niusouti.com

面试中最可能问的问题有哪些？（）A、你是谁？B、你为什么来？C、你能为我们干什么？D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？E、你有什么问题要问我们吗？

题目

面试中最可能问的问题有哪些？（）

  • A、你是谁？
  • B、你为什么来？
  • C、你能为我们干什么？
  • D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？
  • E、你有什么问题要问我们吗？
相似考题

1.教师资格考试的面试一般问什么问题啊?

2.求职面试中可能遇到哪些挑剔的问题？

3.本质上，所有的面试者都在问三个问题

4.找工作面试技巧面试的时候通常会有哪些问题？该怎么应对？要注意哪些细节？

更多“面试中最可能问的问题有哪些？（）”相关问题

  • 第1题：

    公务员面试一般问些什么问题？


    一般公务员面试为3或4道题，有时最后一题与专业相关，其余几题会涉及到综合分析、人际关系、组织策划、反应应变、即使表达等几类

  • 第2题：

    面试中常见的问题有()。

    A:面试目的不明确
    B:面试标准不具体
    C:面试缺乏系统性
    D:问题设计不合理
    E:面试考官存在偏见

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确；(2)面试标准不具体；(3)面试缺乏系统性；(4)面试问题设计不合理；(5)面试考官的偏见。

  • 第3题：

    面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的()。

    A:背景性问题
    B:压力性问题
    C:经验性问题
    D:行为性问题

    答案：B
    解析：
    将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。

  • 第4题：

    小区答客问常见问题有哪些？


    正确答案: 1.维修基金相关情况（略）
    2.水、电、气、有线电视、电话、宽带等过户手续办理程序和资料
    3.房屋空置费
    4.装修管理规定
    5.收费标准

  • 第5题：

    面试中最受欢迎的问题是（）

    • A、建议性问题
    • B、判断性问题
    • C、中性问题
    • D、封闭性问题

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下是面试过程中不能问的问题有哪些？（）

    • A、你们公司是干什么的
    • B、我多快能转另一个职位
    • C、什么时候能涨工资
    • D、签约后能过段时间来上班吗

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    面试中常见的问题有（）。

    • A、面试目的不明确
    • B、面试标准不具体
    • C、面试缺乏系统性
    • D、面试问题设计不合理
    • E、面试没有提问提纲

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    面试考官在面试中容易出现哪些问题？


    正确答案:在企业的录用面试过程中，面试考官通常可能出现以下几个方面的问题，从而影响录用面试工作的效果，因此需要在面试中有意识地努力克服。
    （1）第一印象效应，即面试人员经常在见到工作申请人的几分钟之内就已经根据应征表格和申请人的外貌做出是否录用的判断。
    （2）强调工作申请人的负面资料，这包括两个方面的含义：一是面试人员对应征者的印象容易由好变坏，但不容易由坏变好。二是对于工作申请人同样程度的优点和缺点，面试考官会强调缺点而忽视优点。
    （3）考官不熟悉工作要求，不清楚哪一种人才能够胜任工作。在这种情况下，面试考官就无法依据与工作岗位要求密切相关的信息制定录用决策。
    （4）权重错置，面试考官个体或全体会自觉或不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。
    （5）招聘规模的压力。如果面试人员接到上级增加雇佣人员的指示，就会对应征者作出过高的评价，从而导致错误的决定。
    （6）对比效应，即工作申请人的面试次序会影响面试人员的评价。一位中等的应征者在连续几位不理想的应征者之后接受面试常常会得到过高的评价，而同样这位申请人如果在连续几位很理想的工作申请人之后接受面试又会得到过低的评价。
    （7）身体语言和性别的影响。面试人员对应征者的评价会无意识地受到应征者的点头、坐姿、微笑、专注的神情等身体语言及性别的影响。

  • 第9题：

    面试中常见的问题有哪些？


    正确答案: （1）面试目的不明确
    （2）面试标准不具体
    （3）面试缺乏系统性
    （4）面试问题设计不合理
    （5）面试考官的偏见（第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力）

