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第1题：
张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂，任数控机床高级技工，企业与其签订了 2年期劳动合同。在此期间，张某工作踏实、认真，多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作表现突出，非常胜任本岗位工作”。
2009年1月份张某劳动合同到期后，人力资源部并未提及与其续签劳动合同的问题，2010年春节后，张某找到人力资源部,要求企业与其签订无固定期限劳动合同。
请根据上述实例，回答下列问题：
(1)请结合《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同的相关规定，分析厂方应当怎样处理张某的问题。（10分）
(2)在贯彻《劳动合同法》的过程中，为提高人力资源配置的效率，企业应当在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题？（10分）答案：解析：(1)评分标准（10分，P418)
1)张某于2009年1月劳动合同到期后，人力资源部未及时与其续签劳动合同，是不符合2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定的。（2分）
2)员工在合同到期后没有违反劳动合同规定，应签订无固定期限劳动合同。（2分）
3)如未能续签继续履行原合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付两倍的工资。（2分）
4)张某在无过错的情况下应与其签订无固定期限劳动合同。（2分）
5)提高企业人力资源管理者和企业经理对劳动合同管理实施重要意义的认识。（2分）
(2)评分标准（10分，P130、P131)
1)在人力资源管理规划方面：
①做好劳动合同的签订、续签工作，避免漏签，企业经理或工会应及时提醒人力资源管理部门提交报表。（1分）
②劳动合同终止和解除，应注意合乎规定。（1分）
③如出现违反《劳动合同法》第40条有关规定的应给予一定的补偿。（1分）
④如果合同变更，应注意与员工提前协商一致，当出现一方不同意的情况时，应按《劳动合同法》执行。（1分）
⑤与各部门主管经理经常沟通，及时发现问题并解决问题。（1分）
2)在招聘方面：
①注意在招聘环节上控制有劳动关系纠纷的应聘人员进入企业。（1分）
②利用申请资料对应聘人员进行结构式背景调查，特别是调查离职人员从上家离职时是否有遗留问题。（1分）
③对未与上家企业办理解聘的应聘人员，不应录用。（1分）
④对在筛选简历过程中发现有频繁跳槽的人员要特别加以注意。（1分）
⑤在面试时，要特别询问其从上家离职的原因和办理解聘手续的方式方法。（1分） -
第2题：
签订政府采购合同应当注意的问题？
正确答案:按照规定：
一是所签订的合同不得对招标文件和中标供应商投标文件作实质性修改。
二是招标采购单位不得向中标供应商提出任何不合理的要求，不得与中标供应商私下订立背离合同实质性内容的协议。 -
第3题：
简述起诉书中叙写案件事实应当注意哪些问题？
正确答案: 起诉书中续写案件事实应当注意以下几个问题：
（1）叙述事实必须客观、准确；
（2）叙述事实必须要素完整；
（3）叙述事实必须层次分明；
（4）叙述事实要正确处理特殊问题。 -
第4题：
简述订立竞业禁止协议应当注意的问题。
正确答案: ⑴明确订立竞业禁止协议的对象
⑵明确竞业禁止的期限
⑶给予职工相应的补偿费
⑷明确竞业禁止的行业与地域
⑸明确企业需要保护的商业秘密 -
第5题：
简述签订就业协议书应注意的问题。
正确答案: ①就业协议书的使用
②查明用人单位的主体资格
③按规定程序签订协议
④有关条款的内容必须明确
⑤注意劳动合同的衔接
⑥合同的解除条件做事先约定
⑦就业协议书的签订步骤
1）先由毕业生与用人单位双方签订就业协议书。
2）毕业生（或用人单位）将双方签好的就业协议书送到毕业生所在的院系初审，由院系盖章，然后交学校就业指导中心审核并登记盖章。
3）由学校就业指导中心交省大中专毕业生就业指导中心办理就业报到证。
4）就业协议书一式四份，用人单位、学生、学校、省级大中专毕业生就业指导中心各一份。 -
第6题：
