“PI-9培训计划流程”要求中需要年度培训计划的规划,战略规划不需要。
第1题:
咨询式培训的流程包括().
第2题:
培训中心作为具体的承办机构,主要组织落实()。
第3题:
关于企业员工短期培训规划,下列选项描述错误的是()。
第4题:
各单位根据(),()。
第5题:
人力资源规划的内部一致性要求()
第6题:
()是企业实施战略规划的具体计划,是实现战略规划目标的保障计划。
第7题:
年度培训计划设计的基本程序有()。
第8题:
短期培训计划
年度培训计划
单项培训计划
中长期培训计划
第9题:
1年以内的季度或月度培训计划
指年度培训计划
要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果
短期培训计划是以中期培训规划为基础
第10题:
对
错
第11题:
前期准备
培训调查与分析
年度培训计划主体内容的确定
年度培训计划客体内容的确定
年度培训计划的审批以及开展
第12题:
员工培训开发的战略规划
员工培训开发的管理规划
企业员工中期培训规划
企业员工短期培训计划
其他类型的规划
第13题:
各企业按照公司培训规划与计划,结合()实际,制定年度教育培训工作计划并组织实施。
第14题:
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。
第15题:
培训计划包括()。
第16题:
油田公司培训内控流程包括()。
第17题:
年度培训计划制订的基本步骤包括( )。
第18题:
制定采购综合培训计划时,需要根据年度人力资源计划,确定年度采购总体培训目标,确定培训重点。
第19题:
员工培训的流程有()。
第20题:
培训计划、培训实施、外出培训审批
培训费用、年度培训计划、培训计划实施
培训费用、年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批
第21题:
京宇公司年度培训计划
有关单位年度培训计划
河南公司年度培训计划
集团公司年度培训计划
第22题:
远期培训规划制订
年度培训计划制订
季度培训计划制订
单项培训计划制订
第23题:
确定需要解决的问题
确认培训重点
设计培训课程
制订培训计划
实施培训计划