  • 第10题：

    问答题
    面试中亟待解决的问题有哪些？

    正确答案： 1、面试究竟是什么
    2、面试主要测评什么
    3、面试结果的比重多大适合
    4、面试是否应该有标准答案
    5、面试是笔试的替代还是补充
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    面试中常见的问题有哪些？

    正确答案： （1）面试目的不明确
    （2）面试标准不具体
    （3）面试缺乏系统性
    （4）面试问题设计不合理
    （5）面试考官的偏见（第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力）
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    面试中最可能问的问题有哪些？（）
    A

    你是谁？

    B

    你为什么来？

    C

    你能为我们干什么？

    D

    我们为什么要选择你（你的优势是什么）？

    E

    你有什么问题要问我们吗？


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试题8 回答问题：

    实施新课程标准以后，你觉得自己的教学有哪些变化？有哪些收获？


    正确答案：
           

  • 第14题：

    面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢”此问题属于结构化面试类型中的（ ）。

    A.背景性问题
    B.压力性问题
    C.经验性问题
    D.行为性问题

    答案：B
    解析：
    将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。

  • 第15题：

    面试的基本程序有哪些?面试中的常见问题及实施技巧都有哪些?


    答案：
    解析：
    面试的基本程序：(1)面试的准备阶段：制定面试指南；准备面试问题；评估方式确定；培训面试考官。
    (2)面试的实施阶段：关系建立阶段；导入阶段；核心阶段；确认阶段；结束阶段。
    (3)面试的总结阶段：综合面试结果；面试结果的反馈；面试结果的存档。
    面试中的常见问题：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。
    面试的实施技巧：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不要带有个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通。

  • 第16题：

    先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（）

    • A、个体面试
    • B、小组面试
    • C、标准程序面试
    • D、压力型面试

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。

    • A、间接面试
    • B、情景面试
    • C、结构面试
    • D、非结构面试

    正确答案:C

  • 第18题：

    面试中亟待解决的问题有哪些？


    正确答案: 1、面试究竟是什么
    2、面试主要测评什么
    3、面试结果的比重多大适合
    4、面试是否应该有标准答案
    5、面试是笔试的替代还是补充

  • 第19题：

    面试的问题类型有哪些？请列举其中的三种并简单介绍。


    正确答案:面试中经常使用以下6种题型：导入性问题，是在面试开始阶段的一些有关受测者背景的问题，主要用来缓和情绪和气氛，同时为深入面试提供指导。行为性问题，指询问应试者过去于某情境下的行为表现，如“你能否告诉我某个最近发生的情况，在其中你不得不应付超乎寻常的压力？”智能性问题，主要考察应试者的综合分析、言语表达能力，一般是一些有争论的问题，例如“你对环境污染和经济发展之间的关系有何见解？”意愿性问题，主要考察应试者的工作动机是否与岗位相匹配，可询问应试者应聘这份工作的动机、离开原单位的原因等，也可以设计两难情境让应试者选择。情境性问题，是指设计假想的一种情况，问应试者会如何处理，例如，可设计某种任务达标、活动组织等情境。应变性问题，主要考察应试者在紧急情况下的快速反应、妥当解决问题的能力及情绪稳定性。

  • 第20题：

    常在问题中使用类似于英语中最高级的提问方式，比如“请你描述你对过去工作最不满意的地方”的面试方式是（）

    • A、非结构化面试
    • B、情景面试
    • C、以行为为基础的面试
    • D、压力面试

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    （）种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。
    A

    间接面试

    B

    情景面试

    C

    结构面试

    D

    非结构面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（）
    A

    个体面试

    B

    小组面试

    C

    标准程序面试

    D

    压力型面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    面试中最受欢迎的问题是（）
    A

    建议性问题

    B

    判断性问题

    C

    中性问题

    D

    封闭性问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容