组织文化最关键的传达方法是领导者身体力行、以身作则。

第1题：

第2题：

实施企业文化建设的关键是（）。

A员工

B股东

C领导者和领导团队

D顾客

C
略

第3题：

领导者的个人魅力是传承组织文化最佳手段。

正确答案:错误

第4题：

打造领导的执行力的方法主要有（）。

• A、以身作则
• B、身体力行
• C、树立威信
• D、决策能力
• E、前瞻意识

正确答案:A,B,C

第5题：

马卡连柯认为，在培养纪律方面，最重要的是领导者以身作则。

正确答案:正确

第6题：

在正式的组织之中，最关键的核心是（）

• A、管理人员
• B、管理文化
• C、组织目标
• D、组织利益

正确答案:A

第7题：

下列不属于以身作则、为人师表的要求的是（）。

• A、具有高尚的道德情操
• B、拥有健全的人格
• C、要身体力行
• D、要热爱学生

正确答案:C

第8题：

“创造力是激烈竞争的新时期领导者必须具备的最关键的能力，也是区别一流领导者和末流领导者的分水岭。”

正确答案:正确

第9题：

在领导活动的三要素中，关键要素是（）

• A、客观环境
• B、领导者
• C、被领导者
• D、组织文化

正确答案:B

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

下列关于危机对组织文化建设意义的说法，正确的是（）。

• A、危机在组织文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度
• B、危机会提升焦虑感，组织希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力
• C、如果领导者对关键事件和组织危机的反应和处理不妥当，将会在一定程度上导致组织文化冲突及组织病态
• D、危机能促使领导者综合能力提升，促进组织文化良性发展

正确答案:A,B,C

第15题：

机关内部，只有在良好文化的指引下，领导者以身作则的示范下，晋升赏罚制度的公正原则下，才能获得良性的、高速的发展。

正确答案:正确

第16题：

领导者如何做到以身作则？

正确答案:公安决策者、领导者的言行表现在公安民警和广大群众中有着很大影响。这种影响往往比文字宣传和纪律条文更直接、更深刻。在日常的工作和生活中，公安决策者能否做到身体力行，以身作则，直接关系到其威信和影响力，关系到决策体系中的结构关系和工作效益，关系到每一项公安决策能否得到有力的贯彻。
以身作则就是要求公安决策者和领导者做到工作模范带头、为警清廉、言行一致、自觉抵制不正之风，这是每一位公安决者加强素养基本点。
以身作则必须反对：官气十足，不尊重部属；不学无术，不动脑筋；养尊处优，作风散漫；吃吃喝喝，吹吹拍拍，甚至执法犯法，徇私枉法，等等。

第17题：

组织文化建设，是组织领导者有意识地倡导优良文化，克服不良文化过程，它包括（）。

• A、文化盘点
• B、文化设计
• C、文化定位
• D、文化实施

正确答案:A,B,D

第18题：

领导的权变理论指出，领导工作成效取决于三个基本因素，即领导者，被领导者和环境因素，关于三种因素的作用及相互关系，有如下几种判断，你认为哪种说法更为确切？（）

• A、三种因素中领导者的素质，能力和工作方法是最关键因素
• B、被领导者的整体素质是关键因素
• C、环境的变化是组织成败的关键
• D、三种因素在有效的管理中，发挥着同等重要的作用

正确答案:A

第19题：

教师以身作则。为人师表就是要求教师要有高尚的道德情操，有健全的人格，做到身体力行。（　）

正确答案:正确

第20题：

以身作则，身先士卒，身体力行，带动被领导者的领导方式属于（）。

• A、强制式
• B、说服式
• C、激励式
• D、示范式

正确答案:D

第21题：

组织文化最关键的传达方法是领导者身体力行、以身作则。

正确答案:正确

第22题：

第23题：

第24题：