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在人性理论研究方面最突出的成果是（）的X理论和Y理论。A、法约尔B、梅奥C、麦克雷戈D、泰罗

题目

在人性理论研究方面最突出的成果是（）的X理论和Y理论。

  • A、法约尔
  • B、梅奥
  • C、麦克雷戈
  • D、泰罗
相似考题

1.下列中认为人性本善理论的是:A、A理论B、X理论C、Y理论D、C理论

2.()在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论,并提倡Y理论反对X理论。A.麦克雷格B.梅约C.纽科姆D.韦伯

3.( )在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论,并提倡Y理论反对X理论。A. 马克思B、恩格斯C、麦克雷格D、雪恩

4.工作动机理论研究的核心问题就是：人为什么要工作?这个问题研究依据是人性的假设理论，即()。A、X经济人理论B、Y自我实现理论C、Z信任与动机理论D 行为理论

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  • 第1题：

    麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、Z理论
    • E、W理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）.


    正确答案:“个人目标和组织目标的结合”

  • 第4题：

    下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）

    • A、X理论假定人性是恶的
    • B、X理论假定人性是善的
    • C、Y理论假定人性是恶的
    • D、Y理论假定人性是善的

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）

    • A、W理论
    • B、X理论
    • C、Y和超Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    （）是在“人性本恶”的基础上提出的。

    • A、“X理论”
    • B、“y理论”
    • C、“z理论”

    正确答案:A

  • 第7题：

    美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、X理论——Y理论
    • D、超Y理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）

    • A、X理论
    • B、U理论
    • C、Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:C

  • 第9题：

    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。
    A

    组织管理理论

    B

    激励理论

    C

    X理论－Y理论

    D

    期望理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和（）的结合”。

    正确答案： 个人目标,组织目标
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是在“人性本恶”的基础上提出的。
    A

    “X理论”

    B

    “y理论”

    C

    “z理论”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人性研究有代表性成果的X-Y理论的提出者是（）

    • A、麦格雷戈；
    • B、马斯洛；
    • C、麦考利兰；
    • D、沙因

    正确答案:A

  • 第14题：

    不属于不属于人性激励理论的选项（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超X理论
    • D、超Y理论

    正确答案:C

  • 第15题：

    麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。


    正确答案:个人目标

  • 第16题：

    麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和（）的结合”。


    正确答案:个人目标；组织目标

  • 第17题：

    根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）

    • A、X理论
    • B、人际关系理论
    • C、Y理论
    • D、超Y理论

    正确答案:D

  • 第18题：

    Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同？


    正确答案: “经济人”的假设只重视物质刺激因素，重视工作任务，轻视人的作用和人际关系。“社会人”的假设看到了“经济人”假设的明显缺陷，反其道而行之，重视群体作用和人际关系，把物质因素放在次要地位。“自我实现的人”的假设又把注意的焦点从人的身上转移到工作环境上，但与“经济人”假设有重大区别：重点不是放在计划、组织、指导、监督和控制上，而是要创造一种适宜的工作环境、工作条件，使人们能在这种条件下较充分地挖掘自己的潜力，发挥自己的才能，从而达到自我实现。

  • 第19题：

    主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）

    • A、x理论
    • B、y理论
    • C、超y理论
    • D、z理论

    正确答案:A

  • 第20题：

    在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。

    • A、组织管理理论
    • B、激励理论
    • C、X理论－Y理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第21题：

    （）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、超XY理论

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）
    A

    X理论假定人性是恶的

    B

    X理论假定人性是善的

    C

    Y理论假定人性是恶的

    D

    Y理论假定人性是善的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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