路径--目标理论主要阐述了领导者能够做些什么来激励他们的下属。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是()。
第7题:
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
第8题:
认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是()。
第9题:
途径——目标理论认为,领导者的效率是指()。
第10题:
路径-目标理论
魅力型领导理论
改变型领导理论
权变理论
第11题:
费德勒的权变模型
领导情境理论
路径一目标理论
参与模型
第12题:
帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合
团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配
领导者具有某些固有的特质,这些特质是与生俱来的
领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
()按照路径—目标理论,领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用,在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起,并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。
第18题:
路径--目标理论主要阐述了领导者能够做些什么来激励他们的下属。
第19题:
豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足,则会提升下属的()。
第20题:
路径一目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()
第21题:
特质理论
魅力型领导理论
权变理论
转换型领导理论
路径—目标理论
第22题:
特质理论
路径一目标理论
权变理论
魅力型领导理论
第23题:
领导过程
目标设置
路径改善
领导风格
第24题:
领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力
领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会
领导者通过明确目标,给予下属支持性的监督和指导,从而增加达到工作目标的期望值
领导者根据下属的个人特性和环境因素,指导下属达到组织目标的能力