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具有变革能力的组织的特征包括（）之外的所有项。A、将过去与现在联系起来B、使学习成为一种生活方式C、确保团队间差异D、整合技术

题目

具有变革能力的组织的特征包括（）之外的所有项。

  • A、将过去与现在联系起来
  • B、使学习成为一种生活方式
  • C、确保团队间差异
  • D、整合技术
相似考题

1.()具有促进企业全体员工不断学习的作用,是一种适应能力和变革能力很强的组织。A、智能型组织B、知识型组织C、学习型组织D、纪律型组织

2.组织变革的内容包括：人员变革、结构变革、技术变革、组织文化变革、组织方式变革。()

3.财产所有权的客体物应具有的特征包括()A.必须具有使用价值B.必须具有价值C.必须存在于人身之外D.必须为人力所能支配E.必须购买得到

4.内部创业能力开发计划的主要内容包括()。A、变革创新能力B、变革学习能力C、变革文化能力D、变革管理能力

更多“具有变革能力的组织的特征包括（）之外的所有项。”相关问题

  • 第1题：

    除了要具有复合型的知识结构之外,监理工程师还应具有较强的( )。A科研能力B专业技术能力C

    除了要具有复合型的知识结构之外，监理工程师还应具有较强的（ ）。

    Ａ科研能力Ｂ专业技术能力

    Ｃ对工程建设监督管理的能力Ｄ组织协调能力

    Ｅ市场营销能力


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    罗宾•斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）

    A系统变革模式

    B情境变革模式

    C适应循环的变革模式

    D渐进式变革模式


    B
    略

  • 第3题：

    IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）

    • A、打破局限的思维模式
    • B、鼓励创造性思维和变革
    • C、为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境
    • D、了解客户和企业（组织）文化

    正确答案:D

  • 第4题：

    组织内部创新的内容包括（）。

    • A、结构变革
    • B、技术变革
    • C、人员变革
    • D、组织文化变革

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    设计的特征是：持续学习、高度适应性和变革能力。（）

    • A、事业部型结构
    • B、简单结构
    • C、学习型组织
    • D、无边界组织结构

    正确答案:C

  • 第6题：

    制约产权制度变革的因素包括（）

    • A、国家的性质
    • B、商品经济发展阶段的特征
    • C、财产关系的所有制特征
    • D、企业规模的大小
    • E、实现企业职能所必要的企业组织形式特征

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    广义的行政组织，除政府行政组织之外，还包括（）、（）、（）、（）等部门中具有行政性职能的机构。


    正确答案:立法；司法；企业；事业

  • 第8题：

    多选题
    组织变革的内容包括(    )
    A

    人员变革

    B

    结构变革

    C

    技术变革

    D

    组织文化变革

    E

    组织规模变革


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    内部创业能力开发计划的主要内容包括（）。
    A

    变革创新能力

    B

    变革学习能力

    C

    变革文化能力

    D

    变革管理能力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    罗宾•斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）
    A

    系统变革模式

    B

    情境变革模式

    C

    适应循环的变革模式

    D

    渐进式变革模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    什么组织是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织（）
    A

    可续型组织

    B

    科学型组织

    C

    学习型组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业组织指挥体系变革的可行性分析主要包括 ( )
    A

    企业外部各种环境的具体状态和许可程度

    B

    组织领导变革的动力与阻力分析

    C

    组织领导系统变革的风险分析

    D

    企业领导者变革的决心和驾驭能力分析

    E

    组织领导的可塑性分析


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个学习型组织的特征是持续适应和变革能力。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    下列选项中，不符合学习型领导特征的是（）。

    • A、学习型领导能够感知到问题所在，并对文化和文化中的不良元素具有洞察力
    • B、有动机和能力去干预自己组织和有利益冲突组织的文化过程。
    • C、拥有足够的情感力量去吸收组织变革带来的焦虑，以奉献精神和承诺带领企业渡过转型阶段
    • D、不仅能领导大家，还要懂得倾听，学会调动所有人来洞察组织的文化困境，同时参与到学习和变革中

    正确答案:B

  • 第15题：

    优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（　）。

    • A、专业知识
    • B、业务知识
    • C、实践职能
    • D、管理变革能力
    • E、领导职能

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    社会组织的结构能力不包括（）。

    • A、组织发展
    • B、组织变革
    • C、组织调解
    • D、组织设计

    正确答案:C

  • 第17题：

    什么组织是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织（）

    • A、可续型组织
    • B、科学型组织
    • C、学习型组织

    正确答案:C

  • 第18题：

    一个学习型组织的特征是持续适应和变革的能力。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列（）是组织创新失败的常见原因。

    • A、资源匮乏
    • B、未能把握机会
    • C、内部创业能力不足
    • D、抵制变革
    • E、上述所有

    正确答案:E

  • 第20题：

    单选题
    （）具有促进企业全体员工不断学习的作用，是一种适应能力和变革能力很强的组织。
    A

    智能型组织

    B

    知识型组织

    C

    学习型组织

    D

    纪律型组织


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    组织变革的基本内容不包括
    A

    组织人员变革

    B

    组织环境变革

    C

    组织机构变革

    D

    组织的技术与任务的变革


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    制约产权制度变革的因素包括（）
    A

    国家的性质

    B

    商品经济发展阶段的特征

    C

    财产关系的所有制特征

    D

    企业规模的大小

    E

    实现企业职能所必要的企业组织形式特征


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）
    A

    打破局限的思维模式

    B

    鼓励创造性思维和变革

    C

    为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境

    D

    了解客户和企业（组织）文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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