niusouti.com

以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。A、培训服务期约定违约金B、在竞业限制约定中约定违约金C、加班加点中约定违约金D、在试用期约定违约金

题目

以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。

  • A、培训服务期约定违约金
  • B、在竞业限制约定中约定违约金
  • C、加班加点中约定违约金
  • D、在试用期约定违约金
相似考题

1.可以对劳动者约定违约金的情形有()。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、约定服务期限的劳动合同C、无固定期限的劳动合同D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

2.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?

3.以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金()。A、培训服务期约定违约金B、在竞业限制约定中约定违约金C、加班加点中约定违约金D、在试用期约定违约金

4.我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A．按约定期限履行劳动合同B．劳动纪律C．培训服务期D．竞业限制E．福利待遇

更多“以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。”相关问题

  • 第1题：

    我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的()情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的

    B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的

    C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的

    D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的


    参考答案：CD

  • 第2题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ） A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C．劳动合同中约定了竞业限制条款 D．劳动合同中约定了保密条款


    正确答案：BC
    见《劳动合同法》第25条。劳动合同中只有约定了竞业限制条款的，可以约定由劳动者支付违约金，仅仅约定保密条款的，不能约定由劳动者支付违约金。

  • 第3题：

    用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金


    正确答案:正确

  • 第4题：

    用人单位能否任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？


    正确答案:除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金和用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  • 第5题：

    劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（　）

    • A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
    • B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期
    • C、劳动合同中约定了竞业限制条款
    • D、劳动合同中约定了保密条款

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（　）。

    • A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • B、劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
    • C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
    • D、除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
    • E、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）

    • A、损害赔偿协议
    • B、竞业限制协议
    • C、试用期协议
    • D、服务期协议

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    单选题
    关于培训服务期的说法，错误的是（  ）。
    A

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

    B

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    C

    违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定

    D

    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（　）。
    A

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    B

    劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用

    C

    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

    D

    除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

    E

    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金


    正确答案： C,A
    解析： 参见教材P237

  • 第11题：

    单选题
    除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定 ( )
    A

    保密条款

    B

    补充保险

    C

    福利待遇

    D

    由劳动者承担违约金 。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。
    A

    培训服务期约定违约金

    B

    在竞业限制约定中约定违约金

    C

    加班加点中约定违约金

    D

    在试用期约定违约金


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于培训服务期与竞业限制的表述，不正确的是( )。

    A．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    B．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

    C．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

    D．劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用


    正确答案：D
    解析：劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以D项错误。

  • 第14题：

    关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动者违反敬业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者
    C.竞业限制期限不得超过1年
    D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
    E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿


    答案：A,D,E
    解析：
    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有劳动者。在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

  • 第15题：

    任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    用人单位与劳动者双方自愿就可以约定违约金吗？


    正确答案: 根据我国现行《劳动法》与《劳动合同法》规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任：
    （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    （二）用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    除上述二种情形外，即使劳动者自愿也不能约定违约责。

  • 第17题：

    下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。

    • A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    • B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
    • C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
    • D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）

    • A、劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
    • B、用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的
    • C、约定培训服务期
    • D、约定保守商业秘密
    • E、约定竞业限制

    正确答案:C,E

  • 第19题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金
    • B、劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金
    • C、用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金
    • D、以上说法都不对

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金

    B

    劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金

    C

    用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金

    D

    以上说法都不对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？

    正确答案： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）
    A

    损害赔偿协议

    B

    竞业限制协议

    C

    试用期协议

    D

    服务期协议


    正确答案： D,C
    解析： 根据《劳动合同法》第二十五条规定，违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。

  • 第24题：

    判断题
    任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容