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简述代码优化的目的和意义。
题目
简述代码优化的目的和意义。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
代码优化是尽量生成“好”的代码的编译阶段。也就是要对程序代码进行一种等价变换，在保证变换前后代码执行结果相同的前提下，尽量使目标程序运行时所需要的时间短，同时所占用的存储空间少。
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第1题：
编译器和解释器是两种基本的高级语言处理程序。编译器对高级语言源程序的处理过程可以划分为词法分析、语法分析、语义分析、中间代码生成、代码优化、目标代码生成等阶段，其中，（ ）并不是每个编译器都必需的
A.词法分析和语法分析
B.语义分析和中间代码生成
C.中间代码生成和代码优化
D.代码优化和目标代码生成答案：C解析：在编译过程中：词法分析；语法分析；语义分析；目标代码生成是必须的 -
第2题：
简述路线优化设计的目的。
正确答案:在满足给定的约束条件下（如控制点、路线几何设计标准等），通过优化技术确定路线方案的最优位置，从而使公路建设项目的社会、经济效益最大。 -
第3题：
嵌入式系统的优化大致分为：（）、代码尺寸优化和低功耗优化等方面。
正确答案:运行速度优化 -
第4题：
代码的优化可以分为局部优化、循环优化和全局优化。强度削弱属于（）优化，删除公共子表达式属于（）优化。
正确答案:循环；局部 -
第5题：
简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。
正确答案: （1）概念：从经济学的角度看，人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
按照企业员工的工作性质，将其劳动活动分为工艺性劳动、辅助性劳动、技术和管理性劳动。
为了提高企业人力资源配置的效益，不仅要从总量上重视人力资源在空间和时间上的优化配置，还要特别关注各类员工数量和结构的优化配置，处理好企业中各类人员的比例关系，实现企业各类员工的合理布局。
①按配置方式分：空间上和时间上。
②按配置性质分：数量配置和质量配置。
③按配置成分：企业人力资源的总量与结构配置。
④按配置范围：企业人力资源的个体配置和总体配置。
（2）意义：在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源配置效益的高低不仅直接影响到人力资源自身开发的程度，也影响到其他经济资源合理利用的程度，进而影响到企业各类资源整体配置的效益。
（3）员工个体素质的构成：①年龄。
②性别。
③体质。
④性格。
⑤智力。
⑥品德。 -
第6题：
简述优化馆藏的意义。
正确答案: （1）是完善馆（室）藏建设的一个重要方面；
（2）是解决目前档案收集工作中存在问题的一项重要措施；
（3）是提高案卷质量的一种必要手段；
（4）可以使库藏的结构具有一定的层次性，全面反映出社会生活的各个方面的情况。 -
第7题：
下列Visual C++的说法正确的是：（）。
- A、Visual C++支持代码的优化的版本是：专业版和个人版
- B、Visual C++支持代码的优化的版本是：个人版和企业版
- C、Visual C++支持代码的优化的版本是：个人版和家庭版
- D、Visual C++支持代码的优化的版本是：专业版和企业版
正确答案:D -
第8题：
简述股票上市的目的和意义
正确答案:股票上市的基本目的是为了增强公司股票的吸引力，形成稳定的资本来源，在更大范围内筹集大量资本。股票上市的意义
（1）提高公司所发行股票的流动性和变现能力，便于投资者认购、交易；
（2）促进公司股权的社会化，防止股权过于集中；
（3）提高公司的知名度；
（4）便于确定公司的价值，以利于促进公司实现财富最大化目标；
（5）有助于确定公司增发新股的发行价格。 -
第9题：
简述无线环境优化的目的（wcdma）。
正确答案:无线环境优化是全网优化中的一个最重要的阶段，为了全面提升网络的覆盖水平，达到在最少的投资条件下实现最合理的基站布局、最佳的参数设置、最大的网络容量、最小的干扰水平以及最高的网络质量的无线网络设计目标，应进行完善的无线环境优化，认真考虑系统的用户分布情况，合理设置基站参数，对WCDMA网络的上下行覆盖、导频Ec/Io和切换状态等多方面进行全面分析。其目的是在优化信号覆盖的同时，控制导频污染和软切换比例，保证下一步业务参数优化时无线信号质量。全网无线环境优化应在簇优化的基础上，重点关注簇间邻区配置、城区高站越区覆盖、整网干扰和导频污染优化等。包括如下主要的工作内容：
导频信号覆盖问题优化：导频信号覆盖的优化包括两个部分的内容，一方面是对弱覆盖区的优化，保证网络中导频信号的连续覆盖；另一方面是对主导小区的优化，保证各主导小区的覆盖面积没有过多和过少的情况，主导小区边缘清晰，尽量减少主导小区交替变化的情况。
导频污染问题优化：导频污染是指某一地方存在过多强度相当的导频且没有一个主导导频。导频污染会导致下行干扰增大、频繁切换导致掉话、网络容量降低等一系列问题，需要通过工程参数调整加以解决。 -
