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机关人员的编制及分类是机关人事管理的（）A、依据B、目的C、手段D、步骤

题目

机关人员的编制及分类是机关人事管理的（）

  • A、依据
  • B、目的
  • C、手段
  • D、步骤
相似考题

1.行政机关编制指的是行政机关内部机构的设置及比例，( )和定员等。A:行政机关设施配置比例B:行政机关部门分类比例C:行政机关职能分类比例D:工作人员的结构比例

2.从编制的直接目的来看,工作描述为工作评价、工作分类提供了依据,工作描述的中心是()A、“工作”B、“人员”C、“胜任力”D、“职务”

3.通过各种人事管理手段对国家行政人员所进行的制度化管理是指( )A、人事行政B、人事管理C、行政管理D、编制管理

4.《行政机关编制法》主要是规范行政机关内部机构和人员的法，其目的是控制( )的膨胀。A:行政组织职能B:行政组织人员C:行政组织机构D:行政组织整体

参考答案和解析
正确答案:A
更多“机关人员的编制及分类是机关人事管理的（）A、依据B、目的C、手段D、步骤”相关问题

  • 第1题：

    人事管理的基本要素是()。

    A.行政机关

    B.行政事务

    C.行政人员

    D.普通公民


    正确答案:C

  • 第2题：

    建立国家公务员制度的目的是（ ）。

    A．建立与社会主义市场经济体制相配套的公开平等竞争的用人机制

    B．建立符合政府机关特点的分类人事管理体制，促进人事管理科学化、法制化

    C．加强政府机关廉政勤政建设

    D．提高公务员队伍的素质和行政效能

    E．精简机关工作人员，克服官僚主义


    正确答案：ABCD
    我国国家公务员制度建立的目的，一是建立与社会主义市场经济体制相配套的公开平等竞争的用人机制；二是建立符合政府机关特点的分类人事管理体制，促进人事管理科学化、法制化；三是加强政府机关廉政勤政建设；四是提高公务员队伍的素质和行政效能。正确答案为ABCD。

  • 第3题：

    人员编制是指为了完成行政组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员数量的足额,人员结构比例及对职位（岗位）的分配。
    （）


    答案：对
    解析：
    人员编制的定义。

  • 第4题：

    案卷归类和排列的方法和步骤是（）

    A按档案形成的时间顺序排列

    B按档案的门类、载体分开排列

    C按档案的保管期限分开排列

    D按机关档案分类方案顺序归类

    E按机关立卷类目的顺序排列案卷


    B,C,D,E
    略

  • 第5题：

    机关专职党务工作人员的编制，不应列入机关行政编制。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    自力监控是指行政首长或人事管理机关自上而下地对各级工作人员实施的制约与监控，完成这种监控的主要手段就是（）。


    正确答案:激励和制裁

  • 第7题：

    国家机关中最庞大的组织编制是（）

    • A、立法机关编制
    • B、行政组织编制
    • C、权力机关编制
    • D、司法组织编制

    正确答案:B

  • 第8题：

    行政立法的根本目的是（）权力机关制定的法律，实现行政管理职能。

    • A、遵守和依据
    • B、管理和维护
    • C、编制和变更
    • D、实施和执行

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是（）
    A

    “工作”

    B

    “人员”

    C

    “胜任力”

    D

    “职务”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    公共部门中的工作人员或职位是（）
    A

    人员分类的对象

    B

    人员分类的前提

    C

    人员分类的目的

    D

    人员分类的依据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    编制施工组织设计的目的，包括（）的内容
    A

    提供业主检查的依据

    B

    确定对各类人员分配奖金办法

    C

    提供上级机关审查

    D

    确定各类协调关系的依据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    自力监控是指行政首长或人事管理机关自上而下地对各级工作人员实施的制约与监控，完成这种监控的主要手段就是（）。

    正确答案： 激励和制裁
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共部门中的工作人员或职位是()

    A、人员分类的对象

    B、人员分类的前提

    C、人员分类的目的

    D、人员分类的依据


    参考答案：D

  • 第14题：

    依据《规划环境影响评价条例》，规划编制机关在组织环境影响评价时失职，造成环境影响评价严重失实的，由上级机关或监察机关()。

    A:对规划编制机关处以罚款
    B:对规划编制机关予以通报批评
    C:对直接负责的主管人员，给予口头批评
    D:对直接负责的主管人员，依法给予处分

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    依照《环境影响评价法》的规定，规划编制机关违反本法规定，组织环境影响评价时弄虚作假或者有失职行为，造成环境影响评价严重失实的，对（），由上级机关或者监察机关依法给予行政处分。

    A规划编制机关的全体人员

    B直接负责规划的全体人员

    C规划编制机关的主管人员

    D直接负责规划的主管人员

    E直接责任人员


    D,E
    略

  • 第16题：

    我国政府行政机关的人事管理权来自国家法律和行政机关的授予，管理主体就其自身的目的与要求对行政机关工作人员实施管理。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    机构编制管理机关经过调查核实，认为需要追究有关责任人员纪律责任的，应按如下分类处理（）。

    • A、属于监察对象的，移送监察机关处理
    • B、不属于监察对象的，移送任免机关处理
    • C、涉及犯罪的，移送司法机关依法处理

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    机关人员的编制及分类是机关人事管理的（）

    • A、依据
    • B、目的
    • C、手段
    • D、步骤

    正确答案:A

  • 第19题：

    人事行政是指国家人事管理机关对（）所进行的管理。

    • A、全体公民
    • B、国有企业人员
    • C、国家公务人员
    • D、执行公务人员

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    机关人员的编制及分类是机关人事管理的（）
    A

    依据

    B

    目的

    C

    手段

    D

    步骤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    我国政府行政机关的人事管理权来自国家法律和行政机关的授予，管理主体就其自身的目的与要求对行政机关工作人员实施管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 我国政府行政机关的人事管理权来自国家法律和行政机关的授予，是国家行政权的一个方面。人事行政是代表国家行政机关对国家行政人员实施的管理，故本题说法正确。

  • 第22题：

    单选题
    依据《规划环境影响评价条例》，规划编制机关在组织环境影响评价时失职，造成环境影响评价严重失实的，由上级机关或监察机关（）。
    A

    对规划编制机关处以罚款

    B

    对规划编制机关予以通报批评

    C

    对直接负责的主管人员，给予口头批评

    D

    对直接负责的主管人员，依法给予处分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    案卷归类和排列的方法和步骤是（）
    A

    按档案形成的时间顺序排列

    B

    按档案的门类、载体分开排列

    C

    按档案的保管期限分开排列

    D

    按机关档案分类方案顺序归类

    E

    按机关立卷类目的顺序排列案卷


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    人员编制是指为了完成行政组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员数量的足额，人员结构比例及对职位（岗位）的分配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 人员编制的定义。

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