简述在分析判断存货周转率时应当注意的问题。
正确答案: 一般而言，存货的周转率主要是使用存货周转率和存货周转天数，在分析判断时应当注意：
（1）如果企业的销售具有季节性，那么仅仅使用年初或年末存货数据，会得出错误的周转结论，这时应当使用全年各月的平均存货量。
（2）注意存货发出计价方法的差别，企业对于相同的存货流转，如果存货发出的计价方法不同，最后得到的期末存货价值一般不相同，但是这种差异与经济实质无关，应当对其进行调整。
（3）如果能够得到存货内部构成数据，应当分类别分析周转情况，观察具体是何种存货导致了本期存货周转率的变动的变动，以便于分析企业存货周转的未来趋势。 -
第7题：
从安全生产的角度考虑，签订劳动合同时应注意哪些事项？
正确答案: 应注意两方面的问题：
第一，在合同中要载明保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项；
第二，在合同中要载明依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 -
第8题：
试析签订劳动合同时应注意的问题。
正确答案:1.注意区分试用期、见习期、实习期
2.合同形式、内容要合法 -
第9题：
问答题试述终止劳动合同应当注意的问题。正确答案： ⑴不要形成事实劳动关系
⑵应注意履行提前告知义务
⑶实行劳动合同期满预报制度
⑷注意顺延合同的情况解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述签订劳动合同应当注意的问题。正确答案： ⑴语言的表述要明确易懂，不要使用容易产生歧义的语言。
⑵注意劳动合同的合法性。
⑶试用期应包括在劳动合同期限内。
⑷明确劳动合同期。
⑸注意劳动合同的有效性。
⑹签订劳动合同时单位不得以任何借口收取抵押金、保证金等。
⑺合同内容可简可繁，订立时要因人、因地、因事而异。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述订立竞业禁止协议应当注意的问题。正确答案： ⑴明确订立竞业禁止协议的对象
⑵明确竞业禁止的期限
⑶给予职工相应的补偿费
⑷明确竞业禁止的行业与地域
⑸明确企业需要保护的商业秘密解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述签订就业协议书应注意的问题。正确答案： ①就业协议书的使用
②查明用人单位的主体资格
③按规定程序签订协议
④有关条款的内容必须明确
⑤注意劳动合同的衔接
⑥合同的解除条件做事先约定
⑦就业协议书的签订步骤
1）先由毕业生与用人单位双方签订就业协议书。
2）毕业生（或用人单位）将双方签好的就业协议书送到毕业生所在的院系初审，由院系盖章，然后交学校就业指导中心审核并登记盖章。
3）由学校就业指导中心交省大中专毕业生就业指导中心办理就业报到证。
4）就业协议书一式四份，用人单位、学生、学校、省级大中专毕业生就业指导中心各一份。解析： 暂无解析 -
第13题：
李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业（ ）。A.应当与其签订固定期限劳动合同
B.应当与其签订无固定期限劳动合同
C.应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.可以不与之签订劳动合同，因其是临时工答案：B解析：2020版教材P129页
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10 年的；李某超过10年了，因此选B -
第14题：
简述讯问犯罪嫌疑人、被告人应当注意的问题。
正确答案: （1）除对质外，讯问犯罪嫌疑人、被告人应当个别进行；
（2）讯问人员不得少于二人；
（3）拘捕后必须在24小时内进行讯问；
（4）讯问聋哑的犯罪嫌疑人、被告人，应当有通晓聋哑手势的人参加，并且将这种情况记明笔录；
（5）切实保障犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利；
（6）认真听取、正确对待犯罪嫌疑人、被告人的辩解。实事求是的辩解也是重要的证据；
（7）正确对待“如实回答”与“拒绝回答”问题；
（8）正确对待、慎重使用书面供词；
