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人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）

题目

人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）

相似考题

1.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

2.人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()此题为判断题(对，错)。

3.以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析

4.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析

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  • 第1题：

    人力资源需求预测的内容不包括（ ）。

    A.未来人力资源需求预测
    B.现实人力资源预测
    C.过去人力资源流动分析
    D.未来流失人力资源预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

  • 第2题：

    在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。

    A:企业未来某个时期的生产经营任务
    B:预期的员工流动率
    C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
    D:企业人力资源预测的方法

    答案：D
    解析：
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素包括：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第3题：

    人力资源需求预测的内容不包括()。

    A:未来人力资源需求预测
    B:现实人力资源预测
    C:过去人力资源流动分析
    D:未来流失人力资源预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

  • 第4题：

    卫生人力资源需求预测是指卫生行业为实现既定目标而对未来所需员工（）和（）的估算。


    答案：
    解析：
    数量；种类

  • 第5题：

    市场需求预测就是对未来潜在体育市场的（）进行推断和估计。


    正确答案:需求量

  • 第6题：

    人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是（）。

    • A、人事档案
    • B、组织人力资源供给信息
    • C、组织未来的人力资源需求预测
    • D、组织未来发展战略规划

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）

    • A、综合平衡
    • B、规划
    • C、管理
    • D、分析

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）
    A

    工作评价

    B

    人力资源供给预测

    C

    人力资源需求预测

    D

    发展潜力评价

    E

    优势与劣势评价


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。

    A.人力资源外部供给预测
    B.人力资源内部供给预测
    C.人力资源需求预测
    D.人力资源供求平衡预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。

  • 第14题：

    以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。

    A.现实人力资源预测
    B.未来人力资源需求预测
    C.现实人力资源存量预测
    D.未来流失人力资源预测分析

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括：①现实人力资源预测；②未来人力资源需求预测；③未来流失人力资源预测分析。

  • 第15题：

    人力资源需求预测不包括()。

    A.现实人力资源预测
    B.将来人力资源预测
    C.未来人力资源需求预测
    D.未来流失人力资源预测分析

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）

    • A、工作评价
    • B、人力资源供给预测
    • C、人力资源需求预测
    • D、发展潜力评价
    • E、优势与劣势评价

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测


    正确答案:正确

  • 第18题：

    人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    人力资源需求预测包括（）。

    • A、现实人力资源预测
    • B、未来人力资源需求预测
    • C、未来流失人力资源预测
    • D、外部人力资源预测
    • E、人力资源供给预测

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是（）。

    • A、人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测
    • B、需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处
    • C、需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算
    • D、人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    人力资源需求预测包括（）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    未来流失人力资源预测

    D

    外部人力资源预测

    E

    人力资源供给预测


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    现实人力资源需求预测

    D

    未来流失人力资源预测分析


    正确答案： B
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 “人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”

  • 第24题：

    判断题
    企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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