niusouti.com

如何理解“貌似民主和公平的竞争制度，掩盖了实践中的不公平”？

题目

如何理解“貌似民主和公平的竞争制度，掩盖了实践中的不公平”？

相似考题

1.银行业从业人员为了拓展业务，可以进行不公平竞争。()

2.企业员工不公平感按起因划分的类别,如何采取措施来消除这些不公平感?

3.如果竞争条件从结构上讲是不公平的，那么，自我约束机制也不会起作用。()

4.在国际实践中，争端当事国通常为之采取反报措施的情况有()A、在外国的本国侨民遭到歧视和不公平待遇B、贸易问题上遭到歧视和不公平待遇C、航运问题上遭到歧视和不公平待遇D、本国公民遭到歧视和不公平待遇E、本国外交人员被无理驱逐

更多“如何理解“貌似民主和公平的竞争制度，掩盖了实践中的不公平”？”相关问题

  • 第1题：

    强制规定各企业的生产数量，将形成不公平竞争。 （　　）


    答案：对
    解析：
    强制规定产量等于使优秀的企业难以形成规模优势，落后的企业受到了保护，本来优秀的企业可以超越、淘汰落后企业，但强行规定产量导致双方无法拉开差距，实际就是不公平竞争。

  • 第2题：

    司法职业化水平较低，即缺乏统一规范科学的法官、检察官招录准入制度，层级司法机关招录准入司法人员（）

    • A、规则不公平
    • B、机会不公平
    • C、起点不公平

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    下面不是网络营销的特点的是（）

    • A、无限的运作时空
    • B、便捷有效的沟通渠道
    • C、不公平自由的竞争环境
    • D、公平自由的竞争环境

    正确答案:C

  • 第4题：

    在关系协调中，领导者可以（），但不能没有理解。

    • A、不公平
    • B、公平
    • C、公正

    正确答案:A

  • 第5题：

    倾销是一种不公平不正常竞争，因此，WTO允许各成员对任何倾销行为都可以征收反倾销税，以消除国际贸易中的不公平。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。

    • A、报酬的不公平
    • B、结果的不公平
    • C、利益的不公平
    • D、职位的不公平

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    在国际实践中，争端当事国通常为之采取反报措施的情况有（）
    A

    在外国的本国侨民遭到歧视和不公平待遇

    B

    贸易问题上遭到歧视和不公平待遇

    C

    航运问题上遭到歧视和不公平待遇

    D

    本国公民遭到歧视和不公平待遇

    E

    本国外交人员被无理驱逐


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。
    A

    报酬的不公平

    B

    结果的不公平

    C

    利益的不公平

    D

    职位的不公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在关系协调中，领导者可以（），但不能没有理解。
    A

    不公平

    B

    公平

    C

    公正


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    （____）注册商标；（____）不公平竞争

    正确答案： O,M
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    认购协议存在不公平条款如何处理？

    正确答案： 违约条款悬殊过大，你可以要求开发商按公平的原则适当调整修改，但是这样条款并不违法。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    如何理解“貌似民主和公平的竞争制度，掩盖了实践中的不公平”？

    正确答案： 现行的竞争和选拔制度，从表面上看是民主和公平的，但掩盖了实践中的不公平：
    1.这种选拔制度极少考虑来自社会和经济方面的障碍，而往往把这种障碍说成是由于个人无能；
    2.测验工具本身尚有不足，不能完全确保测量的有效性和可靠性，选拔程序本身有待完善。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于市场经济体制的国家来说.社会不公平首先来自()。

    A:制度的不完善
    B:个人偏好的不同
    C:社会背景的不公平
    D:生产要素占有的不公平

    答案：D
    解析：
    本题考查社会不公平的内容。对于市场经济体制的国家来说，社会不公平首先来自市场经济出示条件的不公平，即生产要素占有的不公平。

  • 第14题：

    认购协议存在不公平条款如何处理？


    正确答案: 违约条款悬殊过大，你可以要求开发商按公平的原则适当调整修改，但是这样条款并不违法。

  • 第15题：

    各国政府在限制垄断实践中的成效和教训包括（）

    • A、限制垄断立法总的来说保护并促进了市场竞争，限制了不公平的竞争行为
    • B、实施限制垄断措施的依据，应当是看一个行业中实际竞争的性质和程度
    • C、政府需通过让公平的市场竞争来选择优胜企业的数量和合理规模
    • D、限制垄断措施的重点应当放在限制不公平竞争、保证企业进出行业加入竞争的自由上

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    如何改变员工的不公平感？


    正确答案:企业员工不公平感按照起因划分，可以分为两种类型，即主观不公平感和客观不公平感对此：
    （1）领导者应该尽可能公平无私地对待每一位员工，做到一视同仁，一碗水端平.
    （2）进一步提高管理水平，加强和完善基础工作，使绩效考核评估有理有据，科学，有说服力.
    （3）改革不合理的规章制度，打破平均主义大锅饭的思想框架，坚持按劳分配，多劳多得的社会主义基础原则.
    （4）进行必要的思想教育，引导员工进行全面客观的比较.

  • 第17题：

    社会的不公平、制度安排的不正义是犯罪的根源之一。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    房地产经纪行业管理应通过一系列制度坚决抵制（）竞争。

    • A、不公平、不正当
    • B、盲目、无序
    • C、恶性、循环
    • D、不良、畸形

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    作为经济法调制受体的企业，其竞争权包括 ( )
    A

    公平竞争权

    B

    正当竞争权

    C

    不公平竞争权

    D

    不正当竞争权

    E

    消费者保护权


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    如何改变员工的不公平感？

    正确答案： 企业员工不公平感按照起因划分，可以分为两种类型，即主观不公平感和客观不公平感对此：
    （1）领导者应该尽可能公平无私地对待每一位员工，做到一视同仁，一碗水端平.
    （2）进一步提高管理水平，加强和完善基础工作，使绩效考核评估有理有据，科学，有说服力.
    （3）改革不合理的规章制度，打破平均主义大锅饭的思想框架，坚持按劳分配，多劳多得的社会主义基础原则.
    （4）进行必要的思想教育，引导员工进行全面客观的比较.
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    竞争，按照规范程度分类，表现为：（）
    A

    公平竞争与不公平竞争

    B

    充分竞争与不充分竞争

    C

    合法竞争与不合法竞争

    D

    违法竞争与守法竞争

    E

    合法竞争与违法竞争


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    司法职业化水平较低，即缺乏统一规范科学的法官、检察官招录准入制度，层级司法机关招录准入司法人员（）
    A

    规则不公平

    B

    机会不公平

    C

    起点不公平


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下面不是网络营销的特点的是（）
    A

    无限的运作时空

    B

    便捷有效的沟通渠道

    C

    不公平自由的竞争环境

    D

    公平自由的竞争环境


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容