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试述机关人员职位分类的要素和基本过程。

题目

试述机关人员职位分类的要素和基本过程。

相似考题

1.政组织的基本要素主要包括两个方面,即行政职位和行政人员。()此题为判断题(对，错)。

2.职位分类的最基本要素是什么

3.行政组织的构成要素中最基本的要素是()。A.职位B.人员C.目标D.职责

4.职位分类的最基本要素是()。A职称B职位C职级D职权

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  • 第1题：

    行政组织的构成要素中，最基本的要素是【 】

    A．行政职位

    B．行政人员

    C．行政体制

    D．精神要素


    正确答案：A
    解析：行政组织中最基本的构成要素建行政职位，是行政组织系统的构成。“细胞”，包括职务、职责和职权等复合因素。

  • 第2题：

    职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念，是分类的（）。


    正确答案:基本单元

  • 第3题：

    试述职位分类制度的优点和缺点。


    正确答案: （1）职位分类的优点是：以事为中心，采取了较为科学的分类标准.评价手段和技术，按职位的工作性质.责任轻重，难易程度和所需资格条件进行分类，使人事管理走了科学化.规范化的轨道.
    （2）缺点是公务员的流动调配受到限制，分类标准缺乏一定的灵活性，技术性强，工作量大。

  • 第4题：

    实施职位分类的基本程序和步骤是（）。

    • A、职位调查
    • B、书面调查
    • C、职位品评
    • D、确定基本的分类因素
    • E、制订职级规范

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    行政组织的构成要素中，最基本的要素是（）

    • A、行政职位
    • B、行政人员
    • C、行政体制
    • D、精神要素

    正确答案:A

  • 第6题：

    机关人员分类中的职务分类制又称（）

    • A、品位分类制
    • B、人员分类制
    • C、职位分类制
    • D、普通分类制

    正确答案:C

  • 第7题：

    我国公务人员职位分类的基本内容包括（）

    • A、进行职位设置
    • B、制定职位说明书
    • C、职系区分
    • D、确定职位类别和等级
    • E、对职位进行调整

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（）
    A

    职位分类法和评分法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试述机关人员职位分类的要素和基本过程。

    正确答案： 一、职位分类的要素包括：
    1、工作性质
    2、职务繁简
    3、责任大小
    4、需要资格。
    二、职位分类的基本过程：
    1、进行调查研究，详细、全面地搜集和研究全国行政机关现有全部职位的有关资料；
    2、职务区分；
    3、职位品评；
    4编制职级规范；
    5、制定（修改）法规予以实施。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试述职位分类制度的优点和缺点。

    正确答案： （1）职位分类的优点是：以事为中心，采取了较为科学的分类标准.评价手段和技术，按职位的工作性质.责任轻重，难易程度和所需资格条件进行分类，使人事管理走了科学化.规范化的轨道.
    （2）缺点是公务员的流动调配受到限制，分类标准缺乏一定的灵活性，技术性强，工作量大。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。

    A．人事选拔

    B．职位分类

    C．人员培训

    D．人员考评


    正确答案：D
    D [解析]人员考评是指定期对组织内部人力资源状况进行考核和评价。人员考评的意义在于，它是组织对人员选聘结果加以检查的基本依据；是合理安排、使用和调配人员的基本依据；是组织人员进行培训的基本依据；是确定人员的晋升与报酬的基本依据。因此D项是符合题干要求的。A项人事选拔，是指通过招聘等手段去选择职位需要的组织成员的过程。人员选聘的意义在于，它满足了组织发展对人员的需求；是确保组织人员具备较高素质的基础；在一定程度上保证了组织的稳定；是组织树立自身形象的过程。B项职位分类，是指将所有的工作岗位即职位，按其业务性质分为若干职位系列，然后按责任大小，工作难易，所需教育程度及技术高低分为若干职位等级，对每一个处于职位系列和职位等级所构成的坐标系上的职位，都作出准确的定义和描述，制成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。C项人事培训，是实现人事和谐，提高组织工作效率的有效方法；是培养人才、调动组织成员积极性的重要途径；是增强组织中管理人员能力的重要手段；也是树立组织文化的有力杠杆。A、B、C都不符合题干要求，故本题答案为D。

  • 第14题：

    职位分类的含义和基本内容


    正确答案: 职位分类是现代公务员制度的基础。中国行政机关实行的职位分类相对比较简单，同时兼顾品位因素。
    职位分类的基本内容包括：一是对政府公职的每个职位进行设置。二是明确每个职位的职责与任职资格条件。三是根据职位的工作性质、难易程度、责任轻重和所需资格条件，确定职位的类别和级别。四是对职位的管理。

  • 第15题：

    通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:B

  • 第16题：

    试述机关人员职位分类的要素和基本过程。


    正确答案:一、职位分类的要素包括：
    1、工作性质
    2、职务繁简
    3、责任大小
    4、需要资格。
    二、职位分类的基本过程：
    1、进行调查研究，详细、全面地搜集和研究全国行政机关现有全部职位的有关资料；
    2、职务区分；
    3、职位品评；
    4编制职级规范；
    5、制定（修改）法规予以实施。

  • 第17题：

    职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    行政组织中最基本的构成要素是（）

    • A、行政职位
    • B、行政人员
    • C、行政体制
    • D、精神要素

    正确答案:A

  • 第19题：

    政组织的基本要素主要包括两个方面，即行政职位和行政人员。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
    A

    职位分类法和评分法

    B

    排序法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    评分法和要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    实施职位分类的基本程序和步骤是（）。
    A

    职位调查

    B

    书面调查

    C

    职位品评

    D

    确定基本的分类因素

    E

    制订职级规范


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念，是分类的（）。

    正确答案： 基本单元
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    机关人员分类中的职务分类制又称（）
    A

    品位分类制

    B

    人员分类制

    C

    职位分类制

    D

    普通分类制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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