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以下哪项原则是为了使优秀人才脱颖而出（）A、公开原则B、平等原则C、竞争原则D、择优原则

题目

以下哪项原则是为了使优秀人才脱颖而出（）

  • A、公开原则
  • B、平等原则
  • C、竞争原则
  • D、择优原则
相似考题

1.坚持()，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。A.党管干部原则B.严格要求管理干部C.民主、公开、竞争、择优

2.人才资源开发的主要任务有:()A.促进人的全面发展B.促使一般性人才转变为优秀人才C.人才数量、质量和结构的协调发展D.促使优秀人才脱颖而出

3.罗尔斯认为，为正义原则的选择者设定一种“原始状态”，让选择原则的个人戴上“无知之幕”的面纱，是为了使选择的过程与结果可以偏向特殊的爱好与利益。（ ）

4.以下哪项原则是为了使优秀人才脱颖而出：()A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.择优原则

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  • 第1题：

    只有不断（）选人用人的渠道和视野，扩大干部选任中群众参与度，才能彻底改变“少数人选人和在少数人中选人”的弊端，营造优秀人才、拔尖人才（）的环境和氛围。填入括号部分最恰当的一项是：（）

    • A、开拓；脱胎换骨
    • B、开拓；脱颖而出
    • C、拓宽；脱颖而出
    • D、拓宽；脱胎换骨

    正确答案:C

  • 第2题：

    以下哪项不是护理人员配置原则（）

    • A、科学配置原则
    • B、成本效率原则
    • C、结构合理原则

    正确答案:C

  • 第3题：

    培养造就高素质干部队伍的关键，是坚持（）的原则，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。

    • A、民主
    • B、公开
    • C、竞争
    • D、择优

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    党的十八大报告强调，要坚持（）原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。


    正确答案:党管人才

  • 第5题：

    坚持（），提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。

    • A、党管干部原则
    • B、严格要求管理干部
    • C、民主、公开、竞争、择优

    正确答案:C

  • 第6题：

    制定和实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，有利于形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    以下哪项原则不属于专业技术人员创新能力培养所需要注重的四个方面的原则（）

    • A、战略管理原则
    • B、理论联系实际的原则
    • C、注重优秀人才培养的原则
    • D、注重投入和产出的原则

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。
    A

    促进组织和个人绩效的提升

    B

    促进管理流程和业务流程优化

    C

    为人员甄选提供基础

    D

    保证组织战略目标的实现


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下哪项原则不属于专业技术人员创新能力培养所需要注重的四个方面的原则（）
    A

    战略管理原则

    B

    理论联系实际的原则

    C

    注重优秀人才培养的原则

    D

    注重投入和产出的原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    干部管理部门的绩效考评，主要是为了换届选举、调整领导班子和（）。
    A

    推荐优秀人才

    B

    晋升干部

    C

    提拔干部


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    党的十八大报告强调，要坚持（）原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

    正确答案： 党管人才
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以战略目标为依据，以人才结构调整与优化为主线，以（）为重点，为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。

    • A、拔尖人才
    • B、创新人才
    • C、拔尖创新人才
    • D、优秀人才

    正确答案:C

  • 第14题：

    事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的（）用人机制。

    • A、固定用人向合同用人转变
    • B、人员能进能出
    • C、职务能上能下
    • D、优秀人才能脱颖而出

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    干部管理部门的绩效考评，主要是为了（）

    • A、换届选举
    • B、调整领导班子
    • C、推荐优秀人才
    • D、组织晋升

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    培养造就高素质干部队伍的关键是（）。

    • A、坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出
    • B、广辟途径培养干部
    • C、严格要求管理干部

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下哪项不是医学道德的具体原则（）

    • A、不伤害原则
    • B、守信原则
    • C、有利原则
    • D、尊重原则

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下餐厅对布件清洗保养过程中的“上浆”表述正确的是（）。

    • A、上浆是为了使布件更加白皙
    • B、上浆是为了布件手感挺括
    • C、上浆是为了对布件进行杀菌
    • D、上浆是对主洗去污步骤的补充

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    培养造就高素质干部队伍的关键，是坚持（）的原则，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。
    A

    民主

    B

    公开

    C

    竞争

    D

    择优


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    PCI规划中的模三原则是为了使相邻小区PCI号模三后的余数尽量相同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以战略目标为依据，以人才结构调整与优化为主线，以（）为重点，为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。
    A

    拔尖人才

    B

    创新人才

    C

    拔尖创新人才

    D

    优秀人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    干部管理部门的绩效考评，主要是为了（）
    A

    换届选举

    B

    调整领导班子

    C

    推荐优秀人才

    D

    组织晋升


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪项原则是为了使优秀人才脱颖而出（）
    A

    公开原则

    B

    平等原则

    C

    竞争原则

    D

    择优原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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