下列哪些因素不可以帮助我们，使我们的回馈更加事半功倍（）。A、树立自己可信度B、把握回馈时机C、注意回馈方式D、保持洗耳恭听

第1题：

第2题：

第3题：

把系统的位能经电机转变成电能回馈给（），故称回馈制动。
电源
略

第4题：

下列哪种制动方式适用于变频调速系统（）

• A、直流制动
• B、回馈制动
• C、反接制动
• D、能耗制动

正确答案:A,B,D

第5题：

不良问题发生时，我们可透过（）加以改善.

• A、资料编列
• B、预防
• C、回馈改善
• D、不良补救
• E、规格修改

正确答案:B,C,D

第6题：

下列属于气氛控制技巧的是（）。

• A、鼓励
• B、反应
• C、联合
• D、回馈

正确答案:C

第7题：

以下关于三相交流异步电动机回馈制动特性的描述正确的有（）：

• A、当三相交流异步电动机的转速小于理想空载转速时可以得到制动转矩
• B、回馈制动时电动机处于发电机状态
• C、当交流异步电动机运行在第一象限，回馈制动时电动机特性位于第四象限
• D、回馈制动是使电动机转速大于理想空载转速，将电能返回电源系统的一种电制动方式

正确答案:B,D

第8题：

变频器的制动方式主要有（）这三种。

• A、失电制动、交流制动、直流制动
• B、直流制动、失电制动、能耗制动
• C、失电制动、回馈制动、能耗制动
• D、直流制动、回馈制动、能耗制动

正确答案:D

第9题：

下列哪种制动方式不适用于变频调速系统（）。

• A、直流制动
• B、回馈制动
• C、反接制动
• D、能耗制动

正确答案:C

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

买家收到货后，我们可以写邮件给买家索要好评，并有返现回馈。

正确答案:错误

第16题：

要发现自己的长处，可以使用回馈分析法。（）

正确答案:正确

第17题：

积分回馈按回馈内容的不同分为三类（）、（）、（）

正确答案:自有类、合作类、实物类

第18题：

请具体论述回馈的原则。

正确答案: 由于组织内存在岗位分工和专业化程度的差异，所以在主管与员工之间存在着信息不对称的情形，为了不断提升员工关注的层级，努力实现组织内评估双方的信息均衡分布，在主管与员工之间进行回馈沟通应该是经常的、及时的，并应该遵循这样一个重要的原则，即SMART原则：S--Specific。面谈要直接而具体，不能作泛泛的、抽象的、一般性评价。只有双方交流的是具体准确的事实，回馈才是有效的。M--Motivate。面谈是一种双向的沟通，为了获得对方的真实想法，主管应当鼓励员工多说话，充分表达自己的观点。A--Action。绩效回馈面谈中涉及到的是工作绩效，是工作的一些事实表现，需要讨论员工是怎么做的，采取了哪些行动与措施，效果如何，而不应讨论员工的性格等。员工的优点与不足都是在工作中体现出来的。性格特点本身没有优劣好坏之分，不应作为评估绩效的依据，对于关键性的影响绩效的性格特征需要指出来，但不应将它作为指责的焦点。R--Reason。回馈面谈需要指出员工的不足之处，但不需要批评，而应立足于帮助员工改进不足之处，找到绩效未达成的原因。主管如果从了解员工工作中的实际情形和困难入手，分析绩效未达成的原因，并给以辅助、建议，员工是能接受主管的意见甚至批评的，回馈面谈也不会出现攻守相抗的困境。T--Trust。信任是交流的基础，缺乏信任的面谈会使双方都感到紧张、烦躁，不能放开说话。而回馈面谈是主管与员工双方的沟通过程，沟通要想顺利地进行，要想达到理解和达成共识，就需要有一种彼此互相信任的氛围。主管应多倾听员工的想法与观点，尊重对方；向员工讲解清楚原则和事实，多站在员工的角度思考问题，勇于承认自己的过失，赢取员工的理解与信任。

第19题：

北方冬季早上凉车时回馈功率小甚至没有回馈，主要是由于电池温度低导致限制回馈。

正确答案:正确

第20题：

回馈转让权

正确答案:是指许可方要求受权人在使用过程中把转让技术的改进和发展情况反馈给许可方的权利。

第21题：

第22题：

第23题：