菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的有下列哪些?()
第1题:
菲德勒提出的随机制宜的领导理论指出对一个领导者的工作最起影响作用的方面是()
A、职位权力
B、任务结构
C、领导者与被领导者的关系
D、协商方式
E、以人为中心
第2题:
第3题:
根据菲德勒的随机制宜领导理论,如果实行目标管理,下级参与程度较高,对下级的工作有明确的要求和规定,则领导者的影响力就越小。
第4题:
弗莱德菲德勒提出的领导权变模型,其理论核心是,有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配()。
第5题:
菲德勒提出,对一个领导者的工作最起影响作用的几个基本方面是()。
第6题:
菲德勒提出的权变理论认为,对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是()
第7题:
菲德勒强调领导者对情景的适应能力,提出决定领导效果好坏的条件有下列哪些()
第8题:
菲德勒认为影响领导工作的因素是什么?
第9题:
对
错
第10题:
第11题:
职位权力
任务结构
上下级的关系
个性结构
环境结构
第12题:
领导者与被领导者之间的关系
被领导者对工作任务的了解程度
职位权力所取得的支持程度
第13题:
A.职位权力
B.任务结构
C.上下级关系
D.领导者性格
E.管理跨度
第14题:
根据菲德勒的随机制宜领导理论,如果实行目标管理,下级参与程度较高,对下级的工作有明确的要求和规定,则领导者的影响力就越小。
A对
B错
第15题:
菲德勒强调领导者对情景的适应能力,提出决定领导效果好坏的条件有()、()、()
第16题:
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
第17题:
菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是( )。
第18题:
菲德勒指出影响领导风格有效性的()
第19题:
下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是()。
第20题:
菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的有下列哪些?()
第21题:
领导者与下属的关系
工作结构
职权
工作环境
第22题:
上下级的关系
职位权力
任务结构
第23题:
情境下领导者的控制和影响程度
与下属相互作用的领导风格
领导者的工作作风
领导者的个人综合素质
第24题:
一个组织的成员对其领导者的信任程度愈高,则领导者的权力和影响力就愈大
工作任务规定得愈加明确具体,领导者的影响力就愈大
工作任务规定得愈加明确具体,领导者的影响力就愈小
领导者所处职位的权力愈小,则影响力愈小