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企业拥有好的文化，就是人才能够在责任框架内按照自己的意愿去工作。

题目

企业拥有好的文化，就是人才能够在责任框架内按照自己的意愿去工作。

相似考题

1.自由画是在绘画题材、内容、形式和（）上对幼儿不加任何限制，完全按照幼儿自己的意愿去作画。

2.（）强调对社会负责，对企业负责，对工作负责，对家庭负责，对自己负责，对他人负责，对生命负责，树立和维护负责任的大企业形象。A、和谐文化B、争先文化C、责任文化D、企业文化

3.我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到符合自己意愿的岗位。

4.能够按照自己的意愿安排工作和生活方式的职业锚是（）。A、技术性B、管理性C、创造性D、安全与稳定E、自主性

更多“企业拥有好的文化，就是人才能够在责任框架内按照自己的意愿去工作。”相关问题

  • 第1题：

    经营好了自己的员工就一定能够经营好自己的客户，经营好了客户就一定能经营好自己的企业。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    不属于企业文化的误区的一项是（）

    • A、简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动
    • B、不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化
    • C、企业文化不能够持之以恒
    • D、企业没有一个根本的文化内涵

    正确答案:D

  • 第3题：

    拥有创业者心态的人每时每刻都能够意识到，自己不是在为自己工作，而是在为自己的品牌工作。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    下面的关于企业采购描述错误的是：（）

    • A、一般而言，建立一个企业的最初目的都是获取利润，私有企业成功的标准就是收益性；
    • B、只要在法律允许范围内，在本质上私有企业可以按照自己的意愿采取任何方式经营；
    • C、私有企业的性质与规模具有相当大的差别。如：中小型企业、跨国集团和大型本土企业；

    正确答案:D

  • 第5题：

    2006年起，按照“知、信、行”的工作思路，全集团实施了企业文化三年规划（2006-2008），启动了（）等“五大工程”，取得良好成效。

    • A、制度
    • B、人才
    • C、品牌
    • D、知识
    • E、示范
    • F、责任

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    如何发挥企业文化的人力资源开发功能？（）

    • A、加强企业文化建设
    • B、建立企业学习型组织
    • C、集中力量培训自己人才
    • D、大量引进各类人才

    正确答案:A

  • 第7题：

    独立的企业制度的内涵包括（）。

    • A、企业拥有明确和独立的产权并受法律的有效保护
    • B、企业对自己的决策和行为负民事责任
    • C、企业总经理拥有绝对的人事权.财产监督权
    • D、企业对自己的责任承担有限民事责任
    • E、企业有充分的决策权，能够根据市场信息的变化自主决策

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    填空题
    自由画是在绘画题材、内容、形式和（）上对幼儿不加任何限制，完全按照幼儿自己的意愿去作画。

    正确答案： 表现手法
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    专业经理人永远的追求是（）
    A