第10题：
填空题嵌入式系统的优化大致分为：（）、代码尺寸优化和低功耗优化等方面。正确答案： 运行速度优化解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述我国优化产业结构的作用和意义。正确答案： （1）有利于国民经济持续快速地发展。
（2）有利于提高经济效益。
（3）有利于实现总供给与总需求的平衡。
（4）有利于从物质上保证国民收入中的积累基金和消费基金的实现。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述优化通信产品结构的意义和途径。正确答案： 通信产品结构的调整具有必然性和必要性
①通信企业是社会公用性企业，遍布城乡，点多面广，为提供多元服务提供了可能
②社会化大生产和现代市场经济的发展要求
③社会的发展和通信技术的进步为通信新业务的诞生创造了条件
④开发通信新业务，优化产品结构是通信企业自身寻找新的经济增长点，提高自身经营效益的必然要求
邮政：在搞好函件等传统业务经营的基础上，大力发展邮政轻型、新型业务
函件业务：思想上重视其发展；调整函件业务结构；培育大用户大客户代办电信和电子信息类业务快递和物流配送业务解析： 暂无解析 -
第13题：
编译器和解释器是两种基本的高级语言处理程序。编译器对高级语言源程序的处理过程可以划分为词法分析，语法分析，语义分析，中间代码生成，代码优化，目标代码生成等阶段，其中，（ ）并不是每个编译器都必需的。A.词法分析各语法分析
B.语义分析和中间代码生成
C.中间代码生成和代码优化
D.代码优化和目标代码生成答案：C解析： -
第14题：
进行代码优化时应着重考虑循环的代码优化，因为这将大大的提高目标代码的效率。
正确答案:正确 -
第15题：
在编译程序中与生成中间代码的目的无关的是（）
- A、便于目标代码优化
- B、便于存储空间的组织
- C、便于目标代码的移植
- D、便于编译程序的移植
正确答案:B -
第16题：
编译程序分6个阶段（）；（）、语议分析、源代码程序优化、代码生成器和目标代化优化程序。
正确答案:扫描程序、语法分析 -
第17题：
简述我国优化产业结构的作用和意义。
正确答案: （1）有利于国民经济持续快速地发展。
（2）有利于提高经济效益。
（3）有利于实现总供给与总需求的平衡。
（4）有利于从物质上保证国民收入中的积累基金和消费基金的实现。 -
第18题：
C++的优化技术包括：（）。
- A、可产生最小可执行代码的优化和可产生最简单逻辑的优化
- B、可产生最简单逻辑的优化和可提高执行速度的优化
- C、可产生最小可执行代码的优化和可提高执行速度的优化
- D、可产生最少代码的优化和可提高执行速度的优化
正确答案:C -
第19题：
简述岩石工程分级的目的和意义。
正确答案:以便能正确的进行工程设计，合理地选择施工方法、施工设备和施工机具与器材，准确地制定生产定额和材料消耗定额等。 -
第20题：
简述运动技术创新目的和意义、
正确答案:（1）直接提高运动成绩：如竞技体操中的加难技术；
（2）引进制胜因素或提高制胜因素单个水平及因素间组合水平；
（3）有效地制约现有运动技术；
（4）满足战术发展需要；
（5）更有效的发挥个人潜能；
（6）构成运动项目竞争战略的主要因素。 -
第21题：
简述调查的目的和意义。
正确答案: 目的：①收集信息，了解情况②全面检测，权衡管理③掌握实情，开展公关
意义：①提高了公共关系活动的成功率②减少了公共关系活动中的资源浪费③助组织检测公共关系环境，把握公众舆论④为组织决策提供科学的依据 -
第22题：
问答题简述代码优化的目的和意义。正确答案： 代码优化是尽量生成“好”的代码的编译阶段。也就是要对程序代码进行一种等价变换，在保证变换前后代码执行结果相同的前提下，尽量使目标程序运行时所需要的时间短，同时所占用的存储空间少。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。正确答案： （1）概念：从经济学的角度看，人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
按照企业员工的工作性质，将其劳动活动分为工艺性劳动、辅助性劳动、技术和管理性劳动。
为了提高企业人力资源配置的效益，不仅要从总量上重视人力资源在空间和时间上的优化配置，还要特别关注各类员工数量和结构的优化配置，处理好企业中各类人员的比例关系，实现企业各类员工的合理布局。
①按配置方式分：空间上和时间上。
②按配置性质分：数量配置和质量配置。
③按配置成分：企业人力资源的总量与结构配置。
④按配置范围：企业人力资源的个体配置和总体配置。
（2）意义：在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源配置效益的高低不仅直接影响到人力资源自身开发的程度，也影响到其他经济资源合理利用的程度，进而影响到企业各类资源整体配置的效益。
（3）员工个体素质的构成：①年龄。
②性别。
③体质。
④性格。
⑤智力。
⑥品德。解析： 暂无解析