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我国政府人事管理工作的基础是职位分类制度。

题目

我国政府人事管理工作的基础是职位分类制度。

相似考题

1.以人为对象的人事分类制度是()A、职位分类制度B、品位分类制度C、岗位分类制度D、功绩分类制度

2.我国政府人事管理工作的基础是（ ）。A．职位设置B．职位说明书C．职位分类制度D．确定公务员级别

3.职位分类以“人”为中心的人事分类制度。()

4.我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （ ）

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    ()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。

    A.工作评价

    B.职位描述

    C.职位分类

    D.品位分类


    参考答案：C

  • 第2题：

    在人事分类制度中，职位分类的依据是【 】

    A．职位的社会地位

    B．职位的工作性质

    C．职位的难易程度

    D．职位的责任轻重

    E．职位所需的资格条件


    正确答案：BCDE

  • 第3题：

    行员制是我国银行人事制度改革的重大举措，其基础是（ ）

    A．劳动合同制

    B．行员等级制

    C．岗位责任制

    D．职位分类


    正确答案：D

  • 第4题：

    世界上通行的人事分类制度是（）。

    A态度分类

    B职位分类

    C能力分类

    D学历分类

    E品位分类


    B,E
    略

  • 第5题：

    我国公务员制度的基础是（）

    A职务任免

    B管理和监督

    C录用与交流

    D职位分类


    D
    略

  • 第6题：

    我国政府人事管理工作的基础是职位分类制度。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是（）

    • A、职位分类
    • B、职位定编
    • C、工资制度
    • D、任用制度

    正确答案:A

  • 第8题：

    在人事分类制度中，职位分类的依据是（）

    • A、职位的社会地位 
    • B、职位的工作性质 
    • C、职位的难易程度 
    • D、职位的责任轻重 
    • E、职位所需的资格条件

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    现代人事行政制度的基础是（）

    • A、品位分类
    • B、职位分类
    • C、文官制度
    • D、政党分肥

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    世界上通行的人事分类制度是（）
    A

    品位分类

    B

    职位分类

    C

    能力分类

    D

    学历分类

    E

    态度分类


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    职位分类的实质是为实行（）的科学人事管理制度提供基础。

    正确答案： 因事设人
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国政府人事管理工作的基础是：（）。
    A

    职位设置

    B

    职位说明书

    C

    职位分类制度

    D

    确定公务员级别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()以人为中心,是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

    A.职位分类

    B.级别制度

    C.品位分类

    D.职位制度


    参考答案：C

  • 第14题：

    我国当前实行的公务员分类制度是一种( )

    A．职位分类制度

    B．品位分类制度

    C．职级分类制度

    D．以职位分类为主，兼具品位分类的分类制度


    正确答案：D

  • 第15题：

    辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。
    职位分类和品位分类各有优缺点，再加上我国有着品位分类的历史和传统，实行职位和品位兼顾，可以兼取两者的长处，因此，我们建立和推行职位分类制度，不能完全照搬国外模式，必须再强调以工作为中心的基础上，兼顾品位因素。
    略

  • 第16题：

    （）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

    A品位分类

    B职位分类

    C职位制度

    D级别制度


    A
    略

  • 第17题：

    职位分类制度是（）。

    • A、政府机构管理工作的基础
    • B、政府财务管理工作的基础
    • C、政府档案管理工作的基础
    • D、政府人事管理工作的基础

    正确答案:D

  • 第18题：

    职位分类的实质是为实行（）的科学人事管理制度提供基础。


    正确答案:因事设人

  • 第19题：

    我国公务员实行（）

    • A、职位分类制度
    • B、品位分类制度
    • C、职位分类与品位分类相结合

    正确答案:C

  • 第20题：

    我国政府人事管理工作的基础是（）。

    • A、职位设置
    • B、职位说明书
    • C、职位分类制度
    • D、确定公务员级别

    正确答案:C

  • 第21题：

    （）是国家公务员管理中具有基础性意义的一项基本人事行政制度。

    • A、品位分类制度
    • B、职位分类制度
    • C、奖惩制度
    • D、考核制度

    正确答案:B

  • 第22题：

    问答题
    辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。

    正确答案： 职位分类和品位分类各有优缺点，再加上我国有着品位分类的历史和传统，实行职位和品位兼顾，可以兼取两者的长处，因此，我们建立和推行职位分类制度，不能完全照搬国外模式，必须再强调以工作为中心的基础上，兼顾品位因素。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职位分类制度是（）。
    A

    政府机构管理工作的基础

    B

    政府财务管理工作的基础

    C

    政府档案管理工作的基础

    D

    政府人事管理工作的基础


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    我国政府人事管理工作的基础是职位分类制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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