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组织文化理论建立的原则。

题目

组织文化理论建立的原则。

相似考题

1.组织文化建立的原则有()A、环境原则B、价值原则C、激励原则D、目标原则E、卓越原则

2.试述为何要研究组织的跨文化理论?

3.组织文化理论的两个基本支点是关于任何组织的假设——“观念人”和“生活组织”。()

4.工会组织建立的原则是什么?

参考答案和解析
正确答案: 组织文化建立的原则：目标原则、价值原则、卓越原则、激励原则、环境原则、个性原则、相对稳定原则等。
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  • 第1题：

    认为行政组织要创造各种机制使组织成员介入决策与管理过程，这是行政组织建立的（ ?）。
    A指挥统一原则
    B参与、沟通原则
    C组织目标原则
    D开放原则


    答案：B
    解析：
    解析
    行政组织建立的参与、沟通原则要求组织要创造各种机制使组织成员介入决策与管理过程。
    故正确答案为B。
    此外组织内成员的沟通也是行政组织内部平行沟通的一环，这种平行沟通是指通过机关组织结构体系，在单位间或平行人员间互相交换讯息或意见的过程。如，科长与科长间、组织处与人事处间的沟通等。平行沟通可使单位和人员间互相了解，培养彼此间的友谊，增强彼此协调的机会。

  • 第2题：

    工会各级组织按照（）原则建立。


    正确答案:民主集中制

  • 第3题：

    组织文化理论的意义是什么。


    正确答案:主要表现在以下几个方面：
    （1）标志着组织行为的科学研究向更高、更深的方向发展。
    （2）标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化。
    （3）标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化。
    （4）标志着组织形象的塑造向立体化、整体化发展。
    （5）标志着组织管理成为一门真正的管理艺术。

  • 第4题：

    现代组织变革理论包括（）。

    • A、组织文化理论
    • B、权变的组织变革理论
    • C、学习型组织理论
    • D、企业再造理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    下列选项中属于行为科学时期的行政组织建立原则是（）

    • A、授权的原则
    • B、组织目标的原则
    • C、人与组织平衡的原则
    • D、权变的原则

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于组织文化理论，下列表述错误的是（）

    • A、霍夫斯坦德的文化差异理论
    • B、帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架
    • C、马斯洛和沃特曼的革新性文化理论
    • D、迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    论述组织文化理论的地位和作用。


    正确答案:组织文化理论的兴起不但标志着组织管理科学研究进入了一个新的阶段，也标志着组织行为科学理论的重要转变，是组织管理的一大趋势。其意义主要表现在以下几个方面：
    （1）标志着组织行为的科学研究向更高、更深方向发展。组织文化理论关于“文化人”和“观念人”的假定使组织行为的研究转变到社会文化这一更深的层次。组织文化理论不但是对传统管理模式的突破和超越，也是现代管理理论发展的必然趋势。
    （2）标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化。组织文化理论主要研究组织意识形态。因此，它追求的是一种组织的整体优势和组织成员的良好的集体感受。集体情绪和观念的和谐统一，可以调节群体行为，并为达到组织目标创造满意的组织氛围。
    （3）标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化。传统管理理论把组织成员看作是同机器一样的“机器人”；行为科学则强调组织成员是生活在一定经济环境中的“社会人”。组织文化理论把组织中的个体看作是全面发展的自由的“文化人”和“观念人”。从理论的深层结构来看，这比“经济人”和“社会人”的人性假设更为全面和深刻。
    （4）标志着组织形象的塑造向立体化、整体化发展。组织形象是社会大众和组织成员对组织整体的评价。它包括组织内部和外部两个方面。组织文化所追求的正是内外结合的整体形象。塑造组织整体形象已成为现代组织管理的发展趋势之一。
    （5）标志着组织管理成为一门真正的管理艺术。组织文化理论关于“文化人”和“观念人”的假设加深了对管理本质的认识，使组织管理从单纯依靠硬性的方法制度转变为软硬兼备的艺术技巧，即战略—文化结合的模式。当代组织之间的竞争，关键在于组织拥有的软件资源。组织文化理论正是强调组织软件资源的开发。这种管理方式和措施都是对传统管理模式的突破和超越，自然也是管理理论发展的必然趋势。

