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参考答案和解析
正确答案:工作群体不可能孤立存在,他们是更大的组织的一部分,因此,每个工作群体要受到来自群体外部各种因素的影响,但工作群体本身蕴藏着由群体成员决定的各种资源.这包括群体成员的智慧才能和工作动机等,群体本身还有一个决定其成员的角色和规定的内部结构,这些因素决定着群体内部的相互作用模式和其他过程,最后,群体的相互作用过程与绩效和满意度之间的关系,受群体所承担的任务类型的影响.
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  • 第1题:

    简述劳动者正式群体行为的特点。


    正确答案: (1)服从组织的总目标。
    (2)服从一定的合法权威。
    (3)与劳动者在正式组织中的地位相符。
    (4)受到各种正式的规章制度的限制。
    劳动者的正式群体行为对生产劳动组织效率有很大的影响。

  • 第2题:

    简述存货控制的基本模式。


    正确答案: ①存货单价不变,不存在商业折扣;
    ②不允许缺货,即无缺货费用;
    ③订货时能立即一次全部到货;
    ④存货的消耗是连续的,均匀的;
    ⑤单位变动订货成本不变;
    ⑥单位变动储存成本不变。

  • 第3题:

    简述预算管理(budget management)的基本模式?


    正确答案:从管理或方法的角度看,预算管理主要有五种基本模式:
    A.分类排列预算模式。以预算支出的若干特定核心,采用分项排列的方法依次列出特定目标的预算资金。列如:总科目、科目、二级科目等
    B.规划-计划-预算模式。规划,制定五年战略;计划,将战略转化为具体说明;预算,将计划转变为每个年度的预算要求。要求划分项目优先顺序,按方案进行预算。
    C.目标管理预算模式。说明单位基本任务;确定预算主次目标;设定可供考核的指标(如花多少钱在多少时间完成任务);列出具体时间进度供监督。
    D.零基预算模式。不按上年度的渐进增量来考虑预算。由高层提出基本目标和总原则,下级将目标具体化,对备选方案分别进行排序,排列顺序依次为终止、保持最低限度、缩减、维持、扩充;由高层管理者选定方案。是一种基数为零的预算。零基预算的目的是要求每个预算单位都有充分理由来证明其每一项预算以及每一部分都是合理的,否则,就可能遭到否决。然而,零基却存在着根本性的缺陷。复杂的编制方法造成诸多的问题,比如要做到“事事有预算,处处有预算”实际上是非常困难的。
    E.绩效预算模式。公布绩效报告,明确绩效目标,将绩效报告提交审计师审核,预算机构与单位订立绩效合同,编制绩效预算。绩,即业绩目标;效是指用哪些具体指标来衡量财政支出完成以后取得的成绩和完成工作的情况;预算则指达到这一业绩所需的拨款额。绩效预算与投入型预算管理模式是截然不同的。它是以效率为基础的一种充满活力与生机的预算管理模式。
    预算过程包括编制、执行、决算。

  • 第4题:

    问答题
    简述劳动者正式群体行为的特点。

    正确答案: (1)服从组织的总目标。
    (2)服从一定的合法权威。
    (3)与劳动者在正式组织中的地位相符。
    (4)受到各种正式的规章制度的限制。
    劳动者的正式群体行为对生产劳动组织效率有很大的影响。
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  • 第5题:

    问答题
    简述群体行为的基本模式?

    正确答案: 工作群体不可能孤立存在,他们是更大的组织的一部分,因此,每个工作群体要受到来自群体外部各种因素的影响,但工作群体本身蕴藏着由群体成员决定的各种资源.这包括群体成员的智慧才能和工作动机等,群体本身还有一个决定其成员的角色和规定的内部结构,这些因素决定着群体内部的相互作用模式和其他过程,最后,群体的相互作用过程与绩效和满意度之间的关系,受群体所承担的任务类型的影响.
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  • 第6题:

    问答题
    简述农民群体行为的特征是什么?

    正确答案: 1)服从
    遵守群体规章制度、服从组织安排是群体成员的义务。当群体决定采取某种行为时,少数成员不论心理愿意还是不愿意,都得服从,采取群体所要求的行为。
    2)从众
    群体对某些行为(如采用某项创新)没有强制性要求,而又有多数成员在采用时,其他成员常常不知不觉地感受到群体的“压力”,而在意见、判断和行动上表现出与群体大多数人相一致的现象。即“大家干我就干”。从众行为是农民采用创新的一个重要特点。
    3)相容
    同一群体的成员由于经常相处、相互认识和了解,即使成员之间某时有不合意的语言或行为,彼此也能宽容待之。一般来讲,同一群体的成员之间容易相互信任、相互容纳、协调相处。
    4)感染与模仿
    所谓感染,是指群体成员对某些心理状态和行为模式无意识及不自觉地感受与接受。在感染过程中,某些成员并不清楚地认识到应该接受还是拒绝一种情绪或行为模式,而是在无意识之中的情绪传递、相互影响,产生共同的行为模式。
    感染实质上是群众模仿。在农民中,一种情绪或一种行为从一个人传到另一个人身上,产生连锁反应,以致形成大规模的行为反应。
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  • 第7题:

    问答题
    简述危机干预的四种基本模式。

    正确答案: 1.平衡干预模式(基本观点是:危机中的个体通常处于一种心理或情绪的失衡状态,使陷入危机中个体的情绪状态恢复到危机前的正常水平是实施干预时首先必须解决的问题。)
    2.认知干预模式(基本观点是:危机产生的根源在于个体对诱发事件存在错误的思维方式,而并非是事件本身或与事件和境遇有关的事实。)
    3.心理社会干预模式(心理社会干预模式认为,人的发展是遗传和环境相互作用的结果,人总是在不断地变化和发展,影响人的社会环境也总是在不断地变化,危机可能与内部和外部(心理的、社会的、环境的)困难有关。)
    4.折中干预模式(折中干预模式兼顾了各种干预模式的优点,是目前比较受关注的一种干预模式。这种模式是指从所有危机干预的方法中,有意识地、系统地选择和整合各种有效的概念和策略来帮助当事人。)
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  • 第8题:

    问答题
    请简述一下医患关系的基本模式?

