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人际关系中的强化理论主要揭示（）和（）之间的关系。

题目

人际关系中的强化理论主要揭示（）和（）之间的关系。

相似考题

1.维果茨基的理论揭示了教学和发展之间的关系。

2.人际关系的测量普遍采用的是社会测量法，该方法采用（）的形式，来确定群体中各成员相互之间的好感、反感或者冷淡等情绪关系，并揭示出群体中人际关系的状况。A问卷B访谈C试验D咨询

3.强化理论以强化概念为核心，揭示（）和人际吸引之间的关系。A情感强化B内心强化C行为强化D心理强化

4.简述人际关系理论的主要观点。

更多“人际关系中的强化理论主要揭示（）和（）之间的关系。”相关问题

  • 第1题：

    对人际关系的了解和把握，要从（）

    A揭示人际关系的概念开始

    B揭示人际关系的两个基本维度开始

    C揭示人际关系的实质开始

    D揭示人际关系的特点开始


    C
    略

  • 第2题：

    下列理论流派关注组织结构与组织所处环境之间关系的是（）。

    • A、古典组织理论
    • B、人际关系学派
    • C、权变理论
    • D、制度学派

    正确答案:C,D

  • 第3题：

    简述梅奥人际关系理论的主要观点。


    正确答案: （1）人不是机械的人，而是复杂的社会系统的成员。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响，更为重要的是受着社会、心理因素的影响。他反对以往的管理理论中把工人当做工具人（机械人）或经济人的观点，他强调人是社会的人。
    （2）工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。
    （3）每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响。群体可分为正式群体和非正式群体两类。管理人员既要强化正式群体，又不要忽视非正式群体的作用。
    （4）人的行为是复杂的。其中既有合乎逻辑的行为，又有不合乎逻辑的行为。管理人员不要简单处理。这会伤害人的感情，增加个人与管理者的隔阂。

  • 第4题：

    “同声相应，同气相投”所揭示的是人际关系中（）。


    正确答案:趋同离异规律

  • 第5题：

    强调“必须以人为中心来强化管理”的管理理论是（）

    • A、权变理论
    • B、人际关系学说
    • C、科学管理理论
    • D、官僚行政管理理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    管理理论演进历史当中所指的古典管理理论主要是指（）

    • A、以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和梅约的人际关系学说为主要内容
    • B、以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为主要内容
    • C、以泰罗的科学管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容
    • D、以法越尔的一般管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是（）
    A

    双因素理论

    B

    认知评价理论

    C

    强化理论

    D

    期望理论


    正确答案： A
    解析： 认知评价理论提出了“内在激励”的概念，也称为内在激励理论。其中认知评价是关键因素，即人们对于情景因素是支持行为或控制行为的一种心理评价。认知评价理论认为过分强调外在的激励因素会导致内在激励因素的萎缩。所以认知评价理论强调内在奖励和外在奖励之间的关系。因此本题答案选B。

  • 第8题：

    多选题
    下列关于奥肯定律的含义和作用的说法中，正确的有（  ）。
    A

    奥肯定律揭示了通货膨胀和失业之间的关系

    B

    奥肯定律揭示了经济增长和失业之间的关系

    C

    奥肯定律表明了在经济增长和就业之间存在一定的正相关关系

    D

    奥肯定律揭示了经济增长和财政收入之间的关系

    E

    奥肯定律揭示了经济增长和国际资本流动之间的关系


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    人际关系的测量普遍采用的是社会测量法，该方法采用（）的形式，来确定群体中各成员相互之间的好感、反感或者冷淡等情绪关系，并揭示出群体中人际关系的状况。
    A

    问卷

    B

    访谈

    C

    试验

    D

    咨询


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    分析群体中成员之间人际关系的方法主要有（）和群体成员人际关系分析图四种。

    正确答案： 相互影响分析图
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    强化理论以强化概念为核心，揭示（）和人际吸引之间的关系。
    A

    情感强化

    B

    内心强化

    C

    行为强化

    D

    心理强化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    “同声相应，同气相投”所揭示的是人际关系中（）。

    正确答案： 趋同离异规律
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是（）

    • A、双因素理论
    • B、认知评价理论
    • C、强化理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    人际关系理论的主要观点有哪些？


    正确答案: 第一，职工是“社会人”，是复杂社会系统中的一员，必须以社会系统的观点来对待。职工不是单纯追求金钱收入，还有社会、心理方面的需求，即要追求人与人之间的友谊，追求完全感，归属感和受人尊重等。因此，要从社会、心理方面来鼓励职工提高生产效率，而不能单纯从经济和技术条件入手。
    第二，梅奥则认为，新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高面激励“士气”。士气取决于家庭和社会生活，以及正式组织中人与人之间的关系。新型的领导能力要区分事实和感情，在经济的逻辑和非逻辑的感情之间，在满足正式组织的经济需要和非正式组织的社会需求之间取得平衡。
    第三，在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”，即人们在共同工作过程中，由于拥有共同的社会情感而形成的非正式团体。非正式组织同正式组织相互依存，对提高工作效率有很大的影响。

  • 第16题：

    “同声相应、同气相投”所揭示的是人际关系中的（）规律。


    正确答案:趋同离异

  • 第17题：

    分析群体中成员之间人际关系的方法主要有（）和群体成员人际关系分析图四种。


    正确答案:相互影响分析图

  • 第18题：

    经济理论揭示了经济现象之间的因果关系。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    “同声相应、同气相投”所揭示的是人际关系中的（）规律。

    正确答案： 趋同离异
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于奥肯定律的含义和作用的说法，正确的有（　）。
    A

    奥肯定律揭示了通货膨胀和失业之间的关系 

    B

    奥肯定律揭示了经济增长和失业之间的关系 

    C

    奥肯定律的正常含义是政府应当把促进经济增长作为增加就业或降低失业的主要途径 

    D

    奥肯定律揭示了经济增长和财政收入之间的关系 

    E

    奥肯定律揭示了经济增长和国际资本流动之间的关系 


    正确答案： D,B
    解析： 考点 ： 奥肯定律及其政策含义

  • 第22题：

    填空题
    人际关系中的强化理论主要揭示（）和（）之间的关系。

    正确答案： 情感强化,人际吸引
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对人际关系的了解和把握，要从（）
    A

    揭示人际关系的概念开始

    B

    揭示人际关系的两个基本维度开始

    C

    揭示人际关系的实质开始

    D

    揭示人际关系的特点开始


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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