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劳动定额有哪些作用？
题目
劳动定额有哪些作用？
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第1题：
制定劳动定额有哪些要求？
正确答案: 制定劳动定额总的要求就是快、准、全。
（1）“快”是时间上的要求，即制定方法要简便、工作量小，以便能迅速制定出定额，及时满足生产需要。
（2）“准”是劳动定额质量上的要求，即定额水平要先进合理。所谓先进合理，就是指劳动定额应该在已
经达到的实际水平的基础上有所提高，经过努力，大多数职工可以达到，部分先进职工可以超过，少数后进职工也能够接近或达到。
（3）“全”是指对劳动定额管理工作覆盖的范围要全，即凡是需要或可能制定定额的工作都要有定额，以保证有效使用每一个人的劳动，避免一切窝工浪费。
对于制定劳动定额所提出的“快、准、全”的要求，其中“准”是关键，因为如果定额水平落后，那么即使定额制定得很全、很快、也不能发挥定额的积极作用。 -
第2题：
劳动定额在企业中有何作用？
正确答案: 劳动定额是企业实行计划管理的科学基础；劳动定额是企业科学组织生产的重要依据；劳动定额是开展劳动竞赛不断提高劳动生产率的重要手段；劳动定额是衡量员工贡献大小、贯彻按劳分配的必要条件；劳动定额是实行经济核算和计算成本的重要依据；劳动定额可以有效促进企业不断改进生产工艺技术。 -
第3题：
劳动定额的制定方法有哪些？
正确答案: 有四种方法：
（1）经验估工法；
（2）统计分析法；
（3）类推比较法；
（4）技术测定法。 -
第4题：
劳动定额的制订一般有哪些方法？电力建设施工的劳动定额一般采用什么方法制订？
正确答案: （1）劳动定额制订方法有：经验估计法、概率估工法、统计分析法、类推比较法、工时测定法、定额标准资料法；
（2）电力建设施工的劳动定额一般采用统计分析法确定。 -
第5题：
制定劳动定额的科学依据有哪些？
正确答案: （1）技术依据。包括：
A.生产条件；
B.对工人地供应服务和组织的状况
C.操作者的技术水平、经验和技能
（2）经济依据。
包括：
A.劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度
B.整个生产周期产品总劳动量。
（3）心理生理依据。
包括：
A.劳动环境和生产条件对操作者的影响；
B.工作时间的长度和休息时间的比重
C.劳动分工和协作的状况。 -
第6题：
简述劳动定额的作用。
正确答案: （1）劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据；
（2）劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据；
（3）劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料；
（4）劳动定额是完善经济责任制，确定员工劳动报酬，贯彻按劳分配原则的主要依据；
（5）劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具。 -
第7题：
问答题劳动定额的制定方法有哪些？正确答案： 有四种方法：
（1）经验估工法；
（2）统计分析法；
（3）类推比较法；
（4）技术测定法。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题装卸劳动定额的作用具体表现在哪些方面？正确答案： 1）劳动定额是科学地组织生产、合理组织劳动的重要依据；
2）劳动定额是开展劳动竞赛，推广先进经验，提高劳动生产率的重要手段；
3）劳动定额是实行计划管理的重要依据；
4）劳动定额是衡量职工贡献大小，贯彻执行按劳分配原则的重要依据；
5）劳动定额是企业实行经济核算的重要依据。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有（）。A劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据
B劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料
C劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具
D劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题劳动定额在企业中有何作用？正确答案： 劳动定额是企业实行计划管理的科学基础；劳动定额是企业科学组织生产的重要依据；劳动定额是开展劳动竞赛不断提高劳动生产率的重要手段；劳动定额是衡量员工贡献大小、贯彻按劳分配的必要条件；劳动定额是实行经济核算和计算成本的重要依据；劳动定额可以有效促进企业不断改进生产工艺技术。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述劳动定额的作用是什么？正确答案： 作用：
