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计件工资

题目

计件工资

相似考题

1.资本主义计时工资与计件工资的关系是（ ）A.计时工资是计件工资的基础B.计件工资是计时工资的基础C.计件工资和计时工资都是劳动力价值或价格的转化形式D.计件工资是计时工资的转化形式E.计时工资是计件工资的转化形式

2.实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（）

3.计件工资有（ ）等形式。 A.直接无限计件工资 B.间接计件工资 C.累进计件工资 D.集体计件工资 E.积累计件工资

4.资本主义计时工资和计件工资的关系是()。A、计时工资是计件工资的基础B、计件工资是计时工资的基础C、计件工资是计时工资的转化形式D、计时工资是计件工资的转化形式E、计时工资、计件工资都是劳动力价值或价格的转化形式

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  • 第1题：

    ()是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。

    A:集体计件工资
    B:间接计件工资
    C:累进计件工资
    D:直接无限计件工资

    答案：D
    解析：
    本题考查直接无限计件工资的含义。

  • 第2题：

    在计件工资的形式中，按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的是()。

    A:累进计件工资
    B:集体计件工资
    C:间接计件工资
    D:直接无限计件工资

    答案：D
    解析：
    计件工资的形式包括：①直接无限计件工资，是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式；②间接计件工资，是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式；③累进计件工资，是员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式；④集体计件工资，是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。

  • 第3题：

    （ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

    A.间接计件工资制
    B.综合计件工资制
    C.累计计件工资制
    D.超额计件工资制

    答案：B
    解析：
    综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

  • 第4题：

    ( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

    A.间接计件工资制
    B.综合计件工资制
    C.累计计件工资制
    D.超额计件工资制

    答案：B
    解析：
    综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。比如，为了确保并提高产品质量，实行按质量分等级计件单价等。这样，就分别在改善产品质量、减少废品和原材料消耗、降低产品成本等方面具有良好的效果。

  • 第5题：

    计件工资标准与计件工资方案的关系为（）

    • A、每个计件工资方案至少要对应一个计件工资标准
    • B、每个计件工资方案可以对应多个计件工资标准
    • C、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案
    • D、计件工资标准和计件工资方案一经录入数据都不允许删除

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    请选择计件工资不是必须使用的功能（）

    • A、设置需要计件的人员
    • B、设置计件工资标准
    • C、设置计件工资方案
    • D、设置计件工资项目的公式

    正确答案:D

  • 第7题：

    计件工资在操作层面上有（）四种形式。

    • A、直接计件工资制度
    • B、标准工时制度
    • C、差额计件工资制度
    • D、固定计件工资制度
    • E、可变计件工资制度

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）

    • A、直接计件工资计划
    • B、标准工时计划
    • C、差额计件工资计划
    • D、可变计件工资计划

    正确答案:C

  • 第9题：

    计时工资制具有明显的不足，即不能反映劳动强度和劳动效果，而用（）方式可避免上述缺点。

    • A、累进计件工资
    • B、按质与量计件工资
    • C、超额计件工资
    • D、直接有限计件工资

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（）
    A

    只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。

    B

    每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。

    C

    只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。

    D

    计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    请选择计件工资不是必须使用的功能（）
    A

    设置需要计件的人员

    B

    设置计件工资标准

    C

    设置计件工资方案

    D

    设置计件工资项目的公式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。
    A

    直接无限计件工资制

    B

    直接有限计件工资制

    C

    累进计件工资制

    D

    超额计件工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。

    A:集体计件工资
    B:间接计件工资
    C:累进计件工资
    D:直接无限计件工资

    答案：A
    解析：
    本题考查集体计件工资的含义。

  • 第14题：

    计件工资制的具体形式有（ ）。
    A.累进计件工资制 B.超额计件工资制
    C.包工工资制 D.提成工资制
    E.综合计件工资制


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    (2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。

    A.累计计件工资制
    B.包工工资制
    C.超额计件工资制
    D.提成工资制
    E.综合计件工资制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P301—306
    计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累计计件工资制、超额计件工资制、包工工资制、提成工资制、间接计件工资制、综合计件工资制。

  • 第16题：

    (2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

    A.间接计件工资制
    B.综合计件工资制
    C.累计计件工资制
    D.超额计件工资制

    答案：B
    解析：
    P301—306
    综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。比如，为了确保并提高产品质量，实行按质量分等级计件单价等。这样，就分别在改善产品质量、减少废品和原材料消耗、降低产品成本等方面具有良好的效果。

  • 第17题：

    对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。

    • A、直接无限计件工资制
    • B、直接有限计件工资制
    • C、累进计件工资制
    • D、超定额计件工资制

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（）

    • A、只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。
    • B、每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。
    • C、只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。
    • D、计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。

    正确答案:B

  • 第19题：

    资本主义计时工资与计件工资的关系是（）。

    • A、计时工资是计件工资的基础
    • B、计件工资是计时工资的基础
    • C、计件工资和计时工资都是劳动力价值或价格的转化形式
    • D、计件工资是计时工资的转化形式
    • E、计时工资是计件工资的转化形式

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。

    • A、直接无限计件工资制
    • B、直接有限计件工资制
    • C、累进计件工资制
    • D、超额计件工资制

    正确答案:B

  • 第21题：

    个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。

    • A、累计工资计划
    • B、计件工资计划
    • C、考评工资计划
    • D、标准工时计划
    • E、差额计件工资计划

    正确答案:B,D,E

  • 第22题：

    单选题
    莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）
    A

    直接计件工资计划

    B

    标准工时计划

    C

    差额计件工资计划

    D

    可变计件工资计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    计件工资标准与计件工资方案的关系为（）
    A

    每个计件工资方案至少要对应一个计件工资标准

    B

    每个计件工资方案可以对应多个计件工资标准

    C

    只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案

    D

    计件工资标准和计件工资方案一经录入数据都不允许删除


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    计件工资有（  ）等形式。
    A

    直接无限计件工资

    B

    间接计件工资

    C

    累进计件工资

    D

    集体计件工资

    E

    积累计件工资


    正确答案： A,B
    解析：

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