    正确答案: (一)主动-被动型:医师完全主动,患者完全被动;医师的权威性不受任何怀疑,患者不会提出任何异议。这一模型适用于急诊治疗、严重创伤、大出血或休克昏迷等。
    (二)指导-合作型:医师和患者都具有主动性。医师的意见受到尊重,但患者可有疑问和寻求解释。这一模型适用于清醒的、有一定配合能力的病人,如急性感染。
    (三)共同参与型:医师与患者的主动性等同,共同参与医疗的决定与实施。医师此时的意见常常涉及患者的生活习惯、方式及人际关系调整,患者的配合和自行完成治疗显得尤为重要。这一模式适用于大多数慢性疾病。
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  • 第9题:

    问答题
    简述初次运移基本模式。

    正确答案: 油气初次运移可以归纳为三种最基本模式:正常压实模式、异常压力模式、扩散模式,其他模式都是这三种模式的延展。
    1.正常压实模式
    在未熟—低熟阶段,烃源层埋深不大,生成油气的数量少,烃源岩孔隙水较多,渗透率相对较高,部分油气可以溶解在水中呈水溶状态,部分可呈分散的游离油气滴,在压实作用下,随压实水流,通过烃源岩孔隙运移到储集层中。
    2.异常压力模式
    在成熟—过成熟阶段,烃源岩层已被压实,孔隙水较少,渗透率较低,烃源岩排液不畅,有机质大量生成油气,孔隙水不足以完全溶解所有油气,大量油气呈游离状态。同时,欠压实作用、蒙脱石脱水作用、有机质生烃作用以及热增压作用等各种因素导致孔隙流体压力不断增加形成流体异常高压,成为排烃的主要动力。。
    在异常高压驱动下,油气水通过微裂缝-孔隙系统向烃源岩外涌出。当排出部分流体后压力下降,微裂缝闭合。待压力恢复升高和微裂缝重新开启后,又发生新的涌流。因此,这一阶段是油气水以一种间歇式、脉冲式(不连续)方式进行的混相涌流。
    3.扩散模式
    轻烃,特别是气态烃,具有较强的扩散能力。由于扩散作用是一种分子运移行为,因此与体积流相比,效率较低,但在源岩中轻烃扩散具有普遍性。
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  • 第10题:

    简述电子政务的基本模式。


    正确答案: 1.G2B(政府对企业)模式;
    2.G2C(政府对社会公众)模式;
    3.G2G(政府对政府)模式;
    4.G2E(政府内部)模式。

  • 第11题:

    简述CIS与群体行为理论


    正确答案: 群体组成四因素说(活动、相互作用、思想情绪、群体规划)群体动力说(论述群体中的各种力量对个体的作用和影响)
    群体凝聚力八因素(群体共同性、群体规模的大小、群体与外部的关系、成员对群体的依赖性、群体的地位、目标的达成、信息的沟通、领导的要求与压力)

  • 第12题:

    简述目前数字图书馆用户管理的基本模式。


    正确答案:数字图书馆用户管理的基本模式大体上有二种:
    (1)IP验证加防火墙的管理方式
    (2)用户认证加访问授权方式。

  • 第13题:

    问答题
    简述CIS与群体行为理论

    正确答案: 群体组成四因素说(活动、相互作用、思想情绪、群体规划)群体动力说(论述群体中的各种力量对个体的作用和影响)
    群体凝聚力八因素(群体共同性、群体规模的大小、群体与外部的关系、成员对群体的依赖性、群体的地位、目标的达成、信息的沟通、领导的要求与压力)
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  • 第14题:

    问答题
    简述期望理论的基本模式。

    正确答案: 弗鲁姆认为,个体的激励水平取决于效价和期望值这两项因素,用公式表示为M=VE其含义如下:M——激励力量(Motivation),是指激励水平的高低,表明个体被激发起工作动机的强度、工作积极性的高低程度,即个体为实现目标而努力的程度。V——效价(Value),即目标效价,是指实现某一目标对满足个人需要的价值大小。E——期望值(Expectancy),也称期望概率。目标效价体现了某一个个体向往取得某种结果的程度。
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  • 第15题:

    问答题
    简述社会保障的基本模式。

    正确答案: 社会保障的基本模式:
    (1)就业保障制。这是一种与工作相关联的保障制度。
    (2)普遍保障制。
    (3)以经济状况调查为基础的补偿制。
    (4)储蓄基金制。
    (5)雇主责任制。
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  • 第16题:

    问答题
    简述健康保障制度的基本模式、代表国家

    正确答案: 商业保险:美
    储蓄保险:新加坡、印度
    社会医疗保险:德、日、法、韩
    国家医疗保险:英、加、瑞
    社会统筹与个人帐户结合:中国
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  • 第17题:

    问答题
    简述群体行为干预的基本策略。

    正确答案:
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