    经营好企业

    B

    经营好人才

    C

    经营好中层

    D

    经营好自己


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业文化的误区是（）
    A

    企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动

    B

    企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化

    C

    企业应该有一个根本的文化内涵

    D

    企业文化要能够持之以恒


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业拥有好的文化，就是人才能够在责任框架内按照自己的意愿去工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
     海尔人才观    (一)"人人是人才,赛马不相马"海尔认为现在缺的不是人才,而是出人才的机制.管理者的责任就是要通过搭建"赛马场"为每个员工营造创新的空间.海尔赛马机制,包含三条原则:一是公平竞争.任人唯贤;二是职适其能,人尽其才;三是合理流动,动态管理.在用工制度上.实行一套优秀员工、合格员工、试用员工"三工并存,动态转换"的机制.在 干部制度上,海尔对中层干部分类考核,每一位干部的职位都不是固定的,届满轮换.海尔人力资源开发和管理的要义是,充分发挥每个人的潜在能力,让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力,又能够将压力转换成竞争的动力.这就是企业持续发展的秘诀.在海尔,很多普普通通在平凡工作岗位上的员工,能够用心去做自己的工作;一些生产线上普通的工人为了提高生产效率,搞一个技术改革.自己回家拿出钱用自己的业余时间去做.如果每个人都能够用心去创造,去发明,去把自己的工作做好.把自己的工作再提高一步.不管什么困难我们都能克服!海尔认为只要是人,都希望得到别人的尊重,都希望他自己的价值得到承认.只要员工为客户创造了价值,你就肯定它的价值,这就是管理的核心.    (二)"夸天是人才,明天未必还是人才" 人才的定义,就要看为社会创造价值的大小.每一位海尔人都应该而且能够成为人才,为社会创造更大的价值.人才是一个动态的概念,现在市场竞争非常激烈,今天是人才,明天就来必还是人才.海尔人应该不断自我超越,不断提高自身素质. 如何不断提高自身素质,做永远的人才?一定要有自己的理想、自己的目标! 如果没有坚定的目标,在提高自身素质、自我挑战的过程中就会彷徨、动摇.每个海尔人都有自己的梦想,而这个梦想一定要和海尔创造世界名牌的大目标结合起来.   问题: (1)组织文化的功能有哪些? (2)本案例体现了组织文化的哪种自身个性功能?请简要说明.

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    企业文化的误区是（）

    • A、企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动
    • B、企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化
    • C、企业应该有一个根本的文化内涵
    • D、企业文化要能够持之以恒

    正确答案:A

  • 第14题：

    “知识企业的典范，知识人才的乐园”是清华紫光对自己公司文化的定义。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    以身作则的正向行为包括：（）

    • A、带头贯彻公司文化、执行公司制度、维护公司品牌、解决实际问题
    • B、成绩是自己的，责任是别人的
    • C、说一套做一套
    • D、自己处在大家都不愿意去的地方，却没有怨言
    • E、自身就是企业文化和核心价值观的传道士

    正确答案:A,D,E

  • 第16题：

    下关于神宁文化中人才理念描述正确的是（）。

    • A、自己认定自己是“才”就能成才，不用社会和他人来判定
    • B、具有很高的专业知识或专门技能的人才叫人才
    • C、人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才
    • D、人才就是能力和素质高于他人的人，不论能否胜任岗位

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列哪个不是网络型企业文化的适应环境（）

    • A、企业战略具有长时间框架
    • B、企业非常了解自己局部的市场知识
    • C、企业各部门能够很好地进行沟通
    • D、企业内部和外部的环境经常发生剧烈的变化

    正确答案:D

  • 第18题：

    营销的工作本身就是一个先营销（）的过程。

    • A、企业文化
    • B、企业产品
    • C、自己
    • D、企业环境

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业之间的竞争，不是看企业本身拥有了多少资源，而是企业本身能够使用多少资源。使用资源的过程，其实就是一个（）的问题。

    • A、内部资源外用
    • B、内部资源内用
    • C、外部资源内用
    • D、外部资源外用

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    以身作则的正向行为包括：（）
    A

    带头贯彻公司文化、执行公司制度、维护公司品牌、解决实际问题

    B

    成绩是自己的，责任是别人的

    C

    说一套做一套

    D

    自己处在大家都不愿意去的地方，却没有怨言

    E

    自身就是企业文化和核心价值观的传道士


    正确答案： A,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到符合自己意愿的岗位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    独立的企业制度的内涵包括（）。
    A

    企业拥有明确和独立的产权并受法律的有效保护

    B

    企业对自己的决策和行为负民事责任

    C

    企业总经理拥有绝对的人事权.财产监督权

    D

    企业对自己的责任承担有限民事责任

    E

    企业有充分的决策权，能够根据市场信息的变化自主决策


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不属于企业文化的误区的一项是（）
    A

    简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动

    B

    不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化

    C

    企业文化不能够持之以恒

    D

    企业没有一个根本的文化内涵


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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