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对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、无领导小组讨论

题目

对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

  • A、笔试
  • B、资质测试
  • C、评价中心技术
  • D、无领导小组讨论
相似考题

1.在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试

2.评价中心技术不包括()A:公文筐测试 B:管理游戏 C:无领导小组讨论 D:心理测评

3.人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术

4.人才测评的主要方法包括()。A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括

更多“对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、无领导小组讨论”相关问题

  • 第1题：

    无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。


    正确答案:笔试

  • 第3题：

    企业人员测评最常用的方式是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理测试
    • D、投射测试
    • E、评价中心技术

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

    • A、笔试
    • B、资质测试
    • C、评价中心技术
    • D、心理测验

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    人才测评的方法包括（）。
    A

    笔试

    B

    心理测验

    C

    面试

    D

    评价中心技术


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    评价中心技术不包括（　　）。 
    A

    公文筐测试

    B

    管理游戏

    C

    无领导小组讨论

    D

    心理测评


    正确答案： D
    解析：
    评价中心是指把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法，被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。评价中心技术主要包括：①无领导小组讨论；②公文筐测试；③案例分析；④管理游戏等。

  • 第11题：

    判断题
    在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价中心技术不包括（）（2013年5月）

    • A、公文筐测试
    • B、管理游戏
    • C、无领导小组讨论
    • D、心理测评

    正确答案:D

  • 第14题：

    心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    最古老、最基本的人员测评方法是（）

    • A、评价中心技术
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、笔试

    正确答案:D

  • 第16题：

    人才测评的方法主要包括（）。

    • A、笔试
    • B、心理测验
    • C、评价中心技术
    • D、面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
    A

    笔试

    B

    资质测试

    C

    评价中心技术

    D

    心理测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
    A

    笔试

    B

    资质测试

    C

    评价中心技术

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    评价中心技术不包括（）（2013年5月）
    A

    公文筐测试

    B

    管理游戏

    C

    无领导小组讨论

    D

    心理测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业人员测评最常用的方式是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    心理测试

    D

    投射测试

    E

    评价中心技术


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人才测评的方法主要包括（）。
    A

    笔试

    B

    心理测验

    C

    评价中心技术

    D

    面试


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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