我国公务员按照A、B两类职位设置招录笔试科目，其中A类职位公共测试科目为（）。A、行政职业能力测验B、申论C、行政职业能力测试及申论D、政治、外语、高数

一年一次，上午一科下午一科

11年起北京市公务员招录考试将实施新办法下半年的公务员考试将取消，取而代之的是岗位调剂机会。凡是参加上半年考试成绩合格且未被录取者均可报名，通过调剂可进入面试。

以往，公务员考试分别在上半年和下半年各举办一次；而从今年起，只保留上半年公务员考试，下半年考试被调剂取代，即实行“一次考试、二次调剂”的考录形式。

北京市人保局相关负责人介绍，今后，上半年考试仍采取现行流程进行，即职位征集、发布公告、组织报名和笔试等。期间，如果报考职位数未达到面试比例要求，通过调剂来补充，这是一次调剂。而二次调剂，是在上半年考试结束后又产生的空岗中进行的。全市不再统一组织大规模的笔试，而是通过调剂的方式，让符合职位要求条件的考生直接进入用人单位的面试环节。对于可参加二次调剂的人员，限定为上半年参加考试的考生，且成绩必须通过合格线，并未被录取。此外，还要符合调剂职位要求的学历、专业等条件。

上半年考试结束后，主管部门将会统计可参加二次调剂人员的名单。但为了“双保险”，二次调剂报名还将采取现场资格审查的方式，考生必须携带成绩单、专业证书等。

二次调剂的职位来源主要有三个：一是已经通过面试体检等环节但考生因感觉不适合而自己放弃的，这是每年公务员考试都会出现的；二是进入面试比例的考生不够，且面试成绩达不到规定要求，被取消的职位；三是在招录过程中，有的单位因机构调整增加编制，新产生出来的空缺职位。

“如果按照过去的老办法，以上三种情况出现的空岗只能‘空置’，等待下一次招录。”市人保局相关负责人介绍，而且从以往考试来看，上半年公布的职位约为下半年的3倍。今后改为二次调剂后，用人单位不仅可以快速补录到合适的人选尽快盘活“空置”岗位，而且还能避免浪费考试资源，一次考试即可满足全年的用人需要。

行测、申论是上下午考，分数计算没有权威的发布，外界只是猜想

语言的理解与表达，资料的分析与计算，逻辑判断，数量关系，常识判断五部分，不论是国考还是地方公务员，考试内容都是这些的

http://www.shangxueba.com/store_.html，上面有很全的公务员资料

行测还是有技巧的，其实说起来很简单，但是做起来并不是每个人都能运用好，尤其是在考场那种紧张的环境中，人很难控制自己的节奏和情绪。
衡量行测每一部分题目的价值量，有三个指标：耗费时间多少、这部分题目的单题分值、准确率，三个指标要综合考虑。
具体来说，就是用110分钟的时间（去掉涂答题卡10分钟），要做完110分的题目，那么每一分可以用掉66秒，然后你估计出了每一题的分值，就可以算出在每一道题目上应该花去多少秒的时间。
做真题时拿个秒表计时，每完成一部分就记下这部分所用的时间，等做完对好答案以后，得出分数就知道你的平均准确率（比如是60分，那么你的平均准确率就是60%），可以用来评价每一部分题目对你的价值了。
比如说，某一部分分值是7分，应该用时462秒，而你用了600秒，但你该部分的准确率低于你平均准确率，那么这部分题目对你来说就是低价值的部分。同理可以找出高价值、中等价值的部分。
找出来以后，高价值的以后可以少练习，中等价值的要稳固提升，或者值得在考试时多花些时间在上面。
低价值的如果时间来得及，可以花多点时间强化练习提高，但真要考试时就要少花时间了。
做完题目不是目的，得分才是最重要的。就算全部题目都做完，得不了分等于白费力气。
一句话：得分才是王道。
另外，等到后面做模拟题也好，真题练习也好，一切都要模拟考场环境，在规定时间内一定要涂完答题卡（题目做不完没关系），并且要根据各部分题目的价值，理性分配每一部分的时间，这是铁的纪律

没有只考这一课的，

π在3.14到3.15之间，而3.15 × 3.15<10。