（1）劳动定额是企业计划管理的重要前提；
（2）劳动定额是组织劳动竞赛、提高劳动生产率的重要手段；
（3）劳动定额是企业实行经济核算的重要依据；
（4）劳动定额是贯彻按劳分配原则的必要条件。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题劳动定额统计的主要任务有哪些？正确答案： （1）通过各种原始记录和统计台帐，取得产品实耗工时的有关统计资料，为核算产品成本提供资料
（2）计算劳动定额完成程度各项指标，为考核生产工人以及基层单位的生产成果、进行经济核算提供依据
（3）对现行定额的状况以及劳动定额水平作出全面的评价，以便及时发现问题，采取有效措施，加强劳动定额管理，适时修订和改进现行定额，促进劳动生产率的不断提高。解析： 暂无解析 -
第13题：
企业劳动定额管理包括的基本环节有（）
- A、劳动定额制定
- B、劳动定额贯彻
- C、劳动定额监督
- D、劳动定额统计
- E、劳动定额修订
正确答案:A,B,D,E -
第14题：
下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有（）。
- A、劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据
- B、劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料
- C、劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具
- D、劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
简述劳动定额的作用是什么？
正确答案: 作用：
（1）劳动定额是企业计划管理的重要前提；
（2）劳动定额是组织劳动竞赛、提高劳动生产率的重要手段；
（3）劳动定额是企业实行经济核算的重要依据；
（4）劳动定额是贯彻按劳分配原则的必要条件。 -
第16题：
试述劳动定额的制订一般有哪些方法？电力建设施工的劳动定额一般采用什么方法制订？
正确答案: （1）劳动定额制订方法有：经验估计法、概率估工法、统计分析法、类推比较法、工时测定法、定额标准资料法；
（2）电力建设施工的劳动定额一般采用统计分析法确定 -
第17题：
劳动定额有哪些表现形式？
正确答案: 劳动定额有两种表现形式：
一、时间定额；
二、产量定额。 -
第18题：
劳动定额有哪些种类（）。
- A、时间定额
- B、产量定额
- C、计划定额
- D、设计定额
正确答案:A,B,D -
第19题：
问答题制定劳动定额的基本方法有哪些？正确答案： 经验估工法、类推比较法、技术定额法、概略估工法解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题制定运输生产劳动定额的一般方法有哪些？正确答案： （1）经验估计法。
（2）统计分析法。
（3）类推比较法。
（4）技术测定法。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题定额管理制度有哪些？（）A劳动定额
B物资消耗定额
C费用定额
D材料定额
正确答案： A,C解析： 该题考查成本核算业务基础工作控制制度的设计。定额管理制度
1、劳动定额，包括工时定额和产量定额
2、物资消耗定额，包括原材料、燃料、动力等的数量定额或费用定额
3、费用定额，是为了控制制造费用开支所制定的定额限度。
所以正确选项ABC。 -
第22题：
问答题制定劳动定额有哪些要求？正确答案： 制定劳动定额总的要求就是快、准、全。
（1）“快”是时间上的要求，即制定方法要简便、工作量小，以便能迅速制定出定额，及时满足生产需要。
（2）“准”是劳动定额质量上的要求，即定额水平要先进合理。所谓先进合理，就是指劳动定额应该在已
经达到的实际水平的基础上有所提高，经过努力，大多数职工可以达到，部分先进职工可以超过，少数后进职工也能够接近或达到。
（3）“全”是指对劳动定额管理工作覆盖的范围要全，即凡是需要或可能制定定额的工作都要有定额，以保证有效使用每一个人的劳动，避免一切窝工浪费。
对于制定劳动定额所提出的“快、准、全”的要求，其中“准”是关键，因为如果定额水平落后，那么即使定额制定得很全、很快、也不能发挥定额的积极作用。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题企业劳动定额管理包括的基本环节有（）A劳动定额制定
B劳动定额贯彻
C劳动定额监督
D劳动定额统计
E劳动定额修订
正确答案： B,E解析： 企业劳动定额管理包括四个基本环节，即劳动定额制定、劳动定额贯彻、劳动定额统计、劳动定额修订。