况逐渐与总公司目标相一致。该人力资源系统提供计划预测、招聘、绩效评估、培训、调出安置、内部流动、合同管理等功能模块,分别处理人力资源开发的业务。用150字简要分析其中计划预测和绩效评估两个模块。
第2题:
在竞争淘汰期,报酬计划成为人力资源管理关注的焦点。
第3题:
可以知道原规划的不足之处;通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改,使其更符合实际,能更好地促进企业战略目标的实现的工作是()
第4题:
人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。
第5题:
执行人力资源计划的步骤是()
第6题:
人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息,但不具有()的功能。
第7题:
下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目标的是()
第8题:
下列关于人力资源规划的表述错误的是()。
第9题:
人力资源规划的实施
人力资源规划的审查
人力资源规划的评价
人力资源规划的反馈
第10题:
人员档案资源
人力资源预测
行动计划
控制与评价
第11题:
实施、检查、反馈、修正
实施、督促、检查、反馈
检查、反馈、修正、再计划
检查、分析、反馈、修正
第12题:
企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切
人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
以上说法均不正确
第13题:
下列关于人力资源战略描述正确的是()
第14题:
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?()
第15题:
对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为是( )。
第16题:
执行人力资源计划主要包括实施、检查、反馈及()等四个步骤。
第17题:
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
第18题:
人力资源信息系统的功能表现在()。
第19题:
如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况,那么该公司为实现减少冗员的目的,可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低”的方法是()。
第20题:
人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案,都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的()的作用。
第21题:
人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
它有时也叫做人力资源计划
人力资源规划是企业实现战略目标的保证
第22题:
人员档案资料
人力资源预测
行动计划
控制与评价
第23题:
人员档案资料
人力资源预测
行动汁划
控制与评价