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对工作独立性强的人员如专业技术人员应采用工作成果评价法中的目标管理法。

题目

对工作独立性强的人员如专业技术人员应采用工作成果评价法中的目标管理法。

相似考题

1.关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有()A.绩效评价表法容易测量，易于推广B.目标管理法的缺点是耗时较长C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为

2.工作成果管理具体包括哪些内容()A、奖惩管理B、绩效评估C、对部门和个人的成果管理D、对工作目标的方式方法管理E、对工作目标的评价标准管理

3.目标成果的具体评价一般采用综合评价法，合评价法的具体步骤包括()A、评定“达到程度”B、评定“工作态度”程度C、评定“复杂困难程度”D、单项目标的初步评定E、评定“努力程度”

4.目标管理法评价绩效主要根据( )。A、工作本身B、工作性质C、工作条件D、工作成果

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  • 第1题：

    绩效考评中的目标管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评,如管理人员,专业技术人员,销售人员等。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:对

  • 第2题：

    从事科研教学工作的人员比较适合采用()进行绩效考评。

    A、直接指标法

    B、成绩记录法

    C、目标管理法

    D、加权选择量表法


    正确答案：B

  • 第3题：

    下列有关绩效考核方法选择的表述，正确的有（ ）。

    A．可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合选择

    B．不稳定的、内容程序性强、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

    C．稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

    D．稳定的居中的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

    E．稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法


    正确答案：ACD

  • 第4题：

    下列选项中，不属于成果评价内容的是（）

    A目标状况

    B目标实施手段

    C工作态度

    D工作能力


    D
    略

  • 第5题：

    自我积累，是专业技术人员在自我岗位工作实践中，通过对工作岗位的自我认识、对比、评价，不断对工作情况进行反思，及时调整工作，寻求最佳工作方案的过程。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。

    • A、目标管理法
    • B、相对评价法
    • C、绝对评价法
    • D、描述法

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    （）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。

    • A、目标管理法
    • B、360度考核法
    • C、情境模拟考核法
    • D、关键绩效指标法

    正确答案:C

  • 第8题：

    评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）

    • A、特性评价
    • B、行为评价法
    • C、目标管理法
    • D、综合评价法

    正确答案:B

  • 第9题：

    不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）。

    • A、评分表法
    • B、目标管理法
    • C、多人比较法
    • D、承包责任制

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）
    A

    特性评价

    B

    行为评价法

    C

    目标管理法

    D

    综合评价法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对特定专业技术人员进行研究的时候，如会计人员，往往采用哪种工作分析方法（）。
    A

    面谈法

    B

    问卷法

    C

    工作导向型分析系统

    D

    人员导向型分析系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级考评法

    C

    行为观察考评法

    D

    目标管理法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当工作环境稳定,工作内容的程序性强和员工工作独立性低的情形,绩效考核时在以下的方法中最好选择()

    A、等级鉴定法

    B、行为对照法

    C、书面报告法

    D、目标管理法

    E、行为锚定评价法


    参考答案：ABE

  • 第14题：

    73 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。

    A 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

    B 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

    C 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

    D 稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

    E 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法


    正确答案：ACD

  • 第15题：

    关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。

    A:可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
    B:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
    C:稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
    D:稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

    答案：B
    解析：
    员工的工作可以从工作环境、工作内容、员工工作的独立性三个角度来概括，这三个角度的不同组合需要使用不同的绩效考核方法：①不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法，如关键事件法；②稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法；③稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强。因此，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法。

  • 第16题：

    企业在开展安全性评价工作中，应认真开展安全性评价的宣传、动员和组织工作，提高企业员工特别是（）和专业技术人员的认识


    正确答案:基层班组人员

  • 第17题：

    有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级考评法
    • C、行为观察考评法
    • D、目标管理法

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）比较适合于从事科研教学工作的人员。

    • A、目标管理法
    • B、绩效管理法
    • C、直接指标法
    • D、成绩记录法

    正确答案:D

  • 第19题：

    对从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量，考评的方法应采用（）

    • A、目标管理法
    • B、成绩记录法
    • C、验证成绩法
    • D、专家评估法

    正确答案:B

  • 第20题：

    “由政府组织内部的有关人员，如评价部门或上级领导对公共关系工作进行评价”指的不是（）

    • A、目标管理法
    • B、个人观察反馈法
    • C、舆论调查法
    • D、内部监察法

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    HK公司的研发部门是一个独立性很强的部门，工作业绩突出，公司决定根据其工作产出的结果对其进行绩效评价，适用的考核方法是（）
    A

    平衡计分卡法

    B

    标杆超越法

    C

    评价中心法

    D

    目标管理法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。
    A

    目标管理法

    B

    360度考核法

    C

    情境模拟考核法

    D

    关键绩效指标法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    对工作独立性强的人员如专业技术人员应采用工作成果评价法中的目标管理法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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