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“经济人”假说

题目

“经济人”假说

相似考题

1.基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。A．物质刺激B．满足社会需要C．内部激励D．搞好人际关系

2.埃德加·沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有()A.理性经济人B.社会人假说C.管理人假说D.自我实现的人假说E.复杂人假说

3.“经济人”的人性假说提出者是亚当斯密。()此题为判断题(对，错)。

4.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（ ）假说。A．社会人B．经济人C．管理人D．复杂人

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  • 第1题：

    苟子日：“若夫目好色，耳好声，口好味，心好利，骨体肤理好愉逸，是皆生于人之情性者也。”这属于人性假设中的（ ）。

    A．性善论

    B．性恶论

    C．经济人假说

    D．社会人假说


    正确答案：B

  • 第2题：

    知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点？()

    A.“学习人”假设
    B.“经济人”假设
    C.“社会人”假设
    D.“文化人”假设

    答案：A
    解析：
    “学习人”假设。 “学习人”假设认为，知识型员工是“知识人”，他们具有“利己性”“公益性”和“理性”。利己性：知识型员工的利己性是多种利益的合理组合，是对多种需要的综合满足。公益性：知识型员工愿意将其追求的个人目标与组织、社会追求的整体目标协调一致。理性：包括自我理性和社会理性，即为自身利益的理性和为社会利益的理性。

  • 第3题：

    从经济人的假说出发，X理论认为管理要立足于（）。

    • A、管
    • B、奖励
    • C、生产
    • D、福利

    正确答案:A

  • 第4题：

    基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

    • A、物质刺激
    • B、满足社会需要
    • C、内部激励
    • D、搞好人际关系

    正确答案:A

  • 第5题：

    提出经济人方面的群氓假说的是（）

    • A、泰勒
    • B、埃默森
    • C、大卫·李嘉图
    • D、亚当·斯密

    正确答案:C

  • 第6题：

    20世纪20至30年代，梅奥在霍桑试验基础上提出（）

    • A、“经济人”假说
    • B、“社会人”假说
    • C、“自我实现人”假说
    • D、“复杂人”假说

    正确答案:B

  • 第7题：

    20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（　）假说。

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、管理人
    • D、复杂人

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    从经济人的假说出发，X理论认为管理要立足于（）。
    A

    管

    B

    奖励

    C

    生产

    D

    福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    Y理论是指（）
    A

    “经济人”假说

    B

    “社会人”假说

    C

    “自我实现人”假说

    D

    “复杂人”假说


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    西方学术界提出的人性假说包括（）
    A

    “自然人”假说

    B

    “经济人”假说

    C

    “社会人”假说

    D

    “自我实现人”假说

    E

    “复杂人”假说


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（　）假说。
    A

    社会人

    B

    经济人

    C

    管理人

    D

    复杂人


    正确答案： B
    解析： 美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥是“社会人”假说的代表人物。20世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验结果，提出了他的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。

  • 第12题：

    单选题
    提出经济人方面的群氓假说的是（）
    A

    泰勒

    B

    埃默森

    C

    大卫·李嘉图

    D

    亚当·斯密


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
    A物质剌激
    B满足社会需要
    C内部激励
    D搞好人际关系


    答案：A
    解析：
    “经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

  • 第14题：

    根据亚当·斯密的经济人假说，每个人首先是利他的。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    “经济人”假说


    正确答案:经济人都是利己的，其行为动机都是为了谋取自身利益，但对社会财富的增加具有积极作用。

  • 第16题：

    埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）

    • A、理性经济人；
    • B、社会人假说；
    • C、管理人假说；
    • D、自我实现的人假说；
    • E、复杂人假说；

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    西方学术界提出的人性假说包括（）

    • A、“自然人”假说
    • B、“经济人”假说
    • C、“社会人”假说
    • D、“自我实现人”假说
    • E、“复杂人”假说

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    X理论是指（）

    • A、“经济人”假说
    • B、“社会人”假说
    • C、“自我实现人”假说
    • D、“复杂人”假说

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下不属于财务管理基本理念的是（）。

    • A、资金的时间价值
    • B、风险报酬
    • C、理性经济人假设
    • D、有效市场假说

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）
    A

    理性经济人；

    B

    社会人假说；

    C

    管理人假说；

    D

    自我实现的人假说；

    E

    复杂人假说；


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    “经济人”假说

    正确答案： 经济人都是利己的，其行为动机都是为了谋取自身利益，但对社会财富的增加具有积极作用。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试述经济人模式所基于的假说。

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    基于“经济人”假说的管理是运用（　）来调动人的积极性。
    A

    物质刺激

    B

    满足社会需要

    C

    内部激励

    D

    搞好人际关系


    正确答案： A
    解析： “经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

  • 第24题：

    多选题
    西蒙的行为决策理论的基石是：（）
    A

    经济人假说

    B

    有限理性

    C

    最佳原则

    D

    满意原则


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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