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根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的D、用人单位生产经营发生严重困难的

题目

根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。

  • A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的
  • D、用人单位生产经营发生严重困难的
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1.有下列情形之一的()，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

2.导致劳动合同解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有:( )。A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

3.根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的是( )。A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

4.有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付赔偿金()A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的标准

更多“根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的D、用人单位生产经营发生严重困难的”相关问题

  • 第1题：

    (简答题)用人单位因劳动者过错与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者是否应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金?


    参考答案：

    因劳动者存在《条例》第二十六条第二款规定的情形而被解除劳动合同的，劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。

  • 第2题：

    出现以下（ ）情形之一的，用人单位与劳动者可解除约定服务期的劳动合同，劳动者应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。

    A.劳动者未违反用人单位的规章制度
    B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
    C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
    D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    E.劳动者被依法追究刑事责任

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任出现以上情况用人单位与劳动者可解除约定服务期的劳动合同，劳动者应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（　）。
    A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    E、用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务未到期，但劳动合同期满


    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是劳动者法定解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）未按照劳动舍同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第4题：

    （2016年） 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。

    A.用人单位排除劳动者权利
    B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

    答案：B,C,D,E
    解析：
    A 项是劳动合同无效的情形，劳动合同既然自始没有效力，也就无解除可言。《劳动合同法》第 38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保 护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第 26 条第 1 款规定的 情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    E.用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满

    答案：A,B,C,D
    解析：
    2020版教材P133
    《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （2）未及时足额支付劳动报酬的；
    （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第6题：

    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）

    • A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • D、劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（）。

    • A、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
    • B、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
    • C、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。
    A

    用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    C

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

    D

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件


    正确答案： B,C
    解析： 选项ABCD均属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    B

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    C

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    D

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的


    正确答案： A,C
    解析： 即使用人单位与劳动者约定了服务期，如果用人单位有过错，劳动者仍可以主张解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。
    A

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的

    B

    因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

    C

    因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的

    D

    因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。*
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    B

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    C

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    E

    用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务未到期，但劳动合同期满


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    依据《劳动合同法》，以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。

    A、严重违反用人单位的规章制度的

    B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

    C、劳动者被依法追究刑事责任

    D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。

    A:用人单位未及时足额支付劳动报酬
    B:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    C:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
    D:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    E:用人单位增加劳动强度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第15题：

    下列关于劳动合同的解除，说法正确的是、
    A.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的曰期、工作岗位、在本单位的工作年限
    B-用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
    C.用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
    D.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金


    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动合同法实施条例》第对条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。故A正确。第25条规定，用人 单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》笫87条的规定支付了赔偿金的，不 再支付经济补偿,。赔偿金的计算年限自用工之曰起计算。故B正确。第％条规定，用人单位与劳动者约定 了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不 得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当 按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4〉劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5)劳动者被依法追究刑事责任的。故CD 正确。

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（　）。

    A、用人单位排除劳动者权利
    B、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    E、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2020版教材P 133
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A、 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    B、 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    C、 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D、 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    E、 用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、B、C、D项正确；E项，属于双方在劳动合同中约定了服务期，按照《劳动合同法》规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满。

  • 第18题：

    用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

    • A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • B、未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    • D、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    用人单位与劳动者解除约定服务期劳动合同的，劳动者不需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。

    • A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
    • B、劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的
    • C、因劳动者原因致使劳动合同无效
    • D、劳动者被依法追究刑事责任的

    正确答案:B

  • 第20题：

    用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（　）

    • A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • B、劳动者被依法追究刑事责任的
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • D、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
    A

    未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    B

    未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    D

    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    D

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。
    A

    劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的

    B

    用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的

    D

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的


    正确答案： C,B
    解析： 选项CD均属于用人单位存在过错，而劳动者依法解除劳动合同的情形，劳动者不必向用人单位支付违约金。

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