niusouti.com
试述公司人事管理的基本原则。
题目
试述公司人事管理的基本原则。
相似考题
更多“试述公司人事管理的基本原则。”相关问题
-
第1题：
试述公司人事管理过程。
正确答案:（1）员工的招聘。
（2）员工的教育培训。
（3）员工的考核与评估。
（4）维持公司工作秩序。
（5）劳动保护和劳动保险。 -
第2题：
试述组建公司的基本原则。
正确答案: ⑴经济效益原则
⑵优势原则
⑶自愿原则
⑷公司组建与发展经济联合相结合原则
⑸公司组建要与保持行业竞争相适应的原则 -
第3题：
试述监督的基本原则。
正确答案:监督的原则是监督活动中最主要、最普遍运用的原理和准则，贯穿于监督的始终，监督的基本原则主要体现在：
1.独立、客观行使监督权的原则。客观性是指监督活动必须坚守以数字和事实为依据的原则，不受其他因素的影响。独立性是指监督机关的独立和监督人员的独立。不受其他机关、团体和个人的干涉，运用公认的监督标准实施监督。
2.实事求是，重证据、重调查研究的原则。
3.适用法律上人人平等的原则。是指监督机关在查处违法违纪案件等工作中，在适用法律和纪律上，对任何监督对象都要一律平等，不允许任何人有超越法律、法规和纪律的特权。
4.教育与惩处相结合的原则。这是监督机关实施监督和查处违法违纪案件等工作中必须遵循的，教育是基础，惩处是保证。
5.监督检查与改进工作相结合的原则。是监督机关在办理所有监督事项中都必须坚持的一条原则，它要求监督机关必须把履行职责与目标实现统一起来。
6.监督工作依靠群众的原则。体现了党的群众路线的精神和要求，是做好新时期监督工作的基本保证。
7.全面监督与过程监督相结合的原则。全面性原则是指在监督过程中，监督主体是否全面地把握和考虑监督的范围和目标。 -
第4题：
问答题试述公司人事管理的基本原则。正确答案： （1）公平竞争原则；
（2）责任制原则；
（3）激励原则；
（4）流动性与稳定性相结合原则；
（5）民主管理原则。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题论述公司人事管理的原则。正确答案： 一、公平竞争原则
（1） 公平是竞争的条件。
（2） 竞争是市场经济的基本规则。
（3） 公平竞争需要科学的标准和方法。
二、责任制原则
（1） 首先，承担责任本身就是调动积极性的一个重要手段。
（2） 其次，明确责任为公司管理部门对员工进行监督和考核提供了客观依据。（3） 第三，责任制是责任与权力的同意。
三、激励原则
四、流动性与稳定性相结合原则
五、民主管理原则解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题试述公司人事管理过程。正确答案： （1）员工的招聘。
（2）员工的教育培训。
（3）员工的考核与评估。
（4）维持公司工作秩序。
（5）劳动保护和劳动保险。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述公司人事管理的基本原则。正确答案： （1）公平竞争原则。
（2）责任制原则。
（3）激励原则。
（4）流动性与稳定性相结合原则。
（5）民主管理原则。解析： 暂无解析 -
第8题：
简述公司人事管理的基本原则。
正确答案: （1）公平竞争原则。
（2）责任制原则。
（3）激励原则。
（4）流动性与稳定性相结合原则。
（5）民主管理原则。 -
第9题：
试述公司人事管理的基本原则。
正确答案: （1）公平竞争原则；
（2）责任制原则；
（3）激励原则；
（4）流动性与稳定性相结合原则；
（5）民主管理原则。 -
第10题：
试述机关人事管理状况关系到机关工作效率与社会地位。
正确答案:人事管理在机关管理中具有重要的地位和意义：
（1）机关人事管理是机关管理的核心和关键；
（2）机关人事管理有助于社会发展；
（3）机关人事管理是合理开发、使用人才的重要保证。 -
第11题：
填空题泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同（）相配合。正确答案： 工作解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述组建公司的基本原则。正确答案： ⑴经济效益原则
⑵优势原则
⑶自愿原则
⑷公司组建与发展经济联合相结合原则
⑸公司组建要与保持行业竞争相适应的原则解析： 暂无解析 -
第13题：
问答题试述人力资源管理与传统人事管理的区别。正确答案： 1、传统人事管理将人只视为是一种成本或生产、技术要素，是对组织资本资源的消耗；而人力资源管理则将人本身看作资源，而且与其他物质资源的一次性开发、使用不同的是，人力资源可以持续不断地开发和有效使用。它本身就能够给组织带来巨大的投资回报率和效益。
2、传统人事管理一般将组织的工作人员看成是被动的工具，他们的存在无非是要满足组织工作性质的需要，与组织工作相比，人的地位是附属性的。因此，在人事行政管理过程中，组织比较强调管制、监控等方面的功能；而人力资源管理将组织中的人作为组织发展的主体，注重的是塑造组织人才成长的环境，尊重员工主体地位的态度和发展激励、保障、服务、培训等引导性、开发性的管理功能。
3、传统人事管理的内容比较简单，主要从事录用、考核、奖惩、工资等管理活动；人力资源管理的内容则大大地丰富了，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容，使人力资源管理与组织发展紧密地结合在一起。
4、传统人事管理强调的是组织成员的现状，它比较注重现有人员的使用，而不重视其素质的进一步开发；人力资源管理强调的是人力资源使用和开发并重，一方面要充分发挥现有人员的智慧才能，同时，还要充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的弹性，这就是现代人力资源管理的“全方位拓潜”的功能。解析： 暂无解析