绩效工资方案倾向于与期望理论相冲突。()
第1题:
A、努力与奖励
B、努力与绩效
C、绩效与奖励
D、奖励与满足个人需求
第2题:
A.马斯洛需求层次论
B.XY理论
C.期望理论
D.赫兹伯格双因素理论
第3题:
第4题:
第5题:
激励理论中的()认为,如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系,他就会非常努力地工作。
第6题:
效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比
第7题:
根据期望理论,反映工作绩效与报酬关系的是()
第8题:
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。
第9题:
需要理论
价值理论
期望理论
道德理论
第10题:
领导—成员交换理论
双因素理论
期望理论
ERG理论
第11题:
领导-成员交换理论
双因素理论
期望理
ERG理论
第12题:
期望
效价
期望值
工具性
第13题:
A期望理论
B双因素理论
CERG理论
D强化理论
E目标设置理论
第14题:
此题为判断题(对,错)。
第15题:
第16题:
第17题:
在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()
第18题:
期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为()
第19题:
简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
第20题:
工具
效价
期望
动机
第21题:
期望
效价
关联性
期望值
第22题:
领导一成员交换理论
双因素理论
期望理论
ERG理论
第23题:
期望理论
目标设置理论
强化理论
公平理论