  • 第8题：

    问答题
    试论组织文化理论的兴起在组织行为学中的地位与作用？

    正确答案： 1.标志着组织行为的科学研究向更高、更深的方向发展
    2.标志着对组织内部人员的研个体究向组织内部成员的整体研究
    3.标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化
    4.标志着组织形象塑造向立体化和整体化的方向发展
    5.标志着组织管理成为一门真正的艺术
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于组织文化理论，下列表述错误的是（）
    A

    霍夫斯坦德的文化差异理论

    B

    帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架

    C

    马斯洛和沃特曼的革新性文化理论

    D

    迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织行为学是建立在（　　）。
    A

    科学管理理论基础上

    B

    人生理论基础上

    C

    权变理论基础上

    D

    组织文化理论基础上


    正确答案： B
    解析：
    在人力资源学派成长的过程中，权变理论逐渐进入管理领域，认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情景的具体情况，选择具体对策。组织行为学就是在这一思想的基础上建立起来的。组织行为学认为，遵循权变理论，并不等于没有理论，而是告诉人怎样从错综复杂的情景中寻找关键性变量。然后找出变量与变量之间的因果关系，从而针对一定的情景，使用一定的对策。

  • 第11题：

    单选题
    组织文化理论源于（）
    A

    美国

    B

    日本

    C

    德国

    D

    韩国


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试述为何要研究组织的跨文化理论?

    正确答案： 随着全球经济贸易一体化和我国加入世界贸易组织(WTO)后，对如何认识和了解西方的管理经验和理论，如何将它们与我国现代化建设相结合，如何吸引外资和改善投资的“软环境”，以及跨国公司在我国如何成功地从事经营活动等诸多方面，跨文化研究都具有以下几方面的重要的作用和意义：
    第一，有利于我们有效地吸收西方的管理理论和经验。研究表明，日本与美国的文化传统反差强烈，双方若直搬对方的成功经验都难以取得较好的效果。因此中国的现代化建设只能结合本国文化特点，有选择地吸收和消化外国的管理理论和经验。
    第二，有利于促进改革开放，进一步改善投资的软环境。首先，不同的价值观就会造成人们管理行为上的差异。在国际市场中，为了让外国人理解中国人的交换行为，同时让中国人理解外国人的行为，就需要对东方文化和西方文化认真研究，找到使组织在开放环境中生存和发展的恰当方式。
    第三，有利于消除组织冲突。如美国企业中，大量来自不同国家、具有不同文化传统的移民工人在一起工作，他们在语言、传统、习俗和宗教上有较大差异，导致人与人之间的态度、行为和价值观念上有许多不同，造成人们沟通上的误解和偏差。而跨文化研究则有利于解决这一冲突。
    第四，有利于跨国公司适应于当地的自然环境和人文环境，并能够进一步得到发展。如大连三洋制冷有限公司把先进的日本管理制度与技术同传统的中国文化相结合，以“创造无止境的改善”为企业理念，树立“务实、创新、追求卓越”的企业精神，奉献绿色产品，开创21世纪新生活以“贡献于人类和地球”；并塑造出以人为本的企业文化，使三洋能植根于中国的土壤上并得到很好地发展。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据( )设计组织是建立组织结构的基本方法。

    A.组织优化原则
    B.最佳跨度原则
    C.责任不可下推原则
    D.权力分散与守恒原则

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    简述营销组织建立的原则。  


    正确答案: ①精简原则；
    ②系统性与整体优化原则；
    ③权责对等原则；
    ④效率与效益原则；
    ⑤管理幅度与管理层次相适应原则。

  • 第15题：

    组织文化理论源于（）

    • A、美国
    • B、日本
    • C、德国
    • D、韩国

    正确答案:B

  • 第16题：

    组织文化作为观念形态，具有共同的特性，是现代管理理论与文化理论的综合。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    简述系统权变时期的行政组织建立的原则。