（9）不得以刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗及其他非法的方法讯问犯罪嫌疑人、被告人。 -
第15题：
试述终止劳动合同应当注意的问题。
正确答案: ⑴不要形成事实劳动关系
⑵应注意履行提前告知义务
⑶实行劳动合同期满预报制度
⑷注意顺延合同的情况 -
第16题：
简述律师在收集证据的过程中应当注意的问题。
正确答案:律师的非诉讼业务范围包括：接受公民、法人和其他组织的聘请，担任法律顾问；解答有关法律的询问，代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书；律师参加仲裁；接受当事人的委托，参加诉讼外调解；接受当事人的委托，办理其他非诉讼法律事务。 -
第17题：
煤矿企业应当与从业人员签订劳动合同。（）
正确答案:正确 -
第18题：
签订商品包装条款应当注意哪些问题？
正确答案: （1）包装的种类和材料。包装的种类应当具体写明是散装、裸装，或是单件包装、集合包装，还要进一步写明单件包装、集合包装的具体种类及其造型。各种包装所用的材料，不仅应当具体写明包装主体是用木质、铁质、纸质，或是棉麻质、塑料制品等主要包装材料，而且还应当具体写明衬垫用料的材质。
（2）包装的方式。包装的方式，应当具体写明每件货物的重量和数量。
（3）包装供应方式。包装物有三种供应方式：一是卖方供应包装，与商品一同交付买方；二是卖方供应包装，但于交货后将包装物收回；三是买方先供应包装，卖方收到包装后发货。
（4）商品包装的毛重和体积要正确。商品包装的毛重和体积要符合运输公司和海关的规定。
（5）谨慎使用中性包装。中性包装，是指在商品的内外包装上不显示生产国别和厂家的一种特殊的包装，可分为定牌中性和无牌中性两种。 -
第19题：
简述在作出最终录用决策时，应当注意的问题。
正确答案: 1.尽量使用全面衡量的方法。
2.减少作出录用决策的人员。
3.不能求全责备。 -
第20题：
问答题签订商品包装条款应当注意哪些问题？正确答案： （1）包装的种类和材料。包装的种类应当具体写明是散装、裸装，或是单件包装、集合包装，还要进一步写明单件包装、集合包装的具体种类及其造型。各种包装所用的材料，不仅应当具体写明包装主体是用木质、铁质、纸质，或是棉麻质、塑料制品等主要包装材料，而且还应当具体写明衬垫用料的材质。
（2）包装的方式。包装的方式，应当具体写明每件货物的重量和数量。
（3）包装供应方式。包装物有三种供应方式：一是卖方供应包装，与商品一同交付买方；二是卖方供应包装，但于交货后将包装物收回；三是买方先供应包装，卖方收到包装后发货。
（4）商品包装的毛重和体积要正确。商品包装的毛重和体积要符合运输公司和海关的规定。
（5）谨慎使用中性包装。中性包装，是指在商品的内外包装上不显示生产国别和厂家的一种特殊的包装，可分为定牌中性和无牌中性两种。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述律师在收集证据的过程中应当注意的问题。正确答案： 律师的非诉讼业务范围包括：接受公民、法人和其他组织的聘请，担任法律顾问；解答有关法律的询问，代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书；律师参加仲裁；接受当事人的委托，参加诉讼外调解；接受当事人的委托，办理其他非诉讼法律事务。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题签订政府采购合同应当注意的问题？正确答案： 按照规定：
一是所签订的合同不得对招标文件和中标供应商投标文件作实质性修改。
二是招标采购单位不得向中标供应商提出任何不合理的要求，不得与中标供应商私下订立背离合同实质性内容的协议。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述签订国际货物买卖合同中的品质条款应注意的问题。正确答案：
(1)品名和品质条款的内容和文字,要做到简单、具体、明确,既能分清责任又能方便检验,应避免使用“大约”、“左右”、“合理误差”等笼统字眼。
(2)凡能采用品质机动幅度或品质公差的商品,应订明幅度的上下限或公差的允许值。如所交货物的品质超出了合同规定的幅度或公差,买方有权拒收货物或提出索赔。
(3)应注意各品质指标之间的内在联系和相互关系,要有科学性和合理性。解析： 暂无解析