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“麦格雷戈”提倡X理论反对Y理论。

题目

“麦格雷戈”提倡X理论反对Y理论。

相似考题

1.“X”理论和“Y”理论是()提出的。A、威廉大内B、麦格雷戈C、利克特D、布莱克莫顿

2.在《企业中的人性方面》一书中首先提出并倡导Y理论与反对X理论的是( )A.雪恩B.麦格雷戈C.梅奥D.马洛

3.提出X理论一Y理论的是()A:韦伯B:麦格雷戈C:霍桑D:泰勒E:法约尔

4.“X理论—Y理论”是()创立的。A、麦格雷戈B、沙因C、麦克利兰D、奥尔德弗

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  • 第1题：

    麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是

    A、Y理论

    B、X-Y理论

    C、z理论

    D、X理论

    E、X-Z理论


    参考答案：A

  • 第2题：

    谁在《企业中的人性方面》一书中，提出X与Y理论，并提倡Y理论反对X理论?

    A、雪恩(E.H.Schein)

    B、麦格雷戈(D.McGregor)

    C、梅奥(E.MAyo)

    D、马洛(A.J.MArrow)


    参考答案：B

  • 第3题：

    简述麦格雷戈的X理论和Y理论。


    参考答案：麦格雷戈提出了两种人性假设理论：X理论和Y理论。(1)X理论是一种消极的人性理论，认为员工没有雄心大志，不喜欢工作，只要有可能就会逃避责任，为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点，认为员工很喜欢工作，他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导，把工作视为一种自然而然的活动。

  • 第4题：

    麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）

    • A、X理论
    • B、人的需要理论
    • C、4种人性假设
    • D、X理论与Y理论结合
    • E、Y理论

    正确答案:E

  • 第6题：

    威廉·大内的”z理论”是从麦格雷戈的“x理论”和“y理论”发展而来的。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    简述麦格雷戈的Y理论。


    正确答案: 第一、管理部门负责把生产企业的各个方面，金钱，物质，设备人力组织起来，以求实现经济的目的、
    第二、人并非生来就趋于被动，对肚子的需求报对抗的态度是他在组织中的其中经历和体会，把他变成了这样。
    第三、每个人身上都有距有努力的动机发展的潜力和承担责任的能力都愿意为实现组织目标而尽力。
    第四、管理部门最根本的任务，是对组织的环境和工作的方式做出合适的安排，使人们在努力完成组织交付的任务的同时，也能实现自己的目标。

  • 第8题：

    美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、X理论——Y理论
    • D、超Y理论

    正确答案:A

  • 第9题：

    道格拉斯·麦格雷戈将古典的传统的管理理论概括为（）。

    • A、Y理论
    • B、Z理论
    • C、超Y理论
    • D、X理论

    正确答案:D

  • 第10题：

    问答题
    试比较麦格雷戈的x理论和y理论。

    正确答案： x理论指
    ⑴人的本性是坏的，一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性；
    ⑵对于大多数人来说，仅用奖赏的方法不足以战胜其厌恶工作的倾向，必须进行强制、监督、指挥、并惩罚进行威胁，才能使他们付出足够的努力去完成给定的工作目标；
    ⑶一般人都胸无大志，通常满足于平平稳稳地完成工作，而不喜欢具有“压迫感”的创造性的工作。
    y理论指
    人并不是懒惰的，他们对工作的喜欢和憎恶取决于这工作对他是一种满足还是一种惩罚；在正常情况下人愿意承担责任；人们都热衷于发挥自己的才能和创造性。
    对比x理论和y理论，可以看出，它们的差别在于对于工人的需要看法不同，因此采用的管理方法也不相同。按x理论来看待工人的需要，进行管理就要采取严格的控制、强制方式；按y理论来看待个人的需要，管理者就要创造一个能多方面满足工人需要的环境，使人们的智慧、能力得以充分的发挥，以更好地实现组织和个人的目标。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    认为“一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然”，这种观点源于（）
    A

    麦格雷戈的X理论

    B

    麦格雷戈的Y理论

    C

    麦格雷戈的超Y理论

    D

    马斯洛的Y理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    麦格雷戈X理论和Y理论的主要内容是什么？

    正确答案： X理论主要观点是人的本性是坏的，一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性；由于人有厌恶工作的特性，因此对大多数人来说，仅用奖赏的办法不足以战胜其厌恶工作的倾向，必须进行强制、监督、指挥并以惩罚作为威胁，才能使他们付出足够的努力去完成给定的工作目标。Y理论认为人并不是懒惰的，他们对工作的喜好和憎恶决定于这工作对他是一种满足还是一种惩罚；在正常情况下人愿意承担责任；人们都热衷于发挥自己的才能和创造性。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    麦格雷戈提出的（ ）是对“自我实现人”的概括。

    A．“X理论”

    B．“Y理论”

    C．“超Y理论”

    D．“Z理论”


    正确答案：B
    麦格雷戈提出的“Y理论”是对“自我实现人”的概括。

  • 第14题：

    美国行为学家麦格雷戈提出( )

    A、系统理论

    B、行为科学理论

    C、X-Y 理论

    D、权变理论


    答案：C

  • 第15题：

    美国行为科学家麦格雷戈提出了”（ ）”。

    A.理论-理论
    B.理论-F理论
    C.I理论-L理论
    D.X理论-Y理论

    答案：D
    解析：
    人性理论研究较著名的有美国行为科学家麦格雷戈提出的“X理论-Y理论”和美国行为科学家沙因归纳的“四种人性假设理论”。

  • 第16题：

    美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    麦格雷戈的（）认为，人的行为表现并非由固有的天性决定的。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、X-Y理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    麦格雷戈主张的人事管理理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    麦格雷戈提出来（）

    • A、“X-Y”理论
    • B、人际关系理论
    • C、需要层次理论
    • D、双因素理论

    正确答案:A

  • 第20题：

    美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、X－Y理论

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）
    A

    麦格雷戈的X—Y理论 

    B

    人性假设 

    C

    马斯洛的需求层次理论 

    D

    麦格雷戈的超Y理论 

    E

    马斯洛的“自我实现人”假设


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    “麦格雷戈”提倡X理论反对Y理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    威廉·大内的”z理论”是从麦格雷戈的“x理论”和“y理论”发展而来的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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