    正确答案:（1）系统原则。行政组织是一个由各子系统所构成的系统，处于环境的包围中，受环境多方面的影响与制约。
    （2）整体原则。行政组织作为一个整体，结构合理，则整体功能大于部分之和，反之，则小于部分之和。
    （3）开放原则。行政组织系统要存在与发展，必须与环境实现信息与能量的交换，否则便会走向分化、瓦解和灭亡。
    （4）封闭回路原则。行政组织系统信息的输入、处理、输出与反馈形成一个完整的封闭回路，各环节相互联系，缺一不可。
    （5）权变原则。当行政组织系统的外部或内部环境发生改变时，其组织原则与管理方法必须随之调整，一个有生命力的行政组织系统必定是一个善于适应性调节的系统。

  • 第18题：

    试论组织文化理论的兴起在组织行为学中的地位与作用？


    正确答案:1.标志着组织行为的科学研究向更高、更深的方向发展
    2.标志着对组织内部人员的研个体究向组织内部成员的整体研究
    3.标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化
    4.标志着组织形象塑造向立体化和整体化的方向发展
    5.标志着组织管理成为一门真正的艺术

  • 第19题：

    问答题
    组织文化理论的意义是什么。

    正确答案： 主要表现在以下几个方面：
    （1）标志着组织行为的科学研究向更高、更深的方向发展。
    （2）标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化。
    （3）标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化。
    （4）标志着组织形象的塑造向立体化、整体化发展。
    （5）标志着组织管理成为一门真正的管理艺术。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    组织文化理论建立的原则。

    正确答案： 组织文化建立的原则：目标原则、价值原则、卓越原则、激励原则、环境原则、个性原则、相对稳定原则等。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    现代组织变革理论包括（）
    A

    组织文化理论

    B

    权变的组织变革理论

    C

    学习型组织理论

    D

    企业再造理论


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中属于行为科学时期的行政组织建立原则是（）
    A

    授权的原则

    B

    组织目标的原则

    C

    人与组织平衡的原则

    D

    权变的原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    论述组织文化理论的地位和作用。

    正确答案： 组织文化理论的兴起不但标志着组织管理科学研究进入了一个新的阶段，也标志着组织行为科学理论的重要转变，是组织管理的一大趋势。其意义主要表现在以下几个方面：
    （1）标志着组织行为的科学研究向更高、更深方向发展。组织文化理论关于“文化人”和“观念人”的假定使组织行为的研究转变到社会文化这一更深的层次。组织文化理论不但是对传统管理模式的突破和超越，也是现代管理理论发展的必然趋势。
    （2）标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化。组织文化理论主要研究组织意识形态。因此，它追求的是一种组织的整体优势和组织成员的良好的集体感受。集体情绪和观念的和谐统一，可以调节群体行为，并为达到组织目标创造满意的组织氛围。
    （3）标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化。传统管理理论把组织成员看作是同机器一样的“机器人”；行为科学则强调组织成员是生活在一定经济环境中的“社会人”。组织文化理论把组织中的个体看作是全面发展的自由的“文化人”和“观念人”。从理论的深层结构来看，这比“经济人”和“社会人”的人性假设更为全面和深刻。
    （4）标志着组织形象的塑造向立体化、整体化发展。组织形象是社会大众和组织成员对组织整体的评价。它包括组织内部和外部两个方面。组织文化所追求的正是内外结合的整体形象。塑造组织整体形象已成为现代组织管理的发展趋势之一。
    （5）标志着组织管理成为一门真正的管理艺术。组织文化理论关于“文化人”和“观念人”的假设加深了对管理本质的认识，使组织管理从单纯依靠硬性的方法制度转变为软硬兼备的艺术技巧，即战略—文化结合的模式。当代组织之间的竞争，关键在于组织拥有的软件资源。组织文化理论正是强调组织软件资源的开发。这种管理方式和措施都是对传统管理模式的突破和超越，自然也是管理理论发展的必然趋势。
    解析： 